Курсовая  работа по психологии

Супружеские конфликты: факторы  возникновения и  профилактика 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-4

Глава 1. Теоретические основы вопроса  супружеских конфликтов:

факторы возникновения и профилактика…………………………………....5-20

 

1.1. Конфликт. История возникновения……………………………………....5-6 

1. 2. Причины возникновения конфликтов……...………….............................7-8 

1.3. Особенности межличностного конфликта:

функции и стили поведения………………………………………………….8-11 

1.3.1. Стили поведения в межличностном конфликте…………………......12-13 

1.4. Супружеские конфликты………………………………………………..13-17 

1.5. Предупреждение супружеских конфликтов……………………….......17-18 

1.6. Разрешение конфликтов между супругами………………………...….19-20 

Вывод по главе 1…………………………………………………………………21 

Глава 2. Экспериментальное исследование……………………………………22 

2.1. Методика  удовлетворённости браком и анализ  её выполнения……...22-

Вывод по главе 2………………………………………………………………...

Заключение……………………………………………………………………….

Библиографический список……………………………………………….…….

Приложение……………………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

«Иногда кажется, что невозможно притереться друг к другу, что будут вечные и безнадёжные конфликты, но терпение и любовь преодолевают всё, и две жизни сливаются в одну, более благородную, сильную, полную богатую, и эта жизнь будет продолжаться в мире и покое».

Императрица Александра Фёдоровна 

      Супружеская жизнь — это, к сожалению, не постоянный праздник жизни, «буйство глаз и половодье  чувств». В любой семье бывают и кризисные периоды, и конфликты, и непонимание. К сожалению, постоянные конфликты часто становятся причиной разводов. Как же так получается, что те, кто ещё совсем недавно не могли провести порознь и дня, готовы были исполнять любые капризы друг друга, проявляли нежность и терпение, теперь конфликтуют, раздражаются, говорят друг другу обидные слова?

      Важно помнить, что непонимание, ссоры, конфликты, кризисные периоды — всё это явления временные. Пережить эти сложные моменты можно только набравшись терпения и внимания друг к другу. Мы не рассматриваем ситуации, когда между супругами уже ничего не осталось, и они приняли окончательное решение расстаться. Посоветовать тут что – либо сложно. Но чаще всего бывает, что оба супруга сожалеют о сложившейся ситуации и хотят примирения, но не знают, как это сделать. «Древо любви нуждается в каждодневном поливе» (Гумеров П., 2008, с. 5). Поэтому супругам нужно очень хорошо разобраться в своих отношениях. Спокойно выяснить, что для каждого из них составляет идеал семейного счастья, и, используя всё то хорошее, что было, начать строить заново. И любовь обязательно вернется, если сами люди этого хотят. Ведь нам заповедана любовь даже к врагам.

Цель: выявить отношение супружеских пар к конфликтным ситуациям, а так же выявить причины возникновения супружеских конфликтов и дать рекомендации для их предотвращения. 

Задачи исследования:

1. Анализ определений конфликт, межличностный конфликт, супружеский конфликт.
2. Выявить в чём заключается роль конфликтов, видов, функций, и факторов их возникновения.
3. Разработка рекомендаций для супружеских пар по предотвращению конфликтов в браке.

Объект исследования: конфликт и конфликтные ситуации в супружеских отношениях.

Предмет исследования: причины возникновения супружеских конфликтов и профилактика. 

Гипотеза:

1. Люди, состоящие в браке, имеют отрицательное отношение супружеским конфликтам. И если конфликт возникает, то супруги стараются вместе его разрешить.

Практическая  значимость: результаты данной работы могут быть полезны как людям, недавно вступившим в брак, так и тем, кто только собирается отважиться на сей решительный шаг, а так же тем, кто прожил достаточно долгое количество лет вместе. Для того чтобы в их семьях было как можно меньше конфликтов, и как можно больше мира и  взаимопонимания, тем самым повысив количество совместно прожитых лет в согласии. 

Экспериментальная база исследования: люди, состоящие в браке уже достаточное количество лет. 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические  основы вопроса супружеских  конфликтов: факторы  возникновения и профилактика

 

1.1. Конфликт. История возникновения 

     Появившись  с первыми человеческими сообществами, конфликты представляли собой повседневные явления и длительное время не были объектом научного исследования, хотя отдельные гениальные мысли  о них имеются в самых древних источниках, дошедших до нас.

     Древние философы считали, что сам по себе конфликт не плох и не хорош, он существует повсюду, независимо от мнений людей  о нем. Весь мир полон противоречий, с ними неизбежно связана жизнь  природы, людей и даже Богов. Правда, сам термин «конфликт» они ещё не употребляли, но уже видели, что конфликт не исчерпывает собой всей жизни, а представляет собой лишь её часть. (Литвинова Л. В., 1972, с.124).

     Конфликт – весьма сложное социальное и психологическое явление, успешность изучения которого, во многом зависит от качества исходных методологических и теоретических предпосылок, используемых методов.

(Анцупов  А.Я., 2001, с.80).

     Так же конфликт понимают как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами. (ru.wikipedia.org).

