Лекции по "Социально-экономической статистике"

Изменение численности  работников предприятия в связи  с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия (рабочая сила).

Различают следующие абсолютные показатели оборота рабочей силы:

1. оборот по приему - численность лиц, зачисленных в изучаемом периоде соответствующим приказом;
2. оборот по увольнению - численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3. общий оборот рабочей силы, который определяется как сумма оборотов по приему и увольнению.

Абсолютные показатели движения рабочей силы находят отражение  в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на уровне отдельного предприятия и экономики в целом.

В ресурсной части  баланса показывается:

1. наличие работников на начало периода;
2. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:
• по направлениям служб занятости;
• в порядке перевода из других предприятий и организаций;
• другие источники (принято самими предприятиями, вернулось после армии и т.д.).

В разделе баланса  рабочей силы, характеризующего использование  рабочей силы, отражаются следующие показатели:

1. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:
• в порядке перевода в другие предприятия;
• в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
• в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации предприятия;
• призыв или поступление на военную службу;
• другие причины выбытия (например, по решению судебных органов).
2. численность работников на конец изучаемого периода.

Для характеристики интенсивности  движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели, называемые коэффициентами оборота по приему, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров и постоянства кадров. Все эти коэффициенты рассчитываются как процентное отношение соответствующего абсолютного оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников за тот же период ( ).

1.

2.

3.

или

4.

Текучесть кадров определяется следующими причинами:

• по собственному желанию;
• по решению администрации;
• по решению судебных органов

5.

А - число работников, состоявших в списочном составе  за весь изучаемый период.

Для оценки ситуации занятостью населения используется коэффициент замещения рабочей силы, который определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за этот же период или как отношение коэффициента оборота по приему к коэффициенту оборота по выбытию.

Если полученный коэффициент  больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появились новые рабочие места.

Если коэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличению безработицы в экономике в целом.

 

Статистика  рабочего времени. 

Фонд времени, его структура  и показатели его использования  влияют на организацию производственного  процесса и производительности труда. Статистика рабочего времени связана  со статистикой оплаты труда и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучений условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях труда, 36 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.

Основными единицами  учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные единицы времени такие, как чел/месяц, чел/год. Но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.

Отработанным человеко-часом  является час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем является явка работника  на работу и тот факт, что он приступил к работе не зависимо от продолжительности рабочего дня. Статистика изучает следующие фонды времени:

-       календарный фонд;

-       табельный фонд;

-       максимально возможный фонд рабочего времени;

-       календарный фонд времени рассчитывается в человеко-днях и человеко-часах.

При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года).

Календарный фонд времени  можно также рассчитать как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней за изучаемый период.

При определении календарного фонда в человеко-часах фонд в  человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность  рабочего дня, которая определяется по средней арифметической взвешенной, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.

Календарный фонд времени  представляет собой располагаемое  время, которое, как правило, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней из явок и неявок на работу по различным причинам. Исходя из этого календарный фонд может быть определен как сумма человеко-дней, явок и неявок на работу. Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

Если у календарного фонда времени (КФВ) вычесть неявки на работу в выходные и праздничные дни, то получим табельный фонд времени (ТФВ). Если из табельного фонда времени вычтем неявки работников в связи с ежегодными очередными отпусками, то получим max возможный фонд рабочего времени (ФРВ). Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым располагает предприятие или организация при 100% явке работников, т.е. это то время теоретически предназначенное для работы.

По своей структуре  максимально возможный фонд рабочего времени состоит из 3 элементов:

-       фактически отработанное время;

-       время, неиспользованное по уважительным причинам;

-       потери рабочего времени.

Полную информацию о  фондах времени можно получить из баланса рабочего времени.

Схема баланса рабочего времени

 

 Баланс  рабочего времени в человеко-днях рекомендуется составлять ежемесячно. Чтобы получить баланс рабочего времени в человеко-часах необходимо каждую позицию баланса в чел/днях умножить на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и прибавить потери рабочего времени, учтенные в чел/часах (внутрисменные потери, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков).

