Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2013 в 19:24, курсовая работа
Нельзя не сказать об актуальности и важности проблемы управления персоналом, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.
Приложение 1.
Характеристика особенностей личности в зависимости от темперамента
Тип темперамента |
Особенности нервных процессов |
Тип ВНД | ||
сила |
уравновешенность |
подвижность | ||
Холерик |
сильный |
Неуравновешенный |
Безудержный |
Живой |
Флегматик |
Сильный |
Уравновешенный |
Инертный |
Тормозной |
Сангвиник |
Сильный |
Уравновешенный |
Подвижный |
Спокойный |
Меланхолик |
Слабый |
Неуравновешенный |
Подвижный |
Болезненный |
Приложение 2.
Методы взаимодействия человека и организации
Человек подбирается для выполнения определенной работы, функции |
Работа функция подбирается для человека |
Изучение работы |
Изучение возможностей и стремлений человека |
Описание работы |
Закрепление за человеком
определенного места в |
Определение квалификационных требований |
Подбор работы наиболее соответствующей возможностям человека |
Отбор кандидатов по квалификационным требованиям |
------------ |
Назначение на работу |
Включение в группу и закрепление работы в соответствии с задачами группы |
Информация о работе Социально-психологические методы управления персоналом