Железнодорожное депо

4.7. Предприятие может  быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

V. Управление предприятием

1. Предприятие   возглавляет   генеральный   директор,   назначаемый   на должность  и  освобождаемый  от занимаемой  Должности  в  установленном порядке.
2. Права и обязанности генерального директора, а также основания для расторжения   трудовых   отношений   с   ним,   регламентируются   трудовым договором,     заключаемым     Федеральным     агентством     железнодорожного транспорта   с    генеральным   директором,   а   также    иными   нормативными правовыми      актами,      установленными      законодательством      Российской Федерации.
3. Генеральный    директор   действует    от  имени    Предприятия    без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы во всех организациях   на   территории  Российской   Федерации   и   за   ее   пределами. Организует хозяйственную деятельность Предприятия, решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав.

Генеральный директор действует на принципах единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

4. Генеральный   директор   распоряжается   имуществом   Предприятия, финансовыми средствами, находящимися на счетах Предприятия, открывает в кредитных учреждениях расчетный  и  иные  счета,  выдает доверенности в порядке,      установленном  законодательством      Российской      Федерации, организационно-распорядительными       актами        Федерального       агентства железнодорожного транспорта и настоящим Уставом.
5. Генеральный  директор обеспечивает  подготовку  и   переподготовку достаточного на производимый объем работы контингента работников, а также выполнение программы содействия занятости высвобождаемых работников.
6. Генеральный директор утверждает штатное расписание, определяет систему   оплаты   труда   и   формы   материального   поощрения   работников Предприятия, а также Положение о премировании и выплате вознаграждения работникам      Предприятия      по      результатам финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Предприятия.
7. Генеральный директор заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками Предприятия.
8. Генеральный директор в пределах своей компетенции издает приказы и   распоряжения   и   дает   указания,   обязательные   для    всех   работников Предприятия,   применяет   меры   поощрения    работникам   Предприятия   и налагает     на     них     дисциплинарные     взыскания     в     соответствии законодательством Российской Федерации.

5.9. Генеральный директор определяет перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Генеральный     директор     Предприятия     организует     работу     по соблюдению      законодательства      Российской      Федерации,      выполнению положений, предусмотренных настоящим Уставом,
11. Генеральный директор отвечает за обеспечение режима секретности на Предприятии, организует работу по подготовке и проведению мероприятий по   мобилизационной   подготовке,   гражданской   обороне   и   чрезвычайным ситуациям, а также защите государственной и коммерческой тайны.
12. Прием  на работу заместителей  генерального директора,  главного бухгалтера,   главного   инженера   Предприятия,   заключение,   изменение   и прекращение    трудовых   договоров   с    ними   подлежит    согласованию с  Федеральным агентством железнодорожного транспорта.
13. Компетенция    заместителей    генерального   директора,    директоров филиалов   и   представительств  Предприятия   устанавливается   генеральным директором Предприятия.

Заместители генерального директора, директоры филиалов и представительств действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых генеральным директором Предприятия.

14. Взаимоотношения      работников      и       генерального      директор Предприятия,   возникающие  на  основе  трудового  договора,  регулируются трудовым    законодательством    Российской    Федерации    и    коллективным договором.
15. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются  в соответствии  с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

VI. Филиалы и представительства

6.1. Предприятие      вправе      с      согласия      Федерального      агентства железнодорожного      транспорта      создавать       филиалы       и      открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением      требований      законодательства      Российской      Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, международных договоров Российской Федерации.

Филиалы и представительства  осуществляют свою деятельность от имени, Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.

2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются   Предприятием   имуществом   и  действуют   в    соответствии   с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также, изменения    и    дополнения    к    указанным    положениям,    утверждаются Предприятием   в   порядке,  установленном   законодательством   Российской Федерации.
3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
4. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности генеральным директором Предприятия.
5. Главные  бухгалтеры филиалов и представительств назначаются на должность   и   освобождаются   от  должности   генеральным   директором   по согласованию с главным бухгалтером Предприятия.

