Лекции по "Социально-экономической статистике"

1. материальные затраты (например, сырье, материалы, топливо, электроэнергия и т.д.);
2. оплата нематериальные затраты (например, оплата научно-исследовательских работ, аудит, расходы на рекламу, оплата финансовых услуг и т.д.);
3. расходы на командировки в части оплаты проезда и услуг проживания;
4. другие элементы промежуточного потребления (например, представительские расходы, расходы по гарантийному ремонту, расходы по набору кадров и т.п.).

Для расчета промежуточного потребления используются данные, которые  содержатся в формах статистического  наблюдения о затратах на производство и реализацию продукции; данные об исполнении сметы доходов и расходов бюджетных организаций, выборочные обследования домашних хозяйств и другие источники информации. Промежуточное потребление оценивается в рыночных ценах на момент поступления соответствующих товаров и услуг в производство.

Разность между выпуском товаров и услуг и промежуточным  потреблением называется валовой добавленной  стоимостью. Термин валовая означает, что при исчислении показателя валовой  добавленной стоимости из выпуска  товаров и услуг не вычитается потребление основного капитала. Если же из валовой добавленной стоимости исключить потребление основного капитала, то получим показатель, называемый чистой добавленной стоимостью. Он более точно отражает вновь созданную в текущем периоде стоимость, добавленную к стоимости потребленных в процессе производства товаров и услуг. Поскольку выпуск товаров и услуг измеряется в основных ценах, валовой добавленной стоимости и чистой добавленной стоимости также оценивается в основных ценах. Сумма валовой добавленной стоимости всех секторов национальной экономики равна сумме валовой добавленной стоимости всех отраслей.

Для определения валового внутреннего  продукта в рыночных ценах сумма  валовой добавленной стоимости отраслей или секторов экономики уменьшается на величину косвенно измеряемых услуг финансового посредничества и увеличивается на величину чистых налогов на продукты.

Распределительный метод исчисления валового внутреннего продукта. На стадии формирования доходов валового внутреннего продукта может быть исчислен как сумма первичных доходов, подлежащих распределению между непосредственными участниками процесса производства. Эти доходы являются элементами добавленной стоимости текущего периода, созданной в процессе производства. К ним относятся следующие виды доходов от производства:

1. Оплата труда наемных работников, определяемая как вознаграждение в денежной и натуральной форме, выплачиваемое наемным работникам за работу, выполненную в течение текущего периода. При этом учитываются все начисленные работникам суммы (до исключения налогов на доходы и других вычетов из заработной платы), а также отчисления страховых взносов в фонды социального страхования и обеспечения;
2. Чистые налоги на производство и импорт, которые являются доходами государства;
3. Валовая прибыль и валовые смешанные доходы, полученные в результате участия в производстве до расчетов с другими хозяйственными единицами за использование заемных финансовых или нефинансовых непроизводственных активов в процессе производства (т.е. до выплаты дивидендов по акциям, процентах по вкладам, ренты за использование землей и ресурсами и т.п.). Выплаты за использование заемных активов в систему национальных счетов называется доходами от собственности.

Распределительный метод расчета валового внутреннего продукта используется для анализа его стоимостной структуры.

Исчисление валового внутреннего продукта методом конечного использования. При исчислении валового внутреннего продукта этим методом вся сумма валового внутреннего продукта распадается на следующие элементы:

1. Конечное потребление представляет собой использование товаров и услуг для удовлетворения индивидуальных потребностей населения и коллективных потребностей общества в целом. Доходы одних институциональных единиц могут использоваться для финансирования расходов на потребительские товары и услуги, потребляемые другими институциональными единицами. Расходы на конечное потребление имеют три сектора:
• Домашние хозяйства;
• Государственные учреждения;
• Некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства.

Не относятся к конечному  потреблению расходы домашних хозяйств на покупку жилья, товаров и услуг  для производственных целей.

Под фактическим конечным потреблением понимается стоимость  фактически потребленных товаров и услуг независимо от источника финансирования. Оно состоит из:

• Стоимости всех индивидуальных товаров и услуг, приобретенных домашними хозяйствами;
• Стоимости коллективных услуг, предоставленных государственными учреждениями обществу в целом.

Для отдельных секторов экономики расходы на конечное потребление не равны фактическому конечному потреблению. Для экономики в целом конечное потребление может быть исчислено 2 методами:

• Как сумма расходов на конечное потребление всех секторов;
• Как сумма фактического конечного потребления домашних хозяйств и государственных учреждений.

2. Валовое накопление охватывает следующие три элемента:

• Валовое накопление основного капитала;
• Прирост запасов материально-оборотных средств;
• Чистое приобретение ценностей.

3. Чистый экспорт товаров и услуг представляет собой разность между экспортом и импортом товаров и услуг по внутренним ценам.

