Облік розрахунків по соціальному vстрахуванню

які працюють на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності - у розмірі 100% заробітку;

звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства розмірі 100% заробітку, який вони мали за останнім місцем роботи;

зареєстровані у державній службі зайнятості по безробіттю не менше 10 місяців - у розмірі 16 грн. 60 коп, (постанова Кабінету Міністрів України «Про підвищення розмірів державної допомоги окремим категоріям громадян») від 26.07.96 № 832;

військовослужбовці - у розмірі ІОО^о грошового натурального забезпечення;

які навчаються з відривом від виробництва  – у розмірі місячних стипендій.

Допомога  по непрацездатності по вагітності і  пологах видається сумарно на період 126 календарних днів. У разі ускладнення пологів або народження двох і більше дітей - на 140 календарних  днів. Працюючим жінкам, які належать до постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-4-ї категорій), листок непрацездатності видається на 180 календарних  днів. 
Якщо відпустка по вагітності і пологах настає у період відпустки без збереження заробітної плати, наданої жінці у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею віку шести років, листок непрацездатності підлягає оплаті; а при догляді за дитиною до трьох років - жінкам надається на їх вибір допомога по вагітності і пологах або по догляду за дитиною.

Допомога  по вагітності і пологах працюючим  жінкам призначається і виплачується за місцем основної роботи (служби, навчання), а іншим жінкам, які мають право  на цю допомогу, - органами соціального  захисту населення за місцем проживання. Підставою для призначення жінкам допомоги по вагітності і пологах  є виданий в установленому  порядку листок непрацездатності.

Обчислення  середнього заробітку для призначення  допомоги по вагітності і пологах  проводиться за тими самими правилами  зазначеної вище постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100, що і при загальному захворюванні. Проте обчислений середньоденний заробіток  не обмежується двома тарифними  ставками або двома посадовими окладами. Загальна сума допомоги визначається множенням середньоденної допомоги на число робочих днів періоду  відпустки по вагітності і пологах.

Визначення  допомоги для відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням  здоров'я» пов'язаної з виконанням ним  трудових обов'язків, здійснюється згідно з Правилами відшкодування власником  підприємства, установи й організації  або уповноваженим ним органом  шкоди, нанесеної працівникові ушкодженням  здоров'я, пов'язаної з виконанням ним  трудових обов'язків, затвердженими  постановою Кабінету Міністрів України  від 23.06.93 № 472 (із змінами, внесеними  постановою Кабінету Міністрів України  від 03.10.97 № 1100). У цьому разі за бажанням потерпілого такий розрахунок робиться або за 12, або за 3 останніх повних календарних місяці роботи, що передували каліцтву або повній втраті професійної  працездатності.

Деякі особливості є в порядку нарахування  допомоги по тимчасовій непрацездатності особам, які забезпечують себе роботою  самостійно. До такої категорії належать члени творчих спілок, творчі працівники, які не являються членами творчих  спілок, громадяни, які займаються підприємницькою  діяльністю, заснованою на особистій  власності, а також адвокати, їх помічники, приватні нотаріуси. Нарахування допомоги зазначеним особам регламентується  Порядком визначення розміру допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку з вагітністю і пологами особам, доход яких повністю може бути визначений тільки за результатами роботи за рік, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97 № 651.

Відповідно  до вказаного Порядку виплати  коштів з Фонду соціального страхування  ця категорія осіб одержує за умови  їх реєстрації в територіальному  органі Фонду і сплати ними добровільних страхових внесків. Загальний трудовий стаж визначається за часом сплати внесків на обов'язкове соціальне  страхування. Допомога по тимчасовій непрацездатності визначається виходячи з середнього доходу. Середній доход, який враховується при призначенні допомоги особам, які мають постійно обчислюваний доход, визначається виходячи з доходу за 12 місяців, що передують місяцю звернення за допомогою. Якщо страхові збори сплачувались менше 12 місяців, то в розрахунок приймається доход виходячи з фактичного часу сплати внесків. Особам, доход яких може бути визначений тільки за підсумками роботи за рік, для визначення допомоги по тимчасовій непрацездатності береться доход за попередній рік.

Середньоденний  доход визначається діленням сукупного  доходу на кількість календарних  днів в періоді, що береться до розрахунку. При цьому дні тимчасової непрацездатності і відпустка, по вагітності і пологах  не включаються до кількості календарних  днів, на які ділиться сукупний доход. Розмір допомоги визначається множенням  середньоденного доходу на кількість  календарних днів тимчасової непрацездатності (з урахуванням відсотків, величина яких залежить від стажу роботи). Загальна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності не повинна перевищувати 10-кратної суми сплачених страхових  внесків на день непрацездатності. Суми допомоги по тимчасовій непрацездатності включаються до сукупного оподатковуваного доходу і підлягають оподаткуванню прибутковим податком з громадян.

Допомога  по тимчасовій непрацездатності не видається:

• особам, які умисно заподіяли шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи або інших обов'язків;
• при тимчасовій непрацездатності від захворювання або травм, спричинених сп'янінням, а також внаслідок зловживання алкоголем;
• особам, тимчасова непрацездатність яких настала внаслідок травм, одержаних при здійсненні ними злодійства;
• за час примусового лікування за рішенням суду (крім психічно хворих);
• за час перебування під арештом і за час судово-медичної експертизи.

