Эффективное использование персонала предприятия
25 Сентября 2012 в 22:51, курсовая работа
На рубеже 1990-х годов произошел существенный перелом не только в политическом, но и в экономическом мышлении, обусловленный признанием рынка как высшего достижения экономического прогресса цивилизации, осознанием необходимости перехода к рыночным отношениям.
Одной из наиболее приемлемых сфер для внедрения рыночных отношений является аграрный сектор как наиболее дифференцированная система. Предпосылки для освоения рыночных отношений в АПК наиболее зрелы, хотя в его недрах существует множество факторов торможения рыночных преобразований.
Анализ эффективности использования персонала предприятия
05 Апреля 2013 в 22:57, курсовая работа
Целью данной работы является оценка использования персонала ОАО ««Владимирский кирпичный завод МСТЕРА »,выявление проблем при использовании персонала предприятия и разработка мероприятий по улучшению его использования.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- исследовать теоретические основы использования персонала предприятия;
- провести анализ использования персонала ОАО «Владимирский кирпичный завод МСТЕРА»;
- разработать проект улучшения использования персонала ОАО «Владимирский кирпичный завод МСТЕРА».
Объектом курсовой работы является – предприятие ОАО«Владимирский кирпичный завод МСТЕРА».
Анализ эффективности использования персонала предприятия
17 Февраля 2013 в 10:15, курсовая работа
Объектом исследования в данной курсовой работе выступает открытое акционерное общество «СМП-Нефтегаз».
Предметом исследования является поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Основная цель работы заключается в исследовании влияния трудовых ресурсов на эффективность деятельности предприятия и поиск путей роста эффективности их использования.
Эффективность использования персонала организации на примере ЗАО «Эвалар» г.Тверь
28 Ноября 2015 в 12:44, курсовая работа
Цель работы – проанализировать возможные пути совершенствования управления персоналом на предприятии (на примере ЗАО «Эвалар»).
Для достижения выше поставленной цели, необходимо решение следующих задач:
- дать краткую характеристику ЗАО "Эвалар" и произвести анализ его финансово-хозяйственной деятельности за период 2013-2014 г.г.
- осуществить анализ кадрового состава и технологии управления персоналом;
- осуществить анализ процесса управления персоналом;
- изучить теоретические понятия - персонал предприятия: сущность и основные понятия.
- ознакомиться с технологиями управления персоналом.
Анализ эффективности использования персонала предприятия (на примере ООО «Акмалько»)
20 Февраля 2013 в 18:42, курсовая работа
Цель дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия – ООО «Акмалько». При этом будут решены следующие задачи:
Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Исследование на предприятии ООО «Акмалько» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
Пути повышения эффективности использования персонала ОАО "Красносельскстройматериалы"
20 Ноября 2011 в 16:10, курсовая работа
Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива предпрятия. К персоналу мы относим всех работников (трудовой коллектив), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда. [1, с.15] Персонал предприятия – занятые на предприятии работники, имеющие опыт и навыки, прошедшие специальную поготовкую. [2, с.699] Главным элементом всей системы управления народным хозяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления.
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
14 Февраля 2013 в 09:57, курсовая работа
Обоснование темы курсовой работы «Персонал предприятия и использование рабочей силы» определяется тем, что в условиях формирования рыночных отношений и повышенной конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды ресурсов. Формирование рынка поставило жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и укреплению финансового состояния его платежеспособности и финансовой устойчивости.