Теоретические аспекты инновационного менеджмента в производстве
22 Ноября 2015 в 12:15, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении инновационных технологий компании.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- рассмотреть основные цели, задачи инновационного менеджмента;
- изучить производственную компанию, её производственную структуру и дерево целей;
- провести анализ деятельности предприятия;
- оценить эффективность работы компании.
Практические аспекты менеджмента в современных условиях хозяйствования
05 Января 2012 в 00:27, курсовая работа
Цель расчетного задания – научиться применять на практике современные методы, технологии и инструментарий менеджмента.
Задачи расчетного задания:
- научиться выделять сильные и слабые стороны фирмы, обнаруживать возможности и угрозы со стороны внешней среды, составлять SWOT-анализ, выявлять проблему организации и искать способы её решения;
- научиться классифицировать крупнейшие банки, страховые компании и фирмы по производству промышленного и сельскохозяйственного оборудования по величине активов, собственного капитала, доходов, расходов и т. д.
Финансовый менеджмент – сущность, основные аспекты понятия "финансовый менеджмент"
11 Апреля 2012 в 20:32, контрольная работа
Менеджмент от английского слова "управлять" - "managa", поэтому финансовый менеджмент - процесс управления денежным оборотом, формирования и использования финансовых ресурсов предприятий. Это комплекс экономических форм и методов управления процессом производства на всех его уровнях.
Этические аспекты менеджмента
Сайт-партнер: referat911.ru
05 Апреля 2014 в 16:40, курсовая работа
В данной работе рассматривается тема «Этические аспекты менеджмента». В 90-е годы XX века произошла «тихая управленческая революция»: и главным при этом становится направленность на человека, а этика в бизнесе объявляется золотым правилом менеджмента. Стоящие перед менеджерами различные этические проблемы являются достаточно сложными, а порой даже неразрешимыми, поскольку этическая оценка верного или неверного поведения всегда вещь сугубо субъективная. Более того, каждая личность (а не организация) обладает собственной этикой, что вносит дополнительную сложность в этические воззрения менеджера, который может считать, что сотрудникам следует поступать одним образом на работе и по-другому вне ее.
Социальный аспект менеджмента
Сайт-партнер: referat911.ru
18 Декабря 2013 в 12:27, контрольная работа
Социальный менеджмент — это один из элементов сложной системы управления экономикой страны, который призван обеспечить эффективность развития экономики, так как в процессе производства в объединении (на предприятии) наряду с деятельностью, направленной на достижение определенных экономических результатов, постоянно решаются социальные проблемы.
Из сложной системы социальных проблем и связей, касающихся управления, социальный менеджмент рассматривает лишь те, которые относятся непосредственно к управлению производством, и через призму занятых в нем социальных групп. Объект социального менеджмента — это социальный механизм управления не всей экономикой, а лишь одной ее составляющей — производством. Конечно, успешное регулирование социальных процессов, протекающих в производственных коллективах, предполагает необходимость их согласования с экономическими процессами.
Гендерные аспекты менеджмента
Сайт-партнер: yaneuch.ru
25 Ноября 2013 в 15:52, реферат
Необходимость исследования гендерных аспектов управления обусловлена активным проникновением женщин в управление экономикой и появлением новой социальной категории «деловых женщин». Для России гендерные проблемы в экономике, в частности, участие женщин в управлении, достаточно актуальны. В первую очередь, это обусловлено демографическими факторами: на протяжении многих десятилетий отмечается преобладание женского населения, в настоящее время доля женщин составляет примерно 55%, и по ряду причин она будет расти и в будущем.
Гендерный аспект в менеджменте
Сайт-партнер: stud24.ru
27 Ноября 2011 в 21:06, курсовая работа
Один из самых авторитетных социологов англичанин Энтони Гидденс объясняет, что "гендер" - это "не физические различия между мужчиной и женщиной, а социально формируемые особенности мужественности и женственности". Гендер, по его словам, означает, прежде всего, "социальные ожидания относительно поведения, рассматривающегося как соответствующее для мужчин и женщин".
Гендерные аспекты в менеджменте
Сайт-партнер: stud24.ru
06 Октября 2011 в 20:04, курсовая работа
Стиль управления – это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. С помощью установленного стиля управления должна достигаться удовлетворенность работой и поощряться производительность сотрудников. Вместе с тем оптимального стиля не существует, и говорить о преимущественности того или иного стиля управления можно только для определенной ситуации управления.1