Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2013 в 18:42, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть особенности организационной культуры на примере ООО «ТЭК «Трансарго».
Исходя из цели, можно выделить следующие задачи:
рассмотреть понятие и характеристику организационной культуры;
рассмотреть методы и виды организационной культуры;
исследовать типы и модель организационной культуры на примере ООО «ТЭК «Трансарго»;
осуществить сбор диагностических данных организации;
Второй шаг деятельности по принятию оздоровительных мер – это анализ и соответствующее реагирование на показатели четырех секций: работа, коммуникации, управление, мотивация и мораль. Целеустремленная деятельность в направлениях повышения балльных показателей по секциям может способствовать поднятию индекса «ОК» в целом.
Средний балл по секциям:
Работа – 4,5 балла;
Коммуникации – 4,4 балла;
Управление – 3,9 балла;
Мотивация и мораль – 5,9 балла.
Наибольший уровень в
организационной культур
Из графика видно уровень организационной культуры влияющий на работу распределен неравномерно. Самый высокий балл 6,1, а самый низкий -2,5.
Информация о работе Особенности организационной культуры предприятия