Сравнительный анализ стимулирования трудовой деятельности работников коммерческой и государственной организаций
Курсовая работа, 27 Октября 2014
Актуальность. Знание того, что движет человеком, что побуждает его работать эффективно, какие мотивы лежат в основе его поведения, позволяет создать действенную систему управления работником, направленную на повышение его труда в организации. Развитие предприятий зависит от форм и методов стимулирования персонала, поскольку ни одна система управления не станет результативно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, побуждающая конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Договор возмездного оказания услуг и трудовой договор: специфика правоприменения в предпринимательской деятельности
Курсовая работа, 15 Апреля 2014
Целью исследования данной курсовой работы является рассмотрение и решение проблем, возникающих у предпринимателей в результате реализации договора возмездного оказания услуг, исходя из указанной цели, можно определить следующие задачи, которые необходимо решить в процессе работы над данной темой:
Дать общие характеристики договору возмездного оказания услуг и трудовому договору;
Сравнить два вида договоров: договор возмездного оказания услуг и трудовой договор и указать различия между ними;
Определить основные правовые последствия, возникающие при неточной реализации договора возмездного оказания услуг.
Заработная плата как фактор мотивации трудовой деятельности производственного коллектива ОАО «Свободненского вагоноремонтного завода»
Курсовая работа, 04 Января 2011
Заработная плата — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Также это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.