Диагностика конфликта

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2012 в 19:42, контрольная работа

Краткое описание

Конфликты возникают в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, поэтому они существуют столько, сколько существует человек.
Конфликтология представляет собой науку, изучающую появление, развитие и разрешение конфликтов. Конфликтология как наука находит развитие во множестве теорий, рассматривающих отдельные направления становления и завершения конфликтов.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1. ДИАГНОСТИКА КОНФЛИКТА…………………………………………….5
2. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ……………………………....8
3.ПЕРЕГОВОРЫ – УНИВЕРСАЛЬНЫЙ МЕТОД РЕШЕНИЯ……………….14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...18
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………………….19

Файлы: 1 файл

1психология готово.docx

— 36.49 Кб (Скачать)

Здесь возможны различные тактики начала переговоров:

  • проявление агрессивности для оказания давления на оппонента в виде наступательной позиции, попытка подавления оппонента;
  • для достижения взаимовыгодного компромисса можно использовать:  маленькие уступки, установление предельных сроков;
  • для достижения небольшого доминирования возможно предоставление новых фактов; использование манипуляций;
  • установление позитивных личных отношений: создание непринужденной дружеской атмосферы; содействие неформальным обсуждениям; проявление заитересованности в успешном завершении  переговоров; демонстрация взаимозависимости; стремление не потерять “своего лица”;
  • для достижения процедурной легкости: поиск новой информации; совместный поиск альтернативных решений.

Третий этап переговоров  состоит в поиске взаимоприемлемого  решения, психологической борьбе.

На этом этапе стороны проверяют возможности  друг друга, насколько реальны требования каждой из сторон и как их выполнение отразится на интересах другого  участника. Оппоненты представляют факты, выгодные только им, заявляют о  наличии у них всевозможных вариантов. Здесь же возможны различные манипуляции  и психологическое давление на противоположную  сторону, попытка оказать давление на посредника, захват инициативы всеми  возможными способами. Цель каждого  из участников – соблюдение равновесия или небольшое доминирование.

Задача  посредника на данном этапе –увидеть и привести в действие возможные  комбинации из интересов участников, способствовать внесению большого количества вариантов решений, направить переговоры в русло поиска конкретных предложений. В случае, если переговоры начинают носить резкий характер, задевающий одну из сторон, посредник должен найти  выход из создавшегося положения.

Четвертый этап – завершение переговоров или  выход из тупика.

К этому  этапу уже существует значительное количество различных предложений  и вариантов, но соглашение по ним  еще не достигнуто. Время начинает поджимать, увеличивается напряженность, требуется принятие какого-то решения. Несколько последних уступок, сделанных  обеими сторонами, могут спасти все  дело. Но здесь важно для конфликтующих  сторон четко помнить, какие уступки  не влияют на достижение их основной цели, а какие сводят на нет всю предыдущую работу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Каждое  решение конфликта предполагает составление прогноза последствий  этого решения и определение  необходимых затрат на его реализацию (материальных, эмоциональны, временных). Следует отметить, что при принятии решения по выходу из конфликтной  ситуации последствия этого решения  для каждой из сторон будут разными, иногда противоположными. В этой связи  последствия и затраты необходимо просчитать отдельно для каждой из участвующих сторон.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1.Корнелиус Х., Фэйр  Ш. Выиграть может каждый. Практическое  пособие по конфликтологии для  предпринимателей, широкого круга  читателей.-М.:Стрингер,1992

2. Зеркин Д.П. Основы  конфликтологии. Курс лекций. Ростов-на  Дону:Феникс,1998.

3.Мастенбрук У. Управление  конфликтнымиситуациями и развитие  организации: Пер.с англ.-М.:ИНФРА-М,1996

4.Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций.-М.:Ассоциация авторов  и издателей “Тандем”. “ЭКСМО”,2001.-320 с.

5.Основы конфликтологии: Учебное пособие./Под ред.В.Н.Кудрявцева.-Юристъ,1997

 

 


Информация о работе Диагностика конфликта