Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"

 

 

 

 

 

1. Рассчитать коэффициент оборота по приёму (Кп):

 

           Число принятых рабочих

Кп=-------------------------------------------------- х 100%

         Среднесписочное число рабочих

 

100

Кп=-------------------------- х 100%= 14,77%

677

 

2. Рассчитать коэффициент оборота по увольнению (Ку):

 

             Число выбывших рабочих

Ку= ------------------------------------------------------- х100%

             Среднесписочное число рабочих

 

          188

Ку=----------------------- х100% = 27,76%

          677

3. Рассчитать коэффициент текучки кадров (Кт)      

 

       Число уволенных по собственному

желанию

Кт=--------------------------------------------------- х100%

       Среднесписочное число рабочих

 

 

             87

Кт =----------------------- х100% = 12,8%

            6774. Рассчитать календарный фонд времени (К): он равен сумме числа 
отработанных человеко-дней, числа человеко-дней неявок на работу; 
числа человеко-дней праздничных и выходных.

 

К= 143497 + 28280 + 75478 = 247255

 

5. Рассчитать табельный фонд рабочего времени (Т). Он рассчитывается 
путём вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней 
праздничных и выходных.

 

Т= 247255 - 75478 = 171777

 

6. Рассчитать максимально возможный фонд рабочего времени (М). Он 
вычисляется путём вычитания из табельного фонда рабочего времени 
(Т) числа человеко-дней ежегодных отпусков.

 

М= 171777 - 14468 = 157309

 

7. Рассчитать коэффициент использования календарного фонда времени (Кк):

Число отработанных чел.- дней

Кк=---------------------------------------------------- х 100%

К

       143497

Кк=----------------- х100% = 58,04%

       247255

 

8. Рассчитать коэффициент использования табельного фонда рабочего времени (Кт):

Число отработанных чел.- дней

Кт=--------------------------------------------------- х 100%

  Т

 

143497

Кт=----------------------------------  х100% = 83,53%

171777

 

9. Рассчитать  коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (Км):

 

Число отработанных чел.- дней

Км=--------------------------------------------------- х 100%

           М

 

          143497

Кт=------------------------- х100% = 91,21%

          157309

 

10. Рассчитать удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам в максимально возможном фонде рабочего времени (Уу):

 

Человеко-дни неявок по уважительным причинам

Уу=----------------------------------------------------------------------------- х 100%

                                  М

501 +8419 + 2534

Уу=-------------------------------------- х100% = 7,28%

157309

 

11. Рассчитать удельный вес потерь рабочего времени в максимельно возможном фонде рабочего времени (Уп):

 

Человеко-дни неявок по неуважительным причинам

Уп=----------------------------------------------------------------------------- х 100%

                                  М

 

10

Уп=-------------------------------- х100% = 0,0063%

157309

 

12. Рассчитать среднюю фактическую продолжительность рабочего года. Она рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности рабочих:

 

             Число отработанных чел.-дней

------------------------------------------------------------------------

Среднесписочное число рабочих    

                      143497

                ------------------------ = 211,96

                        677

13. Рассчитать число дней неявок по всем причинам. Определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные, на среднесписочную численность рабочих:

 

Число человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные

------------------------------------------------------------------------------------------

Среднесписочное число рабочих

 

                            28280 + 75478

                   ----------------------------------------  = 153,26

              677

14. Рассчитать число дней неявок по причинам:

1. Ежегодные отпуска;
2. Отпуска по учёбе;
3. Болезни;
4. Другие неявки, разрешенные законом;
5. С разрешения администрации;
6. Прогулы.

Определяется как отношение какой -- либо причины к среднесписочной численности рабочих.

                           Число дней неявок

------------------------------------------------------------------------------------------

                     Среднесписочное число рабочих

 

                               28280

                      ----------------------------- =41,77

                                 677

15. Рассчитать стоимость продукции, произведённой за один человеко- 
день (Сп):

 

                     Товарная продукция

Сп=-------------------------------------------------------------------- 

                Число отработанных чел. дней

 

           205200

Сп=-------------------------- =1,43

           143497

 

16. Рассчитать число человеко-дней и потерь рабочего времени - это 
сумма чел.дней прогулов и неявок с разрешения администрации.

