Специфика молодежного рынка труда

3. Падение престижа производительного  труда для значительной части  молодых людей. Особое беспокойство  вызывает то, что 25% безработной  молодёжи составляют выпускники высших учебных заведений. Наибольшим спросом у молодёжи пользуются такие профессии, как экономист и бухгалтер, менеджер, юрист, творческий работник, программист, предприниматель. Современный российский рынок квалифицированного труда характеризуется значительными сложностями трудоустройства молодых специалистов. Особенно остро данная проблема стоит в малых городах и сельской местности. Квалифицированные молодые кадры часто меняют специальность, что в дальнейшем может привести к дисбалансу в профессиональной структуре рабочей силы. Приоритет отдаётся не содержательному труду на производстве, а работе, направленной на получение значительной материальной выгоды. Все это, конечно, не может способствовать подъему экономики страны[14].

 

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Развитие экономики, науки  и информационных технологий предъявляет  высокие требования к качеству рабочей  силы. Это относится и к молодым  рабочим, и к начинающим специалистам.

Молодёжь на рынке труда  представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования  и помощи которой являются вопросами  государственной политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной  ситуации  на молодёжном рынке труда  наталкиваются на препятствия в  социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому  все меры должны приниматься комплексно.

В условиях российской рыночной экономики, которая ещё не до конца  прошла стадию формирования, молодым  людям очень трудно найти своё место в жизни общества и они  сталкиваются с серьёзными проблемами при трудоустройстве. В связи  с этим государство обязано эффективно решать проблемы занятости молодёжи, ведь молодёжь - это будущее России.

Массовая безработица  среди молодёжи, в силу специфики, не устоявшейся ещё психики, чрезмерных амбиций новоиспеченных специалистов, юношеского максимализма и реактивности, является большой проблемой. Молодые  специалисты - это гордость и надежда  любого развитого государства, а  если эта “надежда” не имеет  соответствующей социальной защищенности, “непристроенность” молодёжи превращается в одну из наиболее значимых угроз экономической безопасности и социальной стабильности страны. В сложившейся ситуации просто необходимо разработать целый комплекс мер по выводу страны из “безработного” кризиса. С одной стороны, в решении данной проблемы может помочь набирающая обороты система предпринимательства и частного бизнеса, с другой стороны, естественно, никак не обойтись без помощи государства и поддержки местных органов самоуправления.

Государство должно занять самую активную позицию в деле обеспечения занятости молодежи - разработать комплекс мер по закреплению  молодых рабочих кадров, особенно в трудонедостаточных сегментах экономики. Главный инструмент такой политики - региональные программы по созданию рабочих мест для молодежи. При этом важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер[4].

В сложившейся социально-культурной и политической ситуации оптимизация  государственной политики в сфере  занятости современной российской молодёжи должна осуществляться по следующим  направлениям:

• совершенствование образования  с целью гармонизации отношений  в системе «рынок труда - сфера  образования»;

• усиление взаимодействия государства с молодёжными организациями  и объединениями;

• комплексное обеспечение  процесса профессиональной ориентации молодёжи, включающее развертывание  системы направленного информирования;

• развитие молодёжного  предпринимательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М., Молодежь на рынках труда и образовательных услуг / Человек и труд. 2005. № 6.
2. Долгова А., Жукова И., Полная и эффективная занятость молодежи – условие повышения конкурентоспособности страны / Человек и труд. 2007. №8.
3. Дубова О., Рахматуллина З., Маслова И., Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи / Человек и труд. 2007. № 1.
4. Зубченко Е., «Новые известия» № 3 от 24.01.2011
5. Квасницский В.Н., Журавлева Т.Б. Демографическая характеристика труда выпускников учебных заведений/ Народонаселение
6. Разумов А., Новик Е. Повышение образовательного уровня населения и расширение занятости – условия сокращения бедности / /Человек и труд. 2007. № 9.
7. Селиванова О.П.. Занятость молодежи – стратегическая проблема // Человек и труд.-2003
8. Чукреев П.А. Социализация молодежи в обществе переходного периода. - Улан-Удэ, 1999.
9. Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации 2006-2016 http://www.mbnews.ru.
10. Официальный сайт органов местного самоуправления http://www.ulan-ude-eg.ru/gorodskoi-sovet/molodej
11. Крылова Н. Молодежь и безработица Крылова Н. http://www.businesspress.ru.
12. Курапова О.А. Проблемы социальной адаптации молодежи к современным условиям рынка труда /http://www.SCTаvolsu.ru

1 Крылова Н. Молодежь и безработица  [электронный ресурс] / Крылова Н. // http://www.businesspress.ru.

2  О.П. Селиванова. Занятость молодежи – стратегическая проблема // Человек и труд.-2003

3 Чукреев П.А. Социализация молодежи в обществе переходного периода. - Улан-Удэ, 1999.

4 Ю.Аверьянов, И.Калашникова. Регулирование  занятости с точки зрения теории / Человек и труд. – 2005. № 5

5  Квасницский В.Н., Журавлева Т.Б. Демографическая характеристика труда выпускников учебных заведений / Народонаселение. № 2

6 Е. Зубченко «Новые известия» № 3 от 24.01.2011

7 Полная и эффективная занятость  молодежи – условие повышения  конкурентоспособности страны /А.  Долгова, И. Жукова / Человек и  труд. 2007. №8.

8 Проблемы социальной адаптации  молодежи к современным условиям  рынка труда/ Курапова О.А. /http:/www.SCTаvolsu.ru

9 Роль службы занятости в  профессиональном самоопределении  молодежи / О. Дубова, З.Рахматуллина, И. Маслова / Человек и труд. 2007. № 1.

10 Молодежь на рынках труда  и образовательных услуг \Т.  Бабушкина, М Гарсия-Исер\ Человек и труд. 2005. № 6. С. 41-43.

11 Полная и эффективная занятость  молодежи – условие повышения  конкурентоспособности страны А.  Долгова, И. Жукова / Человек и  труд. 2007. №8.

12Стратегия государственной молодежной  политики в Российской Федерации  2006-2016 http:/www.mbnews.ru.

13 Официальный сайт органов местного  самоуправления http://www.ulan-ude-eg.ru/gorodskoi-sovet/molodej

14 Повышение образовательного уровня  населения и расширение занятости  – условия сокращения бедности / А. Разумов, Е. Новик / Человек  и труд. 2007. № 9.