Культура управления

-  социально - психологические  методы управления. Поскольку участниками  процесса управления являются  люди, то социальные отношения  и отражающие их соответствующие  методы управления важны и  тесно связаны с другими методами  управления. К ним относятся: моральное  поощрение, социальное планирование, убеждение, внушение, личный пример, регулирование межличностных и  межгрупповых отношений, создание  и поддержание морального климата  в коллективе.

       Таким  образом, подытоживая всё выше  сказанное, мне остаётся добавить  следующее:

       Влияние  культуры  управленческого труда  на трудовые процессы в организации  является одним из самых важных  моментов, который должен учитываться  любым руководителем, как начинающим, так и имеющим опыт. Знание  и правильное использование всех  элементов культуры труда управленцем,  будь то культура проведения  совещаний или же организационная  культура по подбору персонала,  не может не привести к положительным  результатам повышения производительности  на предприятии, а значит, не  может игнорироваться на любом  этапе управленческой деятельности.