Проблемы управления персоналом

06 Октября 2011 в 11:31, курсовая работа

Проблемы управления персоналом организаций

31 Марта 2015 в 21:26, контрольная работа

В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами.

Проблемы и перспективы развития управления персоналом

29 Января 2013 в 18:42, курсовая работа

Основная цель развития персонала - обеспечение организации хорошо информированными и мотивированными работниками в соответствии со стратегией и целями организации, способными обеспечить, в свою очередь, решение задач, поставленных перед предприятием.

Проблемы управления персоналом

Сайт-партнер: myunivercity.ru

13 Мая 2013 в 22:43, реферат

Упрaвление персонaлoм – этo целенaправленнoе oргaнизoваннoe воздeйствие на сoтрудников компании, задачей кoтoрогo является обеспечение наиболее эффективного функционирования oрганизации, a также удовлeтворeние интeрeсов рабочего коллектива и потребностей отдельно взятого сотрудника. Роль человека в организации постоянно менялась. В начале прошлого века работник рассматривался как рабочая сила, без учета его материальных и духовных потребностей. Позже появилась такая категория, как «трудовые ресурсы». Вначале двадцатого века под этим словом подразумевалась часть населения, не имеющая возможность трудиться и участвующая в общественном производстве. Предполагалось, что используя данный термин, ученые имеют в виду пассивный объект управления.

Проблема управление персоналом

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

19 Января 2011 в 22:26, реферат

Проблема управления людьми становится все более насущной, так как в конечном
счете кон-курентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое
качество при всей энерговооруженности производства решает
высокопроизводительный, высоко-качественный труд работников всех категорий.
Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент,
который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на
практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала -
руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка
трудовой деятельности, которая, по мнению западных ученых и практиков,
является “не какой-то дополнительной мерой, а основным звеном в управлении
персоналом”. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны
коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.

Проблемы управления персоналом

Сайт-партнер: freepapers.ru

19 Января 2011 в 23:54, курсовая работа

Целью автора, выполнившего данную работу, а,следовательно, и самой курсовой работы, является детальный анализ выбраной темы, исследование и характеристика теоретических оспектов проблемы управления персоналом и связанных с этим вопросов, а также на основе анализа вторичной информации рассмотрение проблемы управления персоналом на примере конкретной компании.
Для достижения этих целей автором были поставлены следующие задачи:
Подбор материалов из различных источников с целью получения максимально
разнообразной информации, способствующей наиболее широкому взгляду на поставленную тему.
Изучение специализированной литературы, которая наиболее полно и чётко описывает необходимые нам вопросы.
Оценить, выбрать подходящие материалы и на их базе построить курсовую работу, наилучшим образом раскрывающую свою тему.
Задачами, непосредственно относящимися к содержанию работы являются следущие:
Характеристика концепции нового отношения к персоналу.
Характеристика управления, методов управления персоналом, а также психофизиологии и социологии труда.
Исследование потребности организации в обучении и переподготовке персонала.
Изучение процесса мотивации персонала на предмет необходимости в менеджменте.
Проанализировать проблему конфликтов в организации и методы их разрешения.
Рассмотреть выбраную тему на примере деятельности конкретной организации.

Проблемы управления персоналом

Сайт-партнер: freepapers.ru

28 Ноября 2011 в 22:23, курсовая работа

Целью курсовой работы, является анализ выбранной темы, исследование и характеристика теоретических аспектов проблемы управления персоналом и связанных с этим вопросов, а также на основе анализа вторичной информации рассмотрение проблемы управления персоналом на примере ГУП «Оренбургдорремстрой».

Проблема управления персоналом

Сайт-партнер: referat911.ru

31 Мая 2012 в 11:25, курсовая работа

Цель курсовой работы состоит в исследовании проблем психологии в области управления персоналом.
Для достижения поставленной цели определим следующие основные задачи работы:
1) рассмотреть персонал как объект управления;
2) изучить методы управления персоналом;
3) охарактеризовать проблемы оценки эффективности управления персоналом;
4) в рамках практической части провести диагностику профессиональной пригодности сотрудников как проблема управления персоналом.