Специфические законы социальной организации

- Закон эффективного  восприятия и запоминания информации

 Закон  эффективного восприятия и запоминания  информации - процессы восприятия  и запоминания информации человеком  реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу  его мышления. Особенности мышления  проявляются в двух типах - образности (представление событий  в виде ярких воодушевленных  предметов) и на логике представления и развития реальных событий. Поэтому рук-ль должен индивидуально подходить к каждому работнику и советовать ему использовать соответствующую методику для запоминания информации и разработки решений.

-Закон эффективного осмысления

Закон эффективного осмысления - эффективное осмысление нового возможно при наличии у  человека большого объема знаний или  информации по данной тематике. Рук-ль не должен жалеть средств на повышение квалификации своих наиболее перспективных сотрудников, это способствует развитию организации. Закон установки - Людой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на кот он настроился и к которой приготовился. Рук-ль должен заранее настраивать работников на соответствующую информацию, оповещать о тематике совещаний, собраний. Закон устойчивости информации- первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, явл более устойчивой, чем повторная о том же событии. Первая информация не встречает в сознании препятствия и спокойно запоминается, след-щая о том же событии уже сопоставляется, возможны конфликты, поэтому важна первоначально достоверная информация.

- Закон доходчивости информации

Закон доходчивости информации - доходчивость сообщения зля человека будет выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации (мультимедиа). Это позволяет выбрать человеку ту форму подачи информации, кот соответствует его типу мышления.

Каждая компания обязана соблюдать законы страны пребывания и свои собственные законы. Если какие-то законы не соблюдаются, то это может привести к банкротству  или ликвидации. Многие рук-ли не знают законов организации и руководствуются здравым смыслом, кот часто приводит их:  к правильным результатам, но это требует больших затрат (временных, нервных, ресурсных). Нужно ли самому изобретать то, что создано другими и приводит к хорошим результатам. А это время посвятить решению новых задач. Профессиональное знание законов организации и для организации позволяет двигаться к процветанию, устойчивости.  

4. Заключение.

Профессиональное  использование законов организации  способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений  между управляющей и управляемой  системами. Они составляют часть  управленческой технологии организации. 
 

5. Список литературы.

1.)    Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000.

2.) Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2001.

3.)  Интернет источник Энциклопедия менеджмента www.pragmatist.ru