Трудовые ресурсы

Для разработки и оценки общей правительственной политики, направленной на обеспечение занятости, необходима информация об экономически активном населении, занятости, неполной занятости и безработице. Главная цель сбора данных об экономически активном населении состоит в получении информации о размере и структуре рабочей силы страны и региона. Данные, собранные в различные моменты времени, обеспечивают основу для наблюдения за текущими тенденциями и изменениями на рынке труда и за ситуацией с занятостью. Эти данные образуют базу для оценки, анализа и реализации трудового и социально-экономического потенциалов и принимаются во внимание при выработке социально-экономической политики страны.

Данные статистики занятости  можно использовать для оценки последствий  проводимых преобразований с точки  зрения ситуация с занятостью, с доходами населения и его, отдельных групп, для расчета общественной производительности труда. Эти данные учитываются при решении вопроса об инвестировании в экономику страны и регионов. Совместное измерение занятости и дохода обеспечивает основу для анализа степени занятости различных категорий трудящихся, доходности отдельных видов экономической деятельности и экономических трудностей, испытываемых различными категориями занятых.

Другая цель сбора  данных об экономически активном населении — обеспечение основы для измерения предложения рабочей силы, затрат труда и того, в какой степени имеющиеся людские ресурсы используются для производства продуктов и услуг. Такая информация нужна для определения политики наращивания трудового потенциала и повышения эффективности его использования с позиций достижения максимальных социально-экономических результатов. Это предполагает необходимость разработки и постоянного совершенствования методологии статистической оценки и анализа трудовых ресурсов и активного населения, их наличия, воспроизводства и использования, а также занятости и безработицы, состояния и функционирования рынка труда и его результатов.

Задачами статистики трудовых ресурсов являются [6, c.236]:

• характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов и экономически активного населения;

• исследование занятости  и безработицы;

• характеристика естественного  воспроизводства трудовых ресурсов;

• изучение миграции и  факторов, ее определяющих;

• расчет перспективной  численности трудовых ресурсов;

• оценка состояния и  развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности  на рынке труда;

• анализ получаемой информации.

Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов являются текущая отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам занятости, проводимые органами государственной статистики [3, c.531].

Статистическая отчетность, разрабатываемая органами Госкомстата  РФ, годовая отчетность по труду, текущая отчетность по малым предприятиям дополняется информацией, получаемой и публикуемой федеральной государственной службой занятости. Главным источником информации является Всероссийская перепись населения.

 

 

2. Система показателей статистики трудовых ресурсов

 

Система показателей  статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные, моментальные и интервальные показатели. Он состоит из следующих подсистем [2, c.217]:

• показатели численности и состава;

• показатели воспроизводства;

• показатели естественного движения;

• показатели механического движения;

• показатели занятости  и безработицы и др.

Численность трудовых ресурсов и экономически активного населения  может быть определена на какую-либо определенную дату или в среднем за определенный период. Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.

В случаях когда имеются  данные только на начало и конец  отчетного периода (например, года), среднюю численность трудовых ресурсов ()и активного населения за этот период исчисляют по формуле средней арифметической, т.е. как полусумму численности на начало (Тнг) и конец отчетного периода (Ткг):

 

Однако этот метод  не учитывает колебания численности  внутри периода. Более точный расчет дает использование формулы средней хронологической, которая применяется тогда, когда исходные сведения о численности трудовых ресурсов и экономически активного населения имеются на начало каждого месяца, квартала, т.е. за равные промежутки времени. Если интервалы между наблюдениями равны, то применяется формула

 

 

 

где Т — численность  населения на каждую дату;

п — число наблюдений.

 

Если имеются данные за неравные интервалы времени, то применяется  формула средней хронологической взвешенной:

 

 

где — средняя численность в i-м интервале;

ti - длина i-го интервала между двумя наблюдениями (в месяцах, днях).

Прирост численности  трудовых ресурсов за период, например за год, (∆Т) рассчитывается как разность между численностью на конец и на начало года:

 

∆Т = Тк.г — Тн.г

 

Этот показатель отражает общий прирост трудовых ресурсов (∆Тобщ), который складывается под  влиянием естественного прироста (∆Тест) и механического прироста (∆Тмех) миграции, т.е.

 

∆Тобщ =∆Тест + ∆Тмех.

 

При этом величина абсолютных показателей указанных приростов  рассчитывается как разность соответствующих  показателей пополнения (естественного  — ЕП и механического — МП) и выбытия (естественного — ЕВ и механического — МВ), т.е.

 

∆Тест = ЕП — ЕВ и ∆Тмех = МП — МВ.

 

При этом под естественным пополнением  трудовых ресурсов (ЕП) понимается число  вступивших в рабочий возраст, а  под естественным выбытием — число  умерших в рабочем возрасте и  достигших пенсионного возраста (55 лет — для женщин и 60 лет — для мужчин), а также получивших инвалидность 1 и II групп.

Механическое пополнение — число  прибывших (приехавших) на данную территорию; механическое выбытие — число  выбывших (уехавших) с данной территории [1, c.325].

В социально - экономической статистике наибольшее распространение получили относительные показатели — коэффициенты общего, естественного и механического прироста, пополнения и выбытия.

Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения — как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000 человек, т.е. выраженное в промилле (табл.1). При этом к механическому движению (пополнению и выбытию) относят изменение численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию или выбывших с данной территории на постоянное место жительства. Все остальные причины изменения численности трудовых ресурсов относят к естественным.