     Наиболее  распространены два подхода к  пониманию конфликта. При одном  из них конфликт определяется как  столкновение сторон, мнений, сил, т.е. весьма широко. При таком подходе  конфликты возможны и в неживой  природе. Понятия «конфликт» и «противоречие» фактически становятся сопоставимыми по объёму. Другой подход заключается в понимании конфликта как столкновения противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Здесь предполагается, что субъектом конфликтного взаимодействия может быть либо отдельный человек, либо люди и группы людей.

     Сущность  конфликта заключается не столько  в возникновении противоречия, столкновения интересов, сколько в способе  разрешения создавшегося противоречия, в противодействии субъектов социального взаимодействия. Всевозможные противоречия возникают везде и всегда, но только незначительная часть их разрешается путем конфликтов. Интересы и взгляды также сталкиваются довольно часто. Однако сущность конфликта шире этого столкновения. Она – в противодействии субъектов конфликта в целом.

     Таким образом, под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

(Курбатов В.И., 2009, с. 38). 

     Конфликты играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом. В России на любом этапе её развития конфликты оказывали решающее влияние на судьбу страны. Конфликты являются основной причиной гибели людей. Для того чтобы грамотно вести себя в конфликтах, человек должен знать закономерности их возникновения, развития и разрешения. 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Причины возникновения конфликтов 

     Проблема  выявления причин возникновения  конфликтов занимает ключевое место  в поиске путей их предупреждения и конструктивного разрешения. Без знания движущих сил развития конфликтов трудно оказывать на них сколь-нибудь эффективное регулирующее воздействие.

     Определение системы причин является результатом  главным образом системно-генетического  анализа конфликтов. Необходимо различать причины конфликтов и причины изменений в их характеристиках. Причины конфликтов носят объективно-субъективный характер и могут быть объединены в четыре группы: объективные, организационно-управленческие, социально-психологические, личностные.

     Основными объективными причинами возникновения конфликтов выступают: естественное столкновение интересов людей в процессе их жизнедеятельности; слабая разработанность и использование в России нормативных процедур разрешения социальных противоречий; недостаток и несправедливое распределение значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ; сам образ жизни россиян, связанный с материальной неустроенностью и радикальными, масштабными, быстрыми переменами; традиционные для нас стереотипы конфликтного разрешения социальных противоречий и др.

     Основными организационно-управленческими причинами  конфликтов являются: структурно-организационные, функционально-организационные, личностно-функциональные и ситуативно-управленческие.

     К типичным социально-психологическим причинам конфликтов относятся: потери и искажения информации в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации; разбалансированное ролевое взаимодействие людей; выбор разных способов оценки результатов деятельности; разный подход к оценке одних и тех же сложных событий; внутригрупповой фаворитизм; соревнование и конкуренция; ограниченная способность к децентрации и др.

Основными личностными причинами конфликтов выступают: субъективная оценка поведения  партнера как недопустимого; низкая конфликтоустойчивость; плохое развитие эмпатии; неадекватный уровень притязаний; акцентуации характера и др. (Анцупов А.Я., 2001, с.213).

      Так как в данной работе проводится исследование семейных конфликтов, а они в свою очередь относятся к межличностным  конфликтам, то подробнее остановимся на особенностях межличностного конфликта.

Под межличностным  конфликтом понимают открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих  в виде противоположных целей, не совместимых в какой-то конкретной ситуации. (Голубь В.Ф., 2007, с. 204). Межличностный конфликт проявляется во взаимодействии между двумя и более лицами. В межличностных конфликтах субъекты противостоят друг другу и выясняют свои отношения непосредственно, лицом к лицу. Это один из самых распространенных типов конфликтов. Они могут происходить как между сослуживцами, так и между самыми близкими людьми. 

1.3. Особенности межличностного конфликта:

функции и стили поведения 

     В межличностном конфликте каждая сторона стремится отстоять своё мнение, доказать другой её неправоту, прибегает к взаимным обвинениям, нападкам друг на друга, словесным оскорблениям и унижениям и т.п. Такое поведение вызывает у субъектов конфликта острые негативные эмоциональные переживания, которые обостряют взаимодействие участников и провоцируют их на экстремальные поступки. В условиях конфликта становится трудно управлять эмоциями. Многие его участники после разрешения конфликта ещё долго испытывают негативное самочувствие.

     Межличностный конфликт выявляет отсутствие согласия в сложившейся системе взаимодействия между людьми. У них появляются противоположные мнения, интересы, точки зрения, взгляды на одни и  те же проблемы, которые на соответствующем этапе взаимоотношений нарушают нормальное взаимодействие, когда одна из сторон начинает целенаправленно действовать в ущерб другой, а та, в свою очередь, осознает, что эти действия ущемляют её интересы, и предпринимает ответные действия. Такая ситуация чаще всего приводит к конфликту как к средству её разрешения. Полное решение конфликта будет осуществлено в том случае, когда противоборствующие стороны вместе осознанно устраняют причины, породившие его. Если же конфликт разрешится победой одной из сторон, то такое состояние окажется временным и конфликт обязательно в какой-то форме заявит о себе при благоприятных обстоятельствах. Источником конфликта могут оказаться такие причины, которые ведут к разрешению сложившейся системы взаимодействий. В связи с этим выделяют различные функции конфликта: конструктивные и деструктивные.