Шпаргалка по "Социологии"

В состав малой группы могут входить от 3 до 30 человек. При большом количестве людей группа разбивается на подгруппы.

являются подгруппы:

• диада – 2 человека. Для нее характерен высокий уровень эмоционального восприятия, постоянный контакт, обмен знаками внимания. Активно формируются социально-психологические чувства любви, дружбы, ненависти; 
• триада – 3 человека. Она более стабильна, чем диада, в ней меньше интимности и эмоций. Индивиды более самостоятельны. Здесь с мнением двоих трудно бороться в одиночку;
• квадра – эта четверка наиболее совместимых между собой субъектов с дуальными, зеркальными отношениями. Для нее характерны: максимальная продуктивность деятельности, взаимодополнение друг друга, кооперация.       

55. Социальные и этнические  общности.   

Под социальной общностью понимают – большую группу людей объединенных социальной связью. Как правило, в общности объединяются люди, имеющие одинаковый статус, культурные запросы, этнические признаки.

Этническая  общность (кровнородственная) – группа людей, связанных общим происхождением и длительным совместным существованием.

К ним  относятся: племя, клан, народность, нация, семья, род. Все они объединяются на основе генетических связей и составляют эволюционную цепочку, началом которой является семья.

Семья – наименьшая кровно-родственная группа людей, связанных единым происхождением.

Несколько семей, вступающих в союз, образуют - род.

Объединяясь между собой, рода образуют - клан (кланы сохраняют общую собственность на землю, кровную месть).

Объединившись, кланы, образуют – племя.

Племя – более высокая форма организации, охватывающая большое число родов и кланов (у них есть: язык, диалект, территория, вождь, общие церемонии). В ходе цивилизации на первый план вышли социальные связи между людьми, племя сменяет другой тип общности – народность, а её в свою очередь нация.

Народность – этническая общность, стоящая между племенами и нацией.

Нация – исторически высший тип этнической общности, для которого характерны единство территории, экономической жизни, культуры и национального самосознания.

56. Социальная организация.  Типы организаций.

социальная  организация понимается как система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели.

Социальная  организация всегда соответствует  следующим критериям:

1. наличие общей цели, на достижение которой направлена деятельность организации;
2. наличие статусно-ролевой иерархии;
3. наличие норм и требований для индивидов, входящих в организацию;
4. наличие функциональной специализации.

В типологии организаций наиболее отчетливо выделяются два основных типа: формальная организация и неформальная. Их отличает друг от друга степень формализации существующих в ней связей и взаимодействий.

• Неформальная организация – это система межличностных связей, возникшая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами.

Для этого  типа организации характерно:

1) незапланированность возникновения (спонтанность);

2) параллельное  существование и функционирование  наряду с формальной организацией;

3) не  служебное содержание межличностных  отношений.

• Формальная организация – это форма отношений, существующая внутри официально сформированного коллектива, в которой система взаимодействий регламентирована должностными инструкциями, приказами и распоряжениями.

Социальная  структура формальной организации, с социологической точки зрения, имеет следующие черты:

1. рациональность (т.е. в основе формирования и функционирования организации лежит принцип полезности, целесообразности, мотивация на достижение цели);
2. безличностность (т.е. связи между членами организации обезличены);
3. служебные отношения (т.е. предусмотрена регуляция только служебных отношений);
4. наличие персонала (т.е. поддержание устойчивости, координации и эффективности организации осуществляется административным персоналом, ответственным за эту работу);
5. функциональность (т.е. вся деятельность организации подчинена функциональным целям).

57. Теория бюрократии  М. Вебера.

М. Вебер (в 1946 году) выделил 7 основных характеристик бюрократии внутри организации:

1. разделение труда (обусловленное правилами и законами);
2. порядок подчиненности (представлен в виде иерархической лестницы);
3. публичная канцелярия (документы, регистрирующие сведения о деятельности организации);
4. официальная процедура подготовки и переподготовки должностных лиц организации;
5. штатные сотрудники все внимание уделяют деятельности организации;
6. правила – общие, более или менее устойчивые, регулирующие режим работы;
7. лояльность каждого работника по отношению к организации, стремление выполнять установленные ею правила и регламенты.

По Веберу, положительным в бюрократии является:

• высокая хозяйственно – экономическая эффективность;
• точность;
• оперативность;
• субординация;
• единоначалие;
• регламентация;
• сведения к минимуму конфликтных ситуаций.

