Формирование механизма управления капиталом организации
02 Мая 2012 в 22:08, статья
Задача повышения эффективности систем управления действующих промышленных предприятий определяет приоритетность проблемы управления их капиталом. В этой связи постановка вопроса о формировании соответствующего механизма очень важна.
Определяя сущность рассматриваемого механизма, следует понимать, что он, являясь самостоятельным средством повышения эффективности финансовой и инвестиционной деятельности, одновременно является частью общеэкономического хозяйственного механизма организаций. А значит, его изучение должно основываться на содержательном анализе и использовании системного подхода. Результатом реализации данного механизма должна стать возможность принятия грамотных финансовых решений.
Дадим структурно-логическое описание экономического механизма управления капиталом организации.
Механизм управления конфликтами в организации (учреждении, фирме)
19 Января 2012 в 20:22, курсовая работа
Цели курсовой работы - изучить материалы по выбранной теме, рассмотреть методы управления конфликтами.
Задачи курсовой работы - выявить функции, особенности, причины и типы конфликтных ситуаций, дать подробную характеристику методам разрешения конфликтных ситуаций.
Механизм управления воспроизводством основных средств организации
16 Апреля 2014 в 20:49, статья
В данной статье речь идет о механизме управления воспроизводством основных средств организации, который главным образом характеризует наличие основных средств по количественному и качественному признакам. В статье определены основные этапы в управлении воспроизводством основных средств, стадии воспроизводства основных средств, которые взаимосвязаны между собой. Показано, что своевременное воспроизводство основных средств позволяет предприятию эффективно работать и получать экономические выгоды.
Механизм обеспечения устойчивости функционирования организации на основе метода управления стратегическими задачами
19 Декабря 2011 в 11:12, практическая работа
В современных условиях хозяйствования проблема обеспечения устойчивости предпринимательских организаций является одной из наиболее актуальных и требующих неотложного решения проблем. Знания о возможности кризиса, его проявлениях в жизнедеятельности системы являются основой для разработки менеджментом мероприятий по предотвращению или смягчению отрицательных воздействий и усилению положительных последствий. Для этого необходим постоянный мониторинг деятельности предприятия, диагностика оперативной устойчивости.
В данной работе мы проведем исследования на основе деятельности бетонного завода.
Механизм управления социальным развитием организации
Сайт-партнер: stud24.ru
14 Января 2012 в 12:29, курсовая работа
Целью выполнения данной курсовой работы является изучение теоретических основ механизмов управления социальными процессами в организации, а также разработка плана мероприятий социального развития ГКУ "Центр занятости населения по Брянскому району" на основе анализа его современного уровня.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
1) изучить теоретические основы механизмов управления социальными процессами в организации;
2) дать общую характеристику ГКУ "Центр занятости населения" и проанализировать социально-экономические показатели, характеризующие эффективность его хозяйственной деятельности;
Механизмы участия персонала в управлении организацией
Сайт-партнер: referat911.ru
03 Июня 2014 в 07:54, курсовая работа
Тема данной курсовой работы является актуальной, так как персонал является ядром и основной движущей силой любой организации (предприятия). Анализ работы предприятий, наиболее успешно функционирующих в условиях новых рыночных отношений, показывает, что помимо всего прочего успех достигнут за счет эффективного использования способностей персонала. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Инновации в механизме управления персоналом организации
Сайт-партнер: freepapers.ru
05 Декабря 2011 в 18:18, курсовая работа
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время качественное разрешение вопросов, связанных с управлением персонала, имеет большое значение в развитии и процветании организаций. Изменения в политической жизни и экономическом укладе России в последние несколько лет затрагивают все социальные системы во всем их многообразии: организации, города, регионы, общественные движения. В реальном режиме времени мы наблюдаем смену способа производства, переходный этап, характеризующийся ускорением динамики социальных систем, возникновением новых социальных отношений. При этом наиболее значительным явлением современного этапа развития общества можно считать смену форм собственности на средства производства, ориентацию реформ на новые для России рыночные методы хозяйствования и управления. Отмечено, что в этих условиях особенно остро стоит вопрос о становлении и развитии нового социального субъекта — коммерческой организации, которой отведена центральная роль в формировании и освоении рыночного социально-экономического пространства. Важно отметить, что, с одной стороны, коммерческая организация выступает как социальная группа, чьи цели и ценности предполагают адаптацию к социально-экономической ситуации, с другой - как более широкая социальная общность, объединяющая социальные группы, коммерческие организация, воздействует на окружающую среду, изменяя социально-экономическую ситуацию. При этом существуют социально-управленческие проблемы, как противоречие между знаниями о потребностях в результативных практических действиях по управлению персоналом и незнанием механизмов реализации этих действий.
Механизмы управления социальными процессами в организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
13 Ноября 2011 в 10:37, контрольная работа
Высокая рентабельность и устойчивость работы организации – главные факторы положительных изменений ее социальной подсистемы. Социальное протезирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации. Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации. Основные разделы плана социального развития. Подходы и методы составления плана социального развития. Анализ и диагностика состояния социальной подсистемы организации. Связь управления социальными процессами с реализацией других функций управления. Управление персоналом как фактор управления социальными изменениями. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием. Принципы программно-целевого подхода. Практика разработки целевых программ социального развития.