Конкурентная борьба между организациями
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Маркетинговая среда фирмы слагается из микросреды и макросреды. Микросреда представлена силами, имеющими непосредственное отношение к самой фирме и ее возможностям по обслуживанию клиентуры, т.е. поставщиками, маркетинговыми посредниками, клиентами, конкурентами и контактными аудиториями. Макросреда представлена силами более широкого социального плана, которые оказывают влияние на микросреду (факторы демографического, экономического, природного, технического, политического и культурного характера).
Стресс в организациях и методы борьбы с ним
Контрольная работа, 18 Января 2013
Целью данной работы является изучение проблемы стресса в организации и способов его преодоления.
Задачами данной работы являются:
- характеристика стресса и его особенностей;
- проявление стресса в организации и его влияния на поведение человека;
- выявить насколько часто и по каким причинам возникают стрессовые ситуации на рабочем месте и способы смягчения воздействия стресса.
Технологии удержания персонала в организации. Борьба за таланты
Курсовая работа, 16 Мая 2014
Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т. д. «Система мониторинга уровня человеческого капитала, созданная с помощью инструментов анализа человеческих ресурсов, могла бы помочь сделать эффективным управление человеческими ресурсами организации. Но проблема сохранения человеческого капитала связана не только с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников.
Методы борьбы со стрессом в организации
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 04 Декабря 2011
Потери работодателей, вызванные стрессами работников, заставляют организации разрабатывать программы управления стрессами, отрабатывать и внедрять способы адаптации личности к стрессовой нагрузке.
Существует несколько уровней управления стрессами.
Первый – на уровне организации, в результате изменений в политике, структуре производства, выработке четких требований к сотрудникам, оценке их деятельности
Организация борьбы с торфяными пожарами
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 06 Мая 2014
Торфяные пожары представляют собой особый вид пожаров на природных территориях, опасность которого часто недооценивается как гражданами, так и органами власти и местного самоуправления, отвечающими за пожарную безопасность и защиту населения от чрезвычайных ситуаций. Важнейшей особенностью торфяных пожаров является то, что они разгораются и распространяются очень медленно, но могут продолжаться очень долго - в течение многих месяцев, а иногда даже в течение нескольких лет
Методы борьбы со стрессом в организациях
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 10 Мая 2012
Раньше к профессиям, наиболее часто вызывающие стресс, относили те, на которых людям приходится постоянно находиться в сосредоточенном напряженном состоянии. А также наиболее стрессовой работой считалась работа сотрудников экстренных служб. Теперь же взгляд на эти вещи несколько изменился. К наиболее стрессовым профессиям относят работу преподавателей, менеджеров, сотрудников области услуг, т.е. в тех отраслях, где приходится общаться с другими людьми. Довольно часто им приходится сталкиваться с недоброжелательными, некоммуникабельными людьми, что, естественно, приводит в стрессовое состояние.
Механизмы борьбы со стрессом в организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 23 Апреля 2012
Целью данного курсового проекта является выявление наиболее эффективных механизмов борьбы со стрессом.
В связи с поставленной целью были разработаны следующие задачи:
Изучение особенностей формирования и проявлений профессионального стресса в организации;
Определение основных риск-факторов для развития профессионального стресса на основании психологического анализа профессиональной деятельности в соответствии с доминирующим типом выполняемых трудовых задач и функциональных обязанностей.
Организация по борьбе с пожаром на танкерах
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 16 Октября 2011
В соответствии с требованиями Конвенций СОЛАС-74/88 (глава II) и ПДНВ-78/95 (глава VI) организуется борьба за живучесть судна (ОБЖС). В соответствии с требованиями ОБЖС, составляется расписание, которое устанавливает обязанности каждого члена экипажа танкера и организует следующие структуры:
аварийный командный центр во главе со старшим помощником капитана;
две аварийные партии, одна из которых в МКО;
группу разведки и т.д.