Риск банкротства организации и методы его оценки
04 Ноября 2014 в 18:27, курсовая работа
В условиях рыночной экономики предприятия функционируют как самостоятельные субъекты, коммерческая деятельность которых связана с неопределенностью достижения конечных результатов и риском возникновения кризиса, в том числе и риском банкротства.
Банкротство (несостоятельность) – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
Методы оценки управленческого персонала в организации
15 Января 2013 в 22:49, курсовая работа
Цель данной контрольной работы заключается в углубленном изучении и анализе поведения работников, вовлеченных в управленческие отношения в рамках организации. В выработке понимания того, что организация поведения является важной составной частью успешной деятельности, областью знаний, находящихся на стыке менеджмента, психологии, социологии, теории организации.
Методы оценки управленческого персонала в организации
20 Декабря 2011 в 01:37, курсовая работа
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Системы и методы оценки платежеспособности организации
21 Сентября 2011 в 21:38, контрольная работа
Важная роль в реализации этой задачи отводится финансовому анализу деятельности предприятия. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы, принимаются управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия и его подразделений. Одним из основных критериев финансового анализа при этом является анализ ликвидности и платежеспособности предприятия.
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
21 Декабря 2011 в 09:09, курсовая работа
Оценка труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. Многообразие и широта спектра профессий, а также различие квалификационных уровней составляют огромную систему областей человеческой деятельности. И каждое составное звено этой огромной системы, каждый вид деятельности, каждая профессия и специальность требуют соответствия личных данных работника конкретным функциям самого трудового процесса, его специфике и особенностям. Этим и обусловливается значимость оценки работника на разных стадиях его участия в труде.
Методы комплексного анализа и оценки деятельности коммерческой организации
21 Февраля 2012 в 16:46, курсовая работа
В настоящее время в условиях рыночной экономики конкурентоспособность предприятий и целесообразность их деятельности в будущем основывается, прежде всего, на эффективности их функционирования. Эффективность финансовой деятельности служит залогом финансовой привлекательности для внешних инвесторов, контрагентов по финансово-хозяйственной деятельности, а также собственников организации. В связи с этим приобретает огромное значение комплексная оценка финансовых результатов деятельности организации в настоящем, прошлом и будущем.
Анализ преимуществ и недостатков методов финансовой оценки коммерческих организаций
24 Июля 2011 в 13:38, курсовая работа
Целью исследования является проведение оценки стоимости предприятия, для чего ставятся следующие цели:
1. Изучение методологии оценки стоимости предприятия,
2. Проведение финансовой оценки нового предприятия ЧУП «На минутку».
Для достижения поставленной цели исследования автором использовались общие и специальные методы научного познания.
Эффективность системы управления современной организацией: сущность, критерии и методы оценки
14 Марта 2012 в 19:01, курсовая работа
Целью написания работы является рассмотрение кадровой политики современной организации. Достижение названной цели осуществлялось при решении следующих задач:
анализ теоретических аспектов в области управления персоналом на основе изучения литературных источников;
оценка системы управления персоналом в ООО "Бизнес Дом Спиридонов" через выявление особенностей построения кадровой политики;
выявление путей повышения эффективности кадровой политики.
Антикризисное управление организацией как метод финансовой стабилизации, проблемы, опыт и оценка результатов
25 Января 2012 в 17:21, дипломная работа
Финансовое управление, как правило, состоит из следующих после-довательных этапов:
• постановка финансовой цели (задачи);
• составление программы мероприятий для ее реализации;
• выбор финансовых методов, рычагов, приемов управления реали¬зацией задачи;
• организация выполнения решения;
• контроль над выполнением решений;
• анализ и оценка возможных результатов решений.
Преданность (лояльность) сотрудников организации, основные требования, критерии оценки, методы формирования, проблемы и ограничения
11 Марта 2013 в 20:34, курсовая работа
Цель данной работы: рассмотреть понятие «лояльность сотрудников организации», критерии оценки лояльности персонала, методы формирования лояльности персонала, а также проблемы и ограничения, встречающиеся на пути формирования лояльности персонала.