Лекции по "Социально-экономической статистике"

Задачи статистики оплаты труда:

1. изучение объема и состава фонда заработной платы;
2. характеристика среднего уровня заработной платы;
3. изучение затрат предприятий на рабочую силу;
4. анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими показателями;
5. изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

 

Заработная  плата и стоимость рабочей  силы.

В отечественной и  международной статистической практике понятие заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников, и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени.

К заработной плате не относятся:

1. страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников;
2. отчисления в пенсионные фонды;
3. суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (в частности, пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком по беременности и родам).

При проведении статистического  наблюдения по труду учету подлежат совокупность начисленных работнику по месту работы денежных сумм до исключения вычетов в связи с налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды, профсоюзы, взносами и другими удержаниями из заработной платы в соответствии с законом.

При выплате вознаграждений за труд в натуральной форме и предоставления социальных льгот, суммы, подлежащие учету в составе заработной платы, должны определятся исходя из рыночных цен на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления заработной платы в данном регионе.

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер. Для наемного работника она является доходом, а для предприятий частью издержек производства, которые не ограничиваются только выплатой зарплаты.

К ним относятся также  расходы предприятий на социальную защиту работников, обеспечение их жильем, социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятий  в расчете на одного работника  за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

 

Формы и системы оплаты труда.

Различают две формы  оплаты труда: сдельную и повременную.

При первой форме зарплата начисляется за фактически выполненный  объем работы (выпуск продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу работы или продукции.

При повременной форме  зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В рамках каждой формы  оплаты труда используются различные  системы оплаты труда. При повременной  форме выделяют простую повременную  и повременно-премиальную системы оплаты труда.

В рамках сдельной оплаты труда различают прямую сдельную систему, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

 

Состав  фонда заработной платы.

При проведении государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В составе заработной платы выделяют 4 группы выплат:

• прямая заработная плата за отработанное время или за проделанную работу;
• выплаты за неотработанное время;
• единовременные поощрительные выплаты;
• выплаты за питание, жилье, топливо и т.п.

К выплатам социального  характера относят предоставленные  работникам в денежной и натуральной  формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Целый ряд расходов предприятий  не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Это командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение, и культурно бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятий (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.

 

Средний уровень заработной платы и изучение его динамики.

Для аналитических целей начисляется средний уровень оплаты труда в единицу времени:

• средняя часовая;
• средняя дневная;
• средняя месячная.

Средняя часовая и  средняя дневная заработные платы  рассчитываются только для категории рабочих. А средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата на одного работника.

Фонд часовой  заработной платы представляет собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.

В основе расчет среднего дневного заработка лежит фонд дневной заработной платы, представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенные в человеко-днях. В его состав входит фонд часовой заработной платы, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные трудовым законодательством. Например, оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общих обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников.

Между средней дневной  и средней часовой заработной платой существует следующая зависимость:

СДЗП - средняя дневная  заработная плата

СЧЗП - средняя часовая  заработная плата

СФПРД - средняя фактическая  продолжительность рабочего дня

Средняя месячная заработная плата рассчитывается, как отношение  фонда месячной заработной платы к средней списочной численности рабочих или работающих. В составе фонда месячной заработной платы выделяются 3 группы выплат:

1. фонд дневной заработной платы;
2. выплаты за неотработанное время, учтенное в человеко-днях (выполнение государственных обязанностей и общественных обязанностей, оплата целодневных простоев не по вине рабочего и др.);
3. прочие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы в соответствие с установленным порядком (например, вознаграждение за выслугу лет, компенсации за неиспользуемый отпуск).

Между средними уровнями заработной платы существует следующая  взаимосвязь:

СМЗП - средняя месячная заработная плата

СДЗП - средняя дневная  заработная плата

СФПРМ - средняя фактическая  продолжительность рабочего месяца

2. 

СМЗП - средняя месячная заработная плата

СЧЗП - средняя часовая  заработная плата

СФПРД - средняя фактическая продолжительность  рабочего дня

К₁ - коэффициент доплаты к фонду дневной заработной платы

СФПРВ- средняя фактическая продолжительность  рабочего времени 

К₂ - коэффициент доплаты к фонду месячной заработной платы

Эта зависимость используется для анализа правильности и эффективности использования фонда оплаты труда, т.к. нерациональное его использование приводит к удорожанию выпускаемой продукции и работ.

Динамики заработной платы изучается  с помощью индексов индивидуальных и общих.