Между производственным и использованным валовым внутренним продуктом может существовать статистическое расхождение. В связи с различием источников данных и классификаций, используемых в расчетах разными методами, недостатка необходимой информации и других причин объективного характера.

 

Оценка  валового внутреннего продукта в  постоянных ценах.

Оценка валового внутреннего  продукта в фактических или текущих  ценах используется:

1. для определения объема и структуры производства;
2. для характеристики процесса распределения и перераспределения валового внутреннего продукта;
3. для изучения конечного использования валового внутреннего продукта по различным направлениям;
4. для отражения фактически сложившихся в экономике пропорций и взаимосвязей;
5. для сопоставления с другими макроэкономическими показателями общественного воспроизводства (например, фондом оплаты труда, товарооборотом, затратами материальных ресурсов, дефицитом государственного бюджета, государственным долгом и т.п.)4

На изменение объема валового внутреннего продукта в  фактических ценах оказывают  влияние два фактора:

• изменение объема производственных или использованных товаров или услуг;
• изменение цен на товары и услуги.

Для изучения динамики физического  объема валового внутреннего продукта как совокупности материальных благ и услуг необходимо элименировать (исключить) влияние второго фактора. Для этого проводят переоценку валового внутреннего продукта в постоянных или сопоставимых ценах, т.е. в текущих ценах какого-либо года, принятого за базу сравнения.

Показатель, представляющий собой отношение объемов валового внутреннего продукта данного и  предшествующего периодов, выраженных в одних и тех же постоянных ценах, называется индексом физического объема валового внутреннего продукта.

Этот относительный  показатель характеризует изменение  валового внутреннего продукта как  совокупности товаров и услуг  при условии неизменности цен  на них. Валовой внутренний продукт в постоянных ценах используется для анализа социально-экономического развития страны, оценки результатов, проводимых в стране реформ, политики стабилизации экономики, проведения международных сопоставлений, а также для измерения размера информации, которая характеризуется, как правило, повышением общего уровня цен.

Если сопоставить объемы данного периода, выраженные соответственно в текущих и сопоставимых ценах, то  тем самым можно оценить изменение цен, имевшее место в данном периоде по сравнению с базисным. Исчисленный таким образом показатель называется индексом-дефлятором валового внутреннего продукта.

 

Статистика  состава и численности персонала  предприятия.

По длительности найма  на работу наемные работники подразделяются на следующие подгруппы:

1. постоянные работники;
2. временные работники;
3. сезонные работники;
4. работники, нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера  выполняемых функций все наемные  работники распределяются на рабочих и служащих. К категории рабочие относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг. В группе служащих выделяют три категории:

1. категория «руководители» охватывает работников, занимаемых должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;
2. в категорию «специалисты» включаются работники, занятые инженерно-техническими, технологическими и другими работами, требующими специальных знаний;
3. категория «другие работники, относящиеся к служащим» включает работников, осуществляющих функции оформления документов учета, контроля и хозяйственного обслуживания (например, делопроизводители, секретари, учетчики и т.д.).

Численность персонала  предприятий характеризуется моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за определенный период). В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

• работники, состоящие в списочном составе;
• лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
• лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. К лицам, работающим по совместительству, относятся работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии, трудовые книжки которых хранятся по мест их основной работы.

Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

В списочном  составе работников за каждый день учитываются как явившиеся на работу, так и отсутствующие на ней по каким-либо причинам (уважительным и неуважительным).

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей  как производительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труда необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год).

Средняя списочная численность  работников предприятия за месяц  определяется как отношение суммы всех списочных чисел работников за все календарные дни месяца к числу календарных дней за этот же период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни условно принимается равной предыдущему рабочему дню.

Методика расчета среднесписочной  численности работников остается такой  же и в том случае, если предприятие  работало не полный календарный период.

Поскольку списочная  численность работников за каждый день равна сумме явившихся и неявившихся на работу, то среднесписочная численность может быть рассчитана как отношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни (календарный фонд времени) к числу календарных дней за этот же период.

При расчете среднесписочной  численности работников необходимо иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники в учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.

Средняя списочная  численность, исчисленная рассмотренным  способом, показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за изучаемый период.

За период, состоящий  из нескольких месяцев, среднесписочная  численность определяется по средней  арифметической простой.

Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия можно проводить по трем направлениям:

1. численности;
2. времени работы;
3. производительности труда.

Использование трудового  потенциала предприятия с точки  зрения численности характеризует коэффициент использования численности состава.

Явочная численность  работников представляет собой численность  работников, явившихся на работу в определенный день (в рабочий день). Среднеявочная численность работников определяется как отношение суммы лиц, явившихся на работу за все рабочие дни месяца, к числу рабочих дней за этот же период.

 

 

Показатели  движения работников предприятия.