VII. Учет, отчетность и контроль за деятельностью предприятия

1. Предприятие осуществляет оперативный и бухгалтерский учет, ведет статистический   учет  и   отчетность,   представляет  по   окончании  отчетного периода отчетность в уполномоченные органы Государственной власти.
2. За непредоставление отчетности, нарушение сроков ее предоставления, искажение отчетных   данных   генеральный   директор   и   соответствующие должностные   лица Предприятия   несут   ответственность,   установленную законодательством Российской Федерации.
3. Предприятие имеет право не предоставлять информацию, содержащую  коммерческую  тайну,  кроме  случаев,  предусмотренных  законодательство Российской Федерации.
4. Контроль    за    использованием    по    назначению    и    сохранность федерального     имущества,    закрепленного    за    Предприятием    на   праве хозяйственного       ведения,      осуществляется       Федеральным      агентством железнодорожного   транспорта,   Федеральным   агентством   по   управлений государственным имуществом и их территориальными органами.
5. Бухгалтерская    отчетность    Предприятия    подлежит    обязательно ежегодной  аудиторской   проверке   независимым   аудитором,   утвержденный Федеральным  агентством  по управлению  государственным  имуществом, согласованием размера оплаты его услуг.

VIII. Внешнеэкономическая деятельность предприятия

8.1. Предприятие   осуществляет   внешнеэкономическую  деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Валютные, взаимоотношения Предприятия с федеральным и иными бюджетами регулируются законодательством Российской Федерации.
3. Предприятие пользуется кредитами учреждений банков в иностранной валюте,  приобретает    и    продает   иностранную    валюту,    руководствуясь законодательством Российской Федерации.
4. Предприятие     самостоятельно     осуществляет     расчеты     и     несет имущественную  ответственность за неэффективную  внешнеэкономическую деятельность и нерациональное использование валютных средств, возмещает ущерб, причиненный в связи с невыполнением своих обязательств по экспорту и импорту продукции (товаров, работ, услуг) или других обязательств за счет собственных валютных средств.

IX. Трудовые отношения

1. Формы,   системы  и  размер оплаты  труда  работников  Предприятия устанавливаются Предприятием самостоятельно в зависимости от результатов хозяйственной   деятельности   в   соответствии   с   нормативными   правовыми актами в этой области.
2. Предприятие обеспечивает соблюдение сроков выплаты заработной платы, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.
3. Трудовая    дисциплина    на    Предприятии    регулируется    трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

X. Реорганизация и ликвидация предприятия

1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности на переданное    ему    имущество    осуществляется   в    порядке,    установленном законодательством Российской Федерации.
2. В   случаях,   установленных  федеральным   законом,  реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического    лица    (юридических    лиц)    осуществляется    по   решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.  Реорганизация влечет   за   собой    переход   прав    и    обязанностей    Предприятия    к   его правопреемникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Предприятия  в форме присоединения к нему другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5. Ликвидация Предприятия влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при принятии решения о ликвидации Предприятия.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия;

Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде.

Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.

Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и передает их для утверждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

При ликвидации Предприятия  имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов и расчетов с бюджетом, передается Федеральному агентству по управлению федеральным имуществом.

В случае если при проведении ликвидации Предприятия установлена  его неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме, генеральный директор Предприятия или ликвидационная комиссия обращаются в арбитражный суд с заявлением о признании Предприятия банкротом.

6. Исключительные       права       (интеллектуальная       собственность), принадлежащие    Предприятию    на    момент    ликвидации,    переходят   для дальнейшего    распоряжения    ими    в    соответствии    с    законодательством Российской Федерации.
7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие - прекратившим свою деятельность, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
8. При  реорганизации   или   ликвидации   Предприятия   увольняемым работникам   гарантируется   соблюдение   их   прав   и   законных   интересов   в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. При реорганизации или ликвидации Предприятия (за исключением реорганизации    в    форме    преобразования)    лицензии,    выданные    ему    на осуществление отдельных видов деятельности, утрачивают силу.

10.10. При реорганизации или ликвидации Предприятия все документы (управленческие,  финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются     в     порядке,     установленном     законодательством    Российской Федерации.