Мотивация профессиональной деятельности муниципальных служащих

По мере формирования новой российской государственности возрастает роль и значение муниципальной службы (МС) как правового инструмента, призванного обеспечивать реализацию функций государства, эффективная деятельность которого во многом зависит от персонала государственных органов. На муниципальное управление возлагаются важнейшие функции, выполнение которых обеспечивает существование государства: поддержание внутренней и внешней безопасности страны, развитие экономики, организацию работы учреждений народного образования, здравоохранения и других институтов, ответственных за благополучие государства и общества. Эти функции реализуются через государственных (муниципальных) служащих, находящихся на службе в органах власти.

Введение……………………………………………………………………... 3
1. Содержательный анализ теоретических основ мотивации……………. 6
1.1. Понятие «мотивация» и ее взаимосвязь с эффективностью профессиональной деятельности…………………………………………... 6
1.2. Сущность и содержание мотивации в трудах отечественных авторов……………………………………………………………………….. 11
1.3. Теории мотивации в работах зарубежных авторов…………………... 18
2. Мотивация трудовой деятельности муниципальных служащих на примере служащих Комитета по управлению муниципальной собственностью Углегорского муниципального района…………………………………………………….. 31
2.1. Современные проблемы управления мотивацией труда муниципальных служащих………………………………………………… 31
2.2. Анализ результатов исследования системы мотивации служащих Комитета по управлению муниципальной собственностью Углегорского муниципального района……………………………………………………. 37
2.3.
Практическое использование системы мотивирования и стимулирования…………………………………………………................... 51
Заключение………………………………………………………………….. 59
Список использованной литературы………………………………………. 61
Приложение…………………………………………………………………. 70