Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"

 

Вывод: 33 и 28% работников имеют стаж 10-14 и 15-19 лет. Это является положительным фактором, т. к. имеются работники с большим стажем, что позволяет обучать молодые кадры специфике работы.

Анализ движения рабочей силы

                                                                      Таблица №7

Наименование	Кол - во рабочих
Состояло по списку на начало отчетного года,
человек.	1294
Принято всего	58
Выбыло всего	120
В т.ч. по собственному желанию	108
Уволено за прогулы	5

 

Чкг = Чнг + Чпр -- Чвыб

Чкг = 1294 + 58 - 120 = 1232

 

где, Чкг - численность на конец года,

Чнг - численность на начало года,

Чпр - кол - во работников, принятых на работу,

Чвыб - кол - во выбывших работников.

 

Коэффициент оборота по приёму:

 

Кп = Чпр / ССЧ

 

где, ССЧ - среднесписочная численность

 

Кп = (58 / 1232) х 100% = 4,7

 

Коэффициент оборота по увольнению:

 

Ку = Чвыб / ССЧ Ку = (120 / 1294) х 100% = 9,2

 

Коэффициент общего оборота:

 

Ко = (Чпр + Чвыб) х ССЧ Ко = ((120 + 58) / 1294) х 100%=13,7

 

Коэффициент текучести кадров:

 

Кт = (Чув.по соб. + Чув.по пр.) / ССЧ Кт = (( 108 + 5 ) / 1294 ) х 100%= 8,7

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Р Ф.
2. Дергилев А. (2008) Антикризисный щит Москвы / Тверская, 13 от 25.11.2008
3. Экономический кризис в России: экспертный взгляд (2009) / Под ред. Юргенса И.Ю.М.: ИСР.
4. Генкин Г.М. Экономика и социология труда. М., изд-во «Норма», 2007.
5. Пантелеева Т.С., Червякова Г.А. Экономические основы социальной работы: Учебное пособие для студентов вузов - М.: Гуманитарный издательский центр «ВЛАДОС», 2005.

6. Одегов Ю.Г., Николаева ТА. Аудит и контроллинг персонала. Учебное 
пособие. 2-е издание., переработанное и дополненное. М.: Экзамен,2004.