Изменение природы менеджерского труда в регулировании социально трудовых отношений
11 Ноября 2014 в 20:39, доклад
Построение такой экономики предполагается в России. Ее важнейший критерий (при прочих равных условиях) – приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью ради социального спокойствия в обществе. Главная цель социально ориентированной рыночной экономики – увеличение прибыли за счет роста эффективности производства. Рыночная экономика частично решает такие социальные вопросы, как обеспечение занятости, выплата заработной платы за результаты труда и др. Однако, основанная на частной собственности и конкуренции, она не решает проблемы социальной справедливости и социальной защиты и др. Решение этих проблем возможно вмешательством государства в экономику через правовое регулирование, налоговую политику и т.п. Государственное вмешательство делает рыночную экономику социально направленной.
Коллективный договор и его значение в правовом регулировании социально-партнерских отношений
15 Декабря 2011 в 23:04, реферат
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.
Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве
06 Декабря 2011 в 13:41, контрольная работа
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений является одним из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда1.
Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах (в частности, Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, что в трудовом праве воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ))2. Также единство трудового права выражается в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в положениях главы 1 ТК РФ, устанавливающих цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования, разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и т.д. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации3.
Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об основополагающих прин
09 Сентября 2012 в 16:27, контрольная работа
Задачи контрольной работы:
1. Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ.
2. Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений
3. Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений.
4. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений;
Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об осново¬полагающих прин
23 Января 2011 в 01:44, контрольная работа
Задачи контрольной работы:
1. Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ.
2. Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений
3. Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений.
4. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений;
4. Конвенции и рекомендации МОТ как источники права социального обеспечения
6. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999 г.).