Мотивация и стимулирование труда персонала

В совокупности заработную плату и предоставляемые льготы можно рассматривать как систему стимулирования труда. Неэффективная система стимулирования может вызвать у работника неудовлетворенность, что влечет за собой снижение производительности труда, падение качества, нарушение дисциплины.

Оглавление 3
Введение 4
Глава 1. Мотивация и стимулы труда персонала: сущность и значение 6
1.1 Понятие мотивация. 6
1.2 Теории мотивации 8
1.2.1 Теории содержания мотивации 8
1.2.2 Теории процесса мотивации. 10
1.3 Понятие стимула и его виды. 11
Глава 2. Стимулирование труда как способ повышения производительности труда на примере ОАО «РЖД» 14
Глава 3. Система стимулирования труда в госкорпорации «Росатом» 20
Заключение 25
Список использованных источников и литературы 27