  Отрицательным:

• отсутствие гибкости;
• ситуативного подхода в управлении;
• абсолютизация формальных методов работы;
• неумение адаптировать средства и цели;
• отсутствие стимулирования в развитии творческого потенциала у работников;
• тормозящее влияние бюрократии на нововведения.

58. Социальный институт  и процесс институционализации. 

социальный  институт – это совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенной потребности.

По мнению ученых, самый ранний социальный институт – семьи. Он возник вследствие формирования первых социальных норм, регулирующих сексуальные отношения внутри общины.

Для возникновения  и развития социального института  необходимые условия:

• в обществе должна возникнуть и распространиться некая потребность в становлении нового института;
• должны быть в наличии операционные средства удовлетворения этой потребности;
• институт для выполнения своей миссии должен быть наделен необходимыми ресурсами, которые общество должно стабильно пополнять;
• для обеспечения самовоспроизводства института необходима и особая культурная среда, т.е. должна сформироваться присущая только ему субкультура

Институционализация – это процесс, когда некая общественная потребность начинает осознаваться как общесоциальная, а не частная, и для ее реализации в обществе устанавливаются особые нормы поведения, готовятся кадры, выделяются ресурсы.

Ряд ключевых социальных потребностей, которые  порождают процессы институционализации определил Г. Ленский:

• потребность в коммуникации (язык, образование, связь, транспорт);
• потребность в производстве продуктов и услуг;
• потребность в распределении благ (привилегий);
• потребность в безопасности граждан, защите их жизни;
• потребность в поддержании системы нравственности;
• потребность в социальном контроле за поведением членов общества

Институционализация может осуществляться двумя путями:

• возникновением новых социальных институтов; связан с радикальными переменами в жизни страны
• изменением и совершенствованием уже имеющихся социальных институтов.

Т.Парсонс Он выделял два источника изменения социальных институтов:

• внешние факторы (связаны с изменением ценностных ориентаций, способов духовного освоения социальной реальности);
• внутренние факторы (связанные с неэффективностью социальных институтов удовлетворять в полной мере социально-значимые потребности).

59. Явные и латентные  функции / дисфункции  социального института/.

Функция – т.е. польза, которую приносит обществу институт (достижение целей, решение задач, оказание услуг).

Если  институт помимо пользы наносит вред обществу – это дисфункция.

Явные функции закреплены в документах и официально заявлены для того или иного института. 

Латентные функции институтов осуществляются в реальности и не всегда совпадают с явными.

60. Функции и признаки  основных социальных  институтов общества..

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

61. Социальная стратификация.  Четыре оси координат  стратификации.

Стратификация – иерархическая система неравенства, формирующая различные слои (страты) общества.

Стратификация почти отсутствовала в первобытном  обществе, так как неравенство  в нем было незначительным. Очень  сильно неравенство выражено в сложных  обществах, где люди поделены по доходам, уровню образования, власти. В результате чего возникли касты, потом сословия, а позже – классы.

Каждая  страта (слой) объединяет в себе людей, которые имеют приблизительно одинаковые доходы, образование, престиж, власть.

Стратификация имеет четыре оси координат (линейки  стратификации), которые расположены  вертикально и рядом друг с  другом: доход, власть, образование, престиж.

Доход – количество денежных поступлений индивида или семьи за определенный интервал времени (месяц, год).

Доходы, как правило, тратятся на поддержание  жизни. Если они  высоки, то накапливаются  и превращаются в богатство.

Богатство – накопленные доходы,  количество наличных или вещественных денег.

Именно  богатство и доходы создают  экономическое неравенство в обществе.

Образование - измеряется числом лет обучения в государственном или негосударственном образовательном учреждении.

Власть  - измеряется количеством человек, на которых распространяется принимаемое вами решение.

Суть  власти – заключается в способности навязывать свою волю, вопреки желанию людей. Власть в сложном обществе  институционализирована, т.е. охраняется законом, окружена привилегиями. Поэтому люди, обладающие в обществе тем или иным видом власти – политической, экономической, религиозной, - составляют институционализированную элиту.

Три шкалы  стратификации  (доход, образование, власть) – имеют  объективные  единицы измерения (руб., год., чел.). Четвертая шкала – престиж является субъективным показателем.

Престиж – уважение, каким в общественном мнении пользуется та или иная профессия, должность, род занятий.