Понятие персонала
27 Марта 2012 в 16:48, реферат
Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.
Понятие мотивации персонала и её типы
16 Декабря 2012 в 18:44, реферат
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся или чего-то достичь, или чего-то избежать. В узком содержании «мотивированная деятельность» - это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение целей, реализацию интересов.
Сущность понятия “тренинг персонала”
31 Октября 2011 в 15:41, курсовая работа
Управление персоналом - это процесс, направленный на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, а следовательно, и достижения высоких конечных результатов в деятельности организации. Основной целью работы с персоналом в современных условиях является формирование личности, обладающей большой ответственностью, коллективистской психологией, высокой квалификацией, развитым чувством сохозяина предприятия.
Понятие и особенности обучения персонала
21 Января 2012 в 19:41, курсовая работа
Целью развития персонала является обеспечение эффективного функционирования организации, повышение производительности труда на основе формирования у работников умения работать в команде, современного экономического мышления, поддержание и формирование кадрового потенциала, повышения профессионального мастерства работников.
Понятие и сущность оценки деятельности персонала
01 Апреля 2012 в 14:23, реферат
Целью данного реферата является теоретические аспекты формирования системы оценки деятельности персонала в организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность оценки деятельности персонала;
2. Изучить методы оценки работы персонала
Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели
15 Марта 2014 в 22:51, курсовая работа
К сожалению, практика проведения внутрифирменных (внутрипроизводственных) аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями). Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.