 

10 + 2348 = 2358

 

17. Рассчитать стоимость продукции, недополученной в связи с потерями 
рабочего времени (Пн). Она равна стоимости продукции, 
произведённой за один чел. день (Сп), умноженной на число чел.дней 
потерь рабочего времени.

 

Пн= 1,43 x2358 = 3371,94

 

 

 

 

 

 

 

                                   Практическая часть

 

Показатели численности работников на предприятии ООО «Водоканал» г. Кемерово:

наименование	всего		В т.ч. женщин
		Чел.	%	Чел.	%
Списочная численность:
Всего персонала	1362	100	991	72,76
В том числе
Пром.- производственный персонал	1294	95	950	73,41
Из него рабочих	1232	95,2	946	76,78
Лиц, работающих неполный раб. день	8	0,58
Женщин, находящихся в декретном отпуске	3	0,22	37	2,71
Работающих пенсионеров	16	1,17

 

Вывод: из всей численности персонала значительную часть занимают женщины, что характерно для производства тепловой энергии. 95% от общего числа работников заняты непосредственно производством тепловой энергии. 95,2% от числа промышленно-производственного персонала являются рабочими, что положительно для производственного процесса. Почти 3% находятся в отпуске по родам и почти 2% пенсионеров заняты на производстве. Это говорит о социальной защищенности работников предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

                Анализ среднесписочной численности персона.

Таблица №2

наименование	Отч. год	Пред. год	Абс. Откл.	Отн. Откл.
Среднесписочная
численность работников,	1362	1396	-ИЗ	97,56
чел.
В т. Ч. ППП	1294	1315	-21	98,4
Из него:
Рабочих	1232	1253	-21	98,32
Служащих	62	62	0	100
В т. ч.
Руководителей	76	76	0	100
Специалистов	63	63	0	100
Непром. персонала	68	81	-13	83,95

 

Вывод: численность работников, непосредственно связанных с производством, сократилась на 1.6%. Почти на 2% сократилась численность рабочих. Это является негативным фактором т. к. произошло сокращение рабочих непосредственно связанных с производством.  

               

                       Анализ работников по полу

 

наименование		всего	мужчины		женщины
			Чел.	%	Чел.	%
Среднее списочная работников, чел. Всего персонала	численность	1362	371	27,24	991	72,76
В т. ч. ППП		1294	344	26,59	950	73,41
Из него рабочих		1232	286	23,22	946	76,78

Вывод: Большая часть работников предприятия - женщины. Для предприятия производящего тепловую энергию, это характерно. Однако этот факт несколько увеличивает расходы предприятия, связанные с социальными выплатами (больничные по уходу за детьми, декретный отпуск).             

 

                      Анализ работников по возрасту

Таблица 4.

Возраст	Кол-во	В % к итогу
20-29	187	15,18
30-39	393	31,9
40-49	435	35,3
50-59	194	15,75
60 и старше	23	1.87
итого	1232	100

 

Вывод: соотношение на предприятии, является благоприятным. Большинство работников предприятия в возрасте 30-49 лет. Это работники, обладающие практическими навыками и имеют высокую произво- дительность труда.

 

                 Анализ квалификационного состава рабочих

Таблица 5.

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	Итого
Кол-во работающих	47	395	406	315	69	1232
В % к итогу	3,81	32,06	32,95	25,57	5,61	100

 

Средний тарифный разряд:

 

47х1+ 395x2 + 406x3 + 315x4 + 69x5) / 1232 =2,97

Вывод: средний разряд работников равен 2,97. На предприятии, где у большинства работников в силу профессии самый высокий квалификационный разряд 3, это говорит о высокой квалификации рабочих.

Анализ работников по стажу работы

                                                                      Таблица 6.

наименование	Кол - во	В % к итогу
До 1 года	76	6,17
1-4	111	9,01
5-9	120	9,74
10-14	407	33,03
15-19	351	28,50
20-24	108	8,78
25-29	53	4,30
30 и выше	6	0,47
итого	1232	100