Взаимосвязь этих показателей можно  выразить так [3, c.412]:

 

 

Таблица 1

Система показателей  естественного движения (воспроизводства) и механического движения (миграция) трудовых ресурсов и методы их расчета

 

№ п/п	Абсолютный показатель, чел.	Относительный показатель, %
1	Естественное пополнение (ЕП)	КЕП :
2	Естественное выбытие (ЕВ)	КЕВ :
3	Естественный прирост (∆Тест) ∆Тест = ЕП – ЕВ	∆Кест : ∆Кест = КЕП – КЕВ ∆Кест = ∆Кобщ – ∆Кмех
4	Механическое пополнение (МП)	КМП :
5	Механическое выбытие (МВ)	КМВ :
6	Механический прирост (∆Тмех) ∆Тмех = МП – МВ	∆Кмех : ∆Кмех = КМП – КМВ ∆Кмех = ∆Кобщ – ∆Кест
7	Общий прирост (∆Тобщ) ∆Тобщ = Ткг – Тнг	∆Кобщ : ∆Кобщ = ∆Кест + ∆Кмех

 

— средняя численность трудовых ресурсов.

 

Таким образом, каждый из описанных показателей прироста численности трудовых ресурсов в целом и вследствие отдельных факторов может быть подсчитан тремя методами в зависимости от наличия соответствующей информации.

 

3. Методы расчетов перспективной численности трудовых ресурсов

 

Математико-статистический аппарат прогнозирования численности населения, трудовых ресурсов и экономически активного населения разработан достаточно детально и позволяет получать результаты, незначительно отклоняющиеся от реальных.

Перспективная численность  трудовых ресурсов определяется на основе расчета перспективной численности  всего населения и удельного  веса в нем трудовых ресурсов. Аналогично определяется перспективная численность  экономически активного населения (по его удельному весу в общей перспективной численности населения).

Наиболее простым и  достаточно надежным методом краткосрочного прогнозирования является экстраполяция. В этом случае расчет прогнозных значений производится по формуле [2, c.117]:

 

,

 

где S₀ — численность населения, трудовых ресурсов или активного населения на начало прогнозируемого периода;

Sn — прогнозируемая численность; 

К — коэффициент общего прироста населения, трудовых ресурсов или активного  населения, который складывается из коэффициентов естественного и механического приростов;

п — число лет прогнозируемого  периода.

 

Разновидностью этого метода является глобальный метод, который основан  на предположении, что коэффициент  общего прироста будет возрастать. В данном случае расчет выполняется по формуле

 

 

 

Таким образом, можно прогнозировать численность трудовых ресурсов или  экономически активного населения  на базе прогнозных значений общей  численности населения, для этого  необходимо осуществить прогноз  населения (на основе выше изложенных методов), затем определить долю трудовых ресурсов или активного населения в общей численности населения и, наконец, рассчитать абсолютные прогнозные значения трудовых ресурсов или активного населения путем умножения этой доли на прогнозные значения общей численности населения.

Перспективные расчеты трудовых ресурсов (Т) или экономически активного населения (На) осуществляют на основе прогноза общей  численности населения глобальным методом по формуле:

 

 

,

 

 

где S₀— базисная численность населения;

Тn (Нa) — прогнозная численность трудовых ресурсов (или экономически активного населения) через п лет;

К —  коэффициент общего прироста населения;

d— доля трудовых ресурсов (или  экономически активного населения)  в общей численности населения.

Достоинство глобального метода заключается в простоте расчетов, а также в том, что при этом учитывается изменение численности трудовых ресурсов в перспективе под влиянием не только естественного, но и механического прироста. Однако данный метод позволяет получить относительно точный результат только на ближайшую перспективу, поскольку коэффициент общего прироста не остается неизменным.

Для перспективных расчетов численности населения и трудовых ресурсов используют также метод  передвижки возрастов. Он основан на повозрастных показателях дожития населения и трудовых ресурсов в течение исследуемого периода (года). Формула этого метода имеет следующий вид:

 

,

 

где численность населения, живущего в возрасте х лет;

— численность населения возраста х лет, доживающего до возраста (х+1) лет,

Рх — вероятность  дожития населения, живущего в возрасте х лет, до следующей возрастной группы (х + 1).

Величина  всегда меньше, чем , так как за год численность живущих сокращается за счет смертности населения данного возраста . Коэффициенты дожития для всех возрастов всегда меньше единицы. Следует отметить, что коэффициенты дожития определяются обычно на основе данных переписей населения и составления демографических таблиц смертности (доживаемости).

Таким образом, за год  население переходит из возраста в возраст при этом численность его уменьшается за счет смертности. Пополнение общей численности населения происходит за счет ежегодного появления группы в возрасте 0 лет (родившихся в данном году). Соответственно, численность трудовых ресурсов возрастает за счет трудоспособных лиц, которым исполняется в данном году 16 лет, а уменьшается за счет лиц, выбывающих на пенсию по старости или инвалидности либо по причине смерти. Поэтому для перспективных расчетов трудовых ресурсов методом передвижки возрастов необходимо иметь повозрастные коэффициенты трудоспособности населения (т.е. долю трудоспособного населения в общей численности населения для каждого возраста). Следует отметить, что при перспективных расчетах коэффициенты трудоспособности для лиц нерабочего возраста (подростков до 16 лет и лиц пенсионного возраста) приравниваются к коэффициентам занятости соответствующего возраста.