Социально-экономическая статистика

             В – численность рабочих, уволенных  с предприятия, человек.

       человек.

     Таким образом, списочная численность  рабочих на предприятии на конец  декабря составляет 1041 человек.

     Затем рассчитаем среднюю численность  рабочих за месяц.

     Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как сумма  списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число  календарных дней месяца и исчисляется  по формуле: 

                                                                                    (2.2) 

где - среднесписочная численность работников за отчетный месяц;

      – численность работников списочного состава за 1 день месяца;

      – календарный день месяца.

     Для расчета используем таблицу 5. 

Таблица 5 – Расчет среднесписочной численности рабочих в декабре 2009 года 

 

     Рассчитаем  среднесписочную численность работников по формуле (2.2): 

        

     Средняя списочная численность работников в декабре составила 1036 человек. Это значит, что в среднем в  любой день декабря в списках  предприятия числилось 1036 человек.

     Движение  работников на предприятии характеризуют абсолютные и относительные показатели. 
 
 
 
 
 
 

     Для расчета показателей используем таблицу 6. 

Таблица 6 – Показатели движения рабочих на предприятии в декабре 2009 года 

 

     К абсолютным показателям движения относят:

     - оборот по приему (П) – численность  работников, зачисленных в отчетном  периоде в данную организацию  приказом о приеме на работу;

     - оборот по выбытию (В) – численность  работников, уволенных за весь  период по всем причинам увольнений; определяется как сумма численности человек, уволенных в связи с сокращением и по собственному желанию;

     В = В` + В``                                                                                               (2.3)

     В= 3 + 2 = 5 человек.

     То  есть общее количество человек, выбывших из списочного состава составляет 5 человек.

     - оборот по приему на дополнительно  введенные места (П`); определяется  по формуле:

                                                                                                      (2.4)

     П = 16 5 = 11 человек.

     То  есть 11 человек было принято на предприятие  на дополнительно введенные места.

     Для оценки интенсивности движения персонала  предприятия, а также для сравнительного анализа необходимо использовать относительные  показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:

     - коэффициент оборота по приему ( ) – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности; исчисляется по формуле:

                                                                                          (2.5)

      %

     - коэффициент оборота по выбытию  ( ) – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности; исчисляется по формуле:

                                                                                         (2.6)

      %

     - коэффициент восполнения работников ( ) – как отношение числа принятых за период к числу выбывших; исчисляется по формуле:

                                                                                               (2.7)

        %

     Этот  коэффициент определяют для аналитических  целей; он характеризует процесс  восполнения выбывшей рабочей силы вновь принятыми работниками.

     Кроме таких показателей также используют и другие показатели, характеризующие движение работников на предприятии:

     - изменение численности персонала  ( ), вычисляемое по формуле:

                                                                                                  (2.8)

       человек.

     Численность рабочих на предприятии уменьшилась  на 11 человек.

     - изменение численности персонала,  выраженное в процентах:

                                                                                       (2.9)

        %

     Численность рабочих на предприятии уменьшилась  на 1,1 %.

     - коэффициент замещения – отношение  разности принятых и выбывших  работников к среднесписочной  численности; исчисляется по формуле:

        (2.10)

      % 

     Положительное значение коэффициента замещения свидетельствует  о том, что процесс принятия на работу новых работников возмещает  убыль ресурсов рабочей силы, при  этом на предприятии дополнительно  создаются новые рабочие места.

     - численность работников, состоящих в списочном составе весь период (С); определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволенных из их числа в течение периода;

                                                                                                    (2.11)

       человек.

     То  есть на предприятии 1025 работников проработало  весь отчетный период.

     - коэффициент постоянства кадров ( ) – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников;

                                                                                          (2.12)

        %

     Это значит, что 98,9 % численности работников предприятия состояло в списочном составе весь месяц. Этот коэффициент применяется для оценки эффективности кадровой политики. Как правило, предприятия заинтересованы в постоянстве кадров, но все зависит от направлений кадровой политики и от других обстоятельств.

     Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется делением суммы среднесписочной численности за все месяца с начала года на число календарных месяцев с начала года по формуле:

      .                                                                                     (2.13)

     Найдем  среднесписочную численность в 2009 году рабочих основного вида деятельности. По условию среднесписочная численность  рабочих основного вида деятельности составляла 1100 человек в I полугодии, 1050 человек в III квартале. Это значит, что в среднем в каждом месяце I полугодия (январе, феврале, марте, апреле, мае, июне) на предприятии числилось 1100 человек, а в каждом месяце III квартала (июле, августе, сентябре) на предприятии числилось в среднем 1050 человек. По условию среднесписочная численность рабочих основного вида деятельности составляла в октябре 1040 человек, в ноябре – 1035 человек; а в декабре в результате расчетов получили 1036 человек. Подставив значения в формулу (2.13) получаем среднесписочную численность рабочих основного вида деятельности:

     

     Это значит, что в среднем в любой  месяц 2009 года в списках предприятия  числилось 1071 рабочий основного  вида деятельности.