Схема баланса  рабочего времени в чел/днях.

Ресурсы рабочего времени, чел/дни

Использование рабочего времени, сел/дни

календарный фонд времени неявки в связи с выходными и праздничными днями табельный фонд времени (календарный фонд времени - неявки в связи с выходными и праздничными днями) ежегодные очередные отпуска максимально возможный фонд рабочего времени (календарный фонд времени - неявки в связи с выходными и праздничными днями - ежегодные очередные отпуска)

фактически отработанное время время, неиспользованное по уважительной причине, в т.ч.: неявка по болезни; отпуск на учебу; отпуск по беременности и родам; выполнение государственных обязанностей; прочие неявки, предусмотренные законом; потеря рабочего времени всего, в т.ч.: целодневный простой; прогулы; неявки с разрешения администрации;   прекращение работы по причине трудовых конфликтов. максимально возможный фонд рабочего времени (фактически отработанное время + время, неиспользованное по уважительной причине + потеря рабочего времени всего)

На основе данных баланса  можно рассчитать систему показателей, характеризующих использование рабочего времени.

Коэффициент использования  фонда рабочего времени:

Все коэффициенты рассчитываются как процентное отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени.

Коэффициент использования  календарного времени:

Коэффициент использования  табельного фонда

Коэффициент использования max возможного фонда времени

Для оценки использования  рабочего времени рассчитывается коэффициент  использования рабочего периода, который  представляет собой отношение среднего числа дней отработанных одним работником за изучаемый период к числу дней, которые должен был отработать 1 работник за тот же период в соответствии с режимом работы предприятия.

На основании данных второго раздела данных баланса  рабочего времени рассчитываются относительные  показатели структуры max возможного фонда рабочего времени, которые представляют собой процентное отношение каждой позиции этой части баланса к max возможному фонду рабочего времени.

На основании данных баланса рассчитывается среднесписочная  численность работников за изучаемый период, как отношение календарного фонда времени к числу календарных дней за тот же период.

Для характеристики использования  рабочего дня рассчитывается коэффициент  использования рабочего дня. Он равен соотношению между средней фактической продолжительностью рабочего дня и средней установленной продолжительностью рабочего дня. Установленной называется продолжительность рабочего дня определенная трудовым законодательством или режимом работы предприятия.

Средняя установленная  продолжительность рабочего дня рассчитывается по средней арифметической взвешенной ( ), вариантами в которой является установленная продолжительность рабочего дня отдельных групп работников, а весом - численность этих групп работников.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывается как отношение отработанных человеко-часов за изучаемый период к отработанным человеко-дням за тот же период.

Средняя фактическая  продолжительность рабочего дня  различается по полному времени и по урочному времени.

Средняя фактическая  продолжительность рабочего дня  по полному времени рассчитывается как отношение фактически отработанных человеко-часов к числу отработанных человеко-дней за тот же период. При таком расчете в число отработанных человеко-часов включаются человеко-часы, отработанные сверхурочно.

Средняя фактическая  продолжительность рабочего дня  по урочному времени рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-часов в урочное время к числу отработанных человеко-дней за тот же период.

Зная показатели средней установленной продолжительности рабочего дня и средней фактической продолжительности рабочего дня, можно рассчитать коэффициенты использования средней установленной продолжительности рабочего дня как процентное отношение средней фактической продолжительности рабочего дня по полному и урочному времени к средней установленной продолжительности рабочего дня.

 

Статистика  производительности труда.

Измерение уровня производительности труда.

Одним из важных вопросов изучения использования трудовых ресурсов и рабочего времени является анализ результативности труда в процессе производства товаров (работ, услуг), так как затраты рабочего времени - это количественная характеристика труда, а производительность труда - его качественная характеристика.