В бухгалтерському  обліку використання коштів соціального  страхування відображається по дебету рахунка 652 «За соціальним страхуванням»  і кредиту рахунків:

661 «Розрахунки  за заробітною платою» (на суму  нарахованої допомоги по тим-часовій непрацездатності працівникам),

30 «Каса» (на суму разової допомоги, виплаченої  з каси за рахунок коштів  соціального страхування),

31 «Рахунки  в банках» (на суми коштів  соціального страхування, використані  в безготівковому порядку, а  також перераховані до Фонду  соціального страхування України).

2. Облік розрахунків по обов'язковому державному соціальному страхуванню на випадок безробіття

Постановою  Верховної Ради України від 02.03.2000 № 1533-111 прийнято Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне  страхування на випадок безробіття», який набирає чинності з 1 січня 2001 р. Соціальне страхування по безробіттю передбачає матеріальне забезпечення:

• допомога по безробіттю, у тому числі одноразова виплата для організації безробітним підприємницької діяльності;
• допомога при частковому безробіттю (вимушеному тимчасовому скороченню нормальної або встановленої законодавством тривалості робочого часу, перерв в отриманні заробітку або скороченню його розміру у зв'язку з тимчасовим припиненням виробництва без припинення трудових відносин з причин економічного, технологічного, структурного характеру);
• матеріальна допомога в період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного;
• матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога безробітному і непрацездатним особам, що знаходяться на його утриманні;
• допомога по працевлаштуванню, у тому числі надання роботодавцю дотації на створення робочих місць;
• допомога на поховання у випадку смерті безробітного або особи, що знаходиться на його утриманні.

Управління  страхуванням на випадок безробіття здійснюється Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування  України на випадок безробіття.

Розміри страхових внесків встановлюються на календарний рік:

• для роботодавця — в процентах до суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат (у тому числі в натуральній формі), що підлягають оподаткуванню прибутковим податком з громадян;
• для найманих працівників — у процентах до суми оплати праці, які включають основну і додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні і компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які підлягають оподаткуванню прибутковим податком з громадян;
• для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно - фізичних осіб — суб'єктів підприємницької діяльності — в процентах до суми оподатковуваного доходу (прибутку).

Страхові  внески на соціальне страхування  на випадок безробіття платники сплачують  одночасно з одержанням коштів в  установах банку на виплату заробітної плати і зараховуються на рахунок  Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України  на випадок безробіття. Кошти Фонду  не включаються до складу Державного бюджету України.

Облік розрахунків по внесках на соціальне  страхування на випадок безробіття підприємства (платники внесків) ведуть на рахунку 653 «За страхуванням на випадок  безробіття». На суму нарахованих внесків  у бухгалтерському обліку роблять  запис по кредиту рахунка 653 «За  страхуванням на випадок безробіття»  і дебету рахунків:

Перерахування страхових внесків до Фонду соціального  страхування на випадок безробіття відображається платниками збору по дебету рахунка 653 «За страхуванням на випадок безробіття» в кореспонденції з кредитом рахунка 31 «Рахунки в банках».

Постановою  Кабінету Міністрів України «Про затвердження положень по застосуванню Закону України "Про зайнятість населення" від 27.04.98 № 578 встановлено, що працівникам, трудовий договір яких було розірвано  за ініціативою власника у зв'язку із змінами в організації виробництва  і праці, які зареєстровані в  службі зайнятості населення, допомога по безробіттю призначається з 8-го дня після реєстрації, а виплата  допомоги відкладається і виплачується з наступного дня після закінчення 3-місячного строку збереження середньої  заробітної плати за останнім місцем роботи в процентах до середньої  заробітної плати (доходу) залежно від  страхового стажу (вводиться з 01.01.2001 р.): до 2 років — 50%, від 2 до 6 років  — 55% від 6 до 10 років — 60%, більше 10 років  — 100% середнього заробітку.

Допомога  виплачуватиметься залежно від  тривалості безробіття в процентах  до відповідного розміру: перші 90 календарних  днів — 100%, протягом наступних 90 календарних днів — 80%;у подальшому — 70%.

Загальна  тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних  днів протягом двох років.

Для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до набуття права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів.

Допомога  по безробіттю не може перевищувати середню  заробітку плату, яка склалася в  галузі економіки відповідної галузі за минулий місяць, і бути нижче  прожиткового мінімуму, встановленого  законом.

Список використаної літератури

1. Основи  економіки та системи обліку у фармації: Навч. Посіб. для студ.вищ.навч.закл./  А.С.Немченко, Г.Л.Панфілова, В.М.Чернуха та інш.; За  ред. А.С.Немченко. –Х.: Вид-во НфаУ: Золоті сторінки, 2005. с. 225-237..
2. Терещук С.І., Новикевич А.М., Чухрай І.Л. Основи бухгалтерського обліку аптек.:Навч. посібник-Л.,  2003.-с.100-120.
3. Практикум з органiзацiї та економiки фармацiї / За реда. Б.П.Громовика i С.I.Терещук. - Вiнниця, НОВА КНИГА, 2004 р. - 448 с.