Баланс трудовых ресурсов

 Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н. Туполева - КАИ»

Лениногорский филиал 

                               Кафедра Экономики и менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Статистика

                           Тема: Баланс трудовых  ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

	Исполнитель:	А.И. Хусаенова, студент группы 28271 направление 080100
	Проверил:	С.М.Габдрахимов, ассистент кафедры ЭиМ

 

 

 

 

 

 

Лениногорск 2015

  Введение………………………………………………………………….   3

1. Баланс трудовых ресурсов…. ……………………………………     4

       2. Расчётная часть …………………………………………………….     10

       2.1. .Построение рядов динамики и построение диаграмм

      2.2. Расчёт показателей динамики.

      2.3. Определение тренда.

       2.4. Анализ сезонных колебаний.

      2.5. Расчёт прогнозных значений.

      2.6.. Корреляционный и регрессионный анализ.

Заключение……………………………………………………………….         31

Список использованной литературы ………………………………..        32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Полная и достоверная статистическая информация является тем необходимым основанием, на котором базируется процесс управления экономикой. Принятие управленческих решений на всех уровнях- общегосударственного или регионального и до уровня отдельной корпорации или частной фирмы - невозможно без должного статистического обеспечения.

Именно статистические данные позволяют определить объемы валового внутреннего продукта и национального дохода, выявить основные тенденции развития отраслей экономики, оценить уровень инфляции, проанализировать состояние финансовых и товарных рынков, исследовать уровень жизни населения и другие социально-экономические явления и процессы.

Целью данной курсовой работы является систематизация и углубление знаний по дисциплине «Статистика», в частности рассмотрение вопроса статистического изучения понятия и состава баланса трудовых ресурсов, а также овладение методикой расчёта статистических показателей, характеризующих деятельность предприятий, и проведения анализа  на основе полученных данных.

Основные задачи курсовой работы:

- овладение практическими навыками построения рядов динамики;

- построение      диаграмм;

- расчёт показателей динамики;

- определение  основной тенденции и расчёт  её устойчивости;

- анализ  сезонных колебаний;

- расчёт  прогнозных показателей;

- корреляционный  и регрессионный анализ взаимосвязи  показателей.

 

 

1. Баланс трудовых ресурсов

 

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов (БТР) - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. БТР отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение.

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

• по стране в целом;
• по отдельным субъектам РФ;
• краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;  б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:  в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

в отраслях экономики;

по найму ведением частного домашнего хозяйства;

служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:

• анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
• прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
• добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
• определяется уровень занятости населения;
• характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, регионов, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий, численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчета численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий и выбытий 
Расчет численности трудовых ресурсов основывается на определении (на основе половозрастных данных переписи населения) численности населения трудоспособного возраста. Из которой вычитается количество лиц того же возраста, считающиеся нетрудоспособными (инвалиды первой и второй групп), и неработающих лиц льготных пенсионных возрастов. К полученному показателю прибавляется число работающего населения возраста выше и ниже границы, установленной государством.

Средняя численность населения определяется по формулам:

 

Чср = (Чн+Чк)\ 2 или Чср = ((Ч1+Ч N)\ 2 + Ч2 + ...+ Ч N -1) \ (N -1),

 

где Чн, Чк - численность населения на начало и конец периода,

Ч1...Ч N - средняя численность населения в определенном году из ряда лет, включенных в период, по которому исчисляется средняя величина.

Прирост населения определяется числом родившихся (Р), умерших (У), а также механическим движением (миграцией) населения - числом прибывших (П) и выбывших (В). Общий прирост равен

 

Ч= (Р - У) + (П - В), где

(Р - У) - естественный прирост (убыль) населения,

(П - В) - механический прирост.

Трудовые ресурсы характеризуются показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять четыре основные возрастные группы:

• молодежь 16 -29 лет;
• лица 30 -49 лет,
• граждане пред пенсионного возраста (мужчины - 50 -59 лет, женщины - 50-54 лет);
• лица пенсионного возраста, занятые в народном хозяйстве.

Различные группы характеризуются различной степенью трудовой активности, так в первой возрастной группе большая часть молодежи занята обучением, получением профессии, военной службой. Наиболее высокая трудовая активность у второй группы. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается; трудовая деятельность лиц пенсионного возраста остается относительно активной лишь в течение 5-7 лет после получения пенсии.

Динамику трудовых ресурсов отражают с помощью коэффициентов:

• нагрузки населения трудоспособного возраста

 

К = 1000*Чн \ Чт = 1000 * (Чср - Чт) \ Чт,

 

где

ЧН - численность населения за границами трудоспособного возраста,

ЧТ - численность населения в трудоспособном возрасте,

ЧСР - средняя численность населения;

• трудоспособности всего населения

 

КТ = 1000*ЧТТ \ ЧСР, где

 

ЧТТ - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

• трудоспособности населения трудоспособного возраста

 

КТТ = 1000*ЧТТ \ ЧТ;

• занятости всего населения

 

КЗ = 1000*ЧЗ \ ЧСР, где

ЧЗ - численность занятого населения;

 

• занятости населения трудоспособного возраста

трудовой ресурс население прирост

КЗТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТ, где

ЧЗТ - численность занятого населения в трудоспособном возрасте;

• занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

КЗТТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТТ.

 

Абсолютные и относительные показатели состава населения и трудовых ресурсов используются при анализе рынка труда, составлении балансов и балансовых расчетов трудообеспечения различных сфер производства. Качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования и профессионально-квалификационному составу. Группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на ее основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определения потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствования методов и форм подготовки кадров в соответствии с требованиями НТП и в других целях.

 

(Приведите официальные  данные из сайтов, указанных в  методичке по России или по  Татарстану )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Расчётная часть

 

Даны исходные данные: выручка предприятия за 2009-2014гг., дебиторская задолженность за тот же период:

 

Выручка предприятия от реализации продукции, млн. рублей

Таблица 1

Годы	Месяцы												Итого
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2009	18,9	20,2	20,5	20,7	21,1	20,6	21,5	21,9	22,0	22,4	23,2	23,6	256,6
2010	19,0	18,0	19,8	19.9	20,1	21,5	21,6	22,2	22.4	22,8	26,8	26,8	260,9
2011	20,1	21,6	20,1	20,4	21,1	23,6	23,2	23,4	23,6	23,7	23,6	23,9	268,3
2012	17,4	21,2	21,6	21,8	22,1	22,4	22,0	22,5	22,7	23,0	23,8	24,4	264,9
2013	21,1	21,1	20,8	20,7	20,7	21,4	21,5	21,6	21,8	23,9	23,6	23,6	261,8
2014	20,2	21,1	22,8	22,6	23,9	25,2	25,9	25,0	26,1	27,9	28,5	28,4	297,6