Учет заработной платы

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а так же средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности, в состав выплат социального характера включаются:

- надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

- страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

- возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

- выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

- оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы;

- стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.

1.4. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Оплата труда - это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги за отработанное время.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. Суммы месячных фондов заработной платы образуют квартальный и годовой фонды заработной платы.

На основе фондов заработной платы рассчитываются следующие показатели средней заработной платы рабочих:

- Средняя часовая з/плата = Фонд часовой з/платы / Количество отработанных человеко-часов;

- Средняя дневная з/плата = Фонд дневной з/платы / Количество отработанных человеко-дней;

- Средняя месячная з/плата = Фонд месячной з/платы / Среднесписочное число рабочих;

-Средняя годовая з/плата = Фонд годовой з/платы / Среднесписочное число рабочих.

Для других категорий работников определяют только среднюю месячную, среднюю квартальную, среднюю годовую заработную плату и средний годовой доход. Взаимосвязь между показателями средней заработной платы:

Средняя дневная з/плата = Средняя часовая з/плата * Средняя продолжительность рабочего дня * Коэффициент увеличения дневного фонда з/платы за счет доплат.

Взаимосвязь среднегодовой (среднеквартальной, среднемесячной) и среднедневной заработной платы:

Среднегодовая (среднеквартальной, среднемесячной) з/плата = Средняя дневная з/плата * Средняя продолжительность рабочего года (месяца, квартала) * Коэффициент увеличения годового (квартального, месячного) фонда з/платы за счет доплат.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов - агрегатные индексы. Наиболее часто в экономике - статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, фиксированного (постоянного) состава и индекс влияния структурных сдвигов.

Индекс среднедневной заработной платы вычисляется по формуле:

I ср.дн. з/пл. = I ср.час. з/пл. * I ср.факт.продолжительности раб.дня * I коэф. увел.ф. з/пл. за счет доплат;

I ср.мес.(кварт.,год.) з/пл. = I ср.дн. з/пл. * I ср.факт.продолжительности раб.месяца * I коэф. увел. ф. мес. (кварт., год.) з/пл. за счет доплат.

Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат равен: Кувел.дн.ф.з/пл. = Дневной фонд з/пл. / Часовой фонд з/пл.;

Коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат равен: Кув.мес.ф.з/пл. = Месячный фонд з \пл. / Дневной фонд з/пл.

Соотношение индекса производительности труда и индекса заработной платы: I произв.тр. / I з/пл. ≥ 1

Индекс заработной платы переменного, постоянного состава равен:

І_р = І_фс * І_стр.

Индекс заработной платы фиксированного (постоянного) состава:

І_фс = ∑р₁q₁/∑q₁ :  ∑р₀q₁/∑q_{1 0}

Индекс структурных сдвигов: І_стр = ∑р₀q₁/∑q₁ :  ∑р₀q₀/∑q₀.

Изменение фонда заработной платы:

а) за счет изменения численности рабочих: (q₁ – q₀) * р₀;

б) за счет изменения средней заработной платы: (р₁ – р₀) * q₀.

Основной задачей статистического анализа оплаты труда является выявление экономии (перерасхода) фонда заработной платы предприятия.

При этом исчисляют абсолютную экономию (перерасход) фонда заработной платы без учета выполнения плана по продукции и относительную экономию (перерасход) с учетом плана по продукции.

Абсолютная экономия (перерасход) = Фонд з/платы фактический - Фонд з/платы плановый.

Относительная экономия (перерасход) = Фонд з/платы фактический - Фонд з/платы плановый * % выполнения плана по производству.

Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению. Объектом пристального внимания является  сумма превышения   средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счет прибыли, доходов по акциям и других средств, расходуемых на потребление), - по сравнению с размером этих средств, определяемым в установленном законом порядке. В этих условиях объектом анализа использования фонда оплаты труда становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендаций по совершенствованию систем и форм оплаты труда.

В отличие от персонала, занятого производством услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и заработной платы работников, определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.

Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты, средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения. В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Расчетная часть

Задание 1

По исходным данным таблицы 1:

1. Постройте статистический ряд распределения организаций по признаку среднесписочная численность работников, образовав пять групп с равными интервалами.
2. Графическим методом и путем расчетов определить значение моды и медианы полученного ряда распределения.
3. Рассчитать характеристики ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.
4. Вычислите среднюю арифметическую по исходным данным (табл. 3), сравните ее с аналогичным показателем, рассчитанным в п.3 настоящего задания. Объясните причину их расхождения.

Сделайте выводы по результатам выполнения задания.

Таблица 1

Статистическая информация о результатах производственной деятельности организации

№ предприятия п/п	Фонд заработной платы, млн. руб.	Среднесписочная численность работников, чел.
1	11,340	162
2	8,112	156
3	15,036	179
4	19,012	194
5	13,035	165
6	8,532	158
7	26,400	220
8	17,100	190
9	12,062	163
10	9,540	159
11	13,694	167
12	21,320	205
13	16,082	187
14	10,465	161
15	4,32	120
16	11,502	162
17	16,356	188
18	12,792	164
19	17,472	192
20	5,85	130
21	9,858	159
22	11,826	162
23	18,142	193
24	8,848	158
25	13,944	168
26	23,920	208
27	13,280	166
28	22,356	207
29	10,948	161
30	15,810	186