Социально-трудовые отношения занятости
14 Ноября 2015 в 21:03, реферат
1. Социально-экономическая сущность, виды и формы занятости
2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения
3. Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
Трудовое законодательство и политика занятости
07 Апреля 2014 в 17:57, курсовая работа
При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).
Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости населения
10 Января 2012 в 19:56, курсовая работа
Развитие современного общества неизменно связано с перманентной дискуссией относительно справедливости и эффективности социально-экономической политики государства. Неослабевающая острота и приоритетность проблем сферы занятости и рынка труда, пути их решения занимают в этой полемике одно из центральных мест. Сегодня в большинстве промышленно-развитых стран успешность экономического развития уже традиционно оценивается по динамике занятости и безработи-цы. Соответственно формируются и целевые ориентиры, принимающие разнообразные формы: от предвыборных обещаний политиков до стратегических документов, посвященных политике, проводимой на рынке труда и в области социальной защиты населения. В дальнейшем они трансформируются в соответствующие концепции действий на рынке труда и конкретные программы расширения и поддержания занятости, борьбы с безработицей в различных ее формах.
Статистика экономически активного населения, занятости, безработицы и трудовых ресурсов
05 Февраля 2013 в 14:19, контрольная работа
Задача 5. Изменение численности работников за год характеризуется следующими данными, чел.:
численность работников предприятия на начало года - 491;
принято за год 68;
выбыло за год 72;
в том числе уволено:
по собственному желанию 51;
за нарушение трудовой дисциплины 4.
Определите коэффициенты: общего оборота рабочей силы; оборота по приему; оборота по увольнению; текучести рабочей силы. Проведите анализ и сделайте выводы.
Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости
15 Августа 2013 в 15:04, контрольная работа
Определить уровень и динамику изменения реальных доходов населения республики с помощью укрупненного метода с учетом национального дохода.