Высвобождение персонала
Реферат, 10 Мая 2012
1. Понятие и виды высвобождения персонала
Понятие высвобождения персонала
Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение спроса на рабочую силу на постоянном уровне. Внедрение новых технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на оказываемые организацией услуги могут привести к сокращению спроса, как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу в целом. Возникает проблема высвобождения персонала, которая рассматривается в работах многих отечественных ученых, занимающихся проблемами управления персоналом.
Следует различать понятия «высвобождение» и «увольнение».
Высвобождение персонала представляет собой увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего числа работников по причине экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых либо изменения их профессионально-квалификационного состава.
Политика высвобождения персонала
Реферат, 03 Января 2012
Данные мониторинга социально-трудовой сферы, проведенного в 2006г. НИИ труда свидетельствуют, что около 40% директоров российских предприятий считает оптимизацию численности персонала приоритетным направлением кадровой политики. Таким образом, данная тема политика - высвобождения персонала является актуальной
Высвобождение и увольнение персонала
Лекция, 21 Марта 2012
Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение спроса на рабочую силу на постоянном уровне. Внедрение новых технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на оказываемые организацией услуги могут привести к сокращению спроса, как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу в целом. Возникает проблема высвобождения персонала.
Разработка модели системы высвобождения персонала
Курсовая работа, 08 Мая 2014
Целью выполнения работы является моделирования системы высвобождения персонала. Для достижения поставленной были определены основные задачи:
- проанализировать систему высвобождения персонала организации;
- провести анализ деятельности ООО «Дамми»;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом ООО «Дамми»;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Высвобождение персонала как инструмент стратегического управления организацией
Курсовая работа, 28 Ноября 2012
Высвобождение персонала для многих фирм становится весьма значимой функцией, подкрепленной хорошо отработанным организационным механизмом ее реализации. Система специальных мероприятий, сопровождающих процесс высвобождения персонала, очень широко распространена на американских предприятиях в отличие от белорусских предприятий и организаций.
Цель данной работы в том, чтобы раскрыть сущность, проблемы высвобождения персонала на примере ОАО «Речицапиво»
Управление внутриорганизационными трудовыми перемещениями и высвобождением персонала
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Внутриорганизационные трудовые перемещения - процессы, изменяющие место работников в системе разделения труда, процессы смены места приложения труда в рамках организации .Они обусловлены тем ,что организация представляет собой сложную социально-технико-экономичную систему рабочих мест, постоянно изменяющуюся под влиянием научно-технического прогресса. Поэтому каждая организация располагает возможностями для установления большего соответствия между требованиями рабочих мест и качественно развивающейся рабочей силой, а также для удовлетворения разнообразных потребностей работников.