Рынок труда и ценообразование на труд

За последние годы сократилось число занятых в  сельском хозяйстве, ЖКХ и промышленности, и четко обозначилась тенденция  роста числа вакансий на рынке  строительства и недвижимости, в  информационно-банковском секторе, на фармацевтическом рынке. Более всего востребованы специалисты в области продаж и административные сотрудники, специалисты по персоналу и коммуникациям.

Оборотная сторона медали такова: налицо нехватка квалифицированных  рабочих кадров в промышленности. Еще до распада Советского Союза ПТУ и техникумы стали восприниматься как удел неспособной молодежи. Вдобавок, нет смысла отрицать, что и уровень преподавания в данной категории учебных заведений снизился за время «перестройки». Ныне же средний возраст тех, кто готов работать в качестве технического специалиста, — предпенсионный. Средний возраст безработных в марте 2010г. составил 35,1 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 26,6%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 6,0%, 20-24 года - 20,6%. Высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет (37,0%) и 20-24 года (17,5%). По сравнению с февралем 2010г. уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-19 лет увеличился на 4,6 процентного пункта (Приложение 3).В настоящее время в России от 30 до 50% предприятий испытывают острую нехватку кадров. Наибольший дефицит кадров ощущается в таких сегментах как добыча полезных ископаемых, лесная и целлюлозно-бумажная промышленность.

Число легализованных мигрантов  за последнее время значительно выросло и на сегодняшний день составляет 1,1 млн. человек. Однако, по различным оценкам, общая численность трудовой миграции в Россию доходит до 10 млн. человек. Помимо уже описанных вопросов в сфере миграционной политики, актуален следующий: необходимо удержать квалифицированные кадры в России. Конкуренция на рынках труда обостряется, и над нашей страной нависла угроза возникновения дефицита трудовых ресурсов. Некоторые страны ЕС приняли специальные программы, нацеленные на привлечение в страну высококвалифицированных специалистов из РФ.

Для улучшения положения молодежи на рынке труда предусматриваются разнообразные мероприятия:

-      компенсация  работодателям расходов, связанных  с привлечением и использованием  труда молодых людей, в том числе на создание специальных «ученических» рабочих мест;

- открытие специализированных  молодежных центров по трудоустройству;

-   социальная и  психологическая адаптация выпускников  учебных заведений;

-  широкое информирование  выпускников учебных заведений о возможностях получения дополнительной профессии (специальности);

-     организация  временной занятости молодых  людей;

-    реализация  проектов развития молодежного  предпринимательства, самозанятости;

-    создание обучающих  курсов и оказание финансовой поддержки по открытию собственного дела;

-  совершенствование  механизма квотирования рабочих  мест для выпускников учебных  заведений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой  взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.

Основными элементами механизма  рынка труда являются спрос на рабочую силу и ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо. Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.

В зависимости от соотношения  сил названных субъектов рынка труда формируются следующие модели:

- модель конкуренции,  при которой большое число  фирм конкурируют при найме  работников и многочисленные  работники предлагают данный  вид труда, ни фирмы, ни работники  не обладают контролем над  заработной платой;

- модель монопсонии, при  которой фирма обладает монополистической  силой и диктует заработную  плату, являясь практически единственным  предъявителем спроса на труд;

- модель монополии,  при которой работники продают  свой труд коллективно через  профсоюз и тем самым получают возможность контролировать заработную плату;

- модель двусторонней  монополии, при которой профсоюз, являющийся монополистическим продавцом  труда, противостоит монопсоническому  нанимателю труда.

Одной из важнейших категорий  рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает задачи, которые ставит перед собой работодатель.

Основными факторами, влияющими  на величину заработной платы, являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.

Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Переплетаясь и, дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

В работе было рассмотрено  современное состояние российского рынка труда. Его уровень развитости значительно отличается от современных требований. Поэтому в ближайшем будущем нужно стремиться к усовершенствованию рынка труда в России. Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, - заработная плата. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли заработной платы в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

 

Список используемой литературы.

 

1. Базылев Н.Н. Экономическая теория: Учебник/Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – 2-е изд., стереотип. - Мн.: ИП; Экоперспектива, 2002. – 637 с.
2. Видяпина В.И. Экономическая теория: Учебник/Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлёвой, Л.С. Тарасевича.- М.: ИНФРА-М, 2003.-714 с.- (Серия «Высшее образование»).
3. Волгина Н. А. Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Учебник /Под ред. Н. А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.- 736 с.
4. Геворкян А. Вопросы регулирования временной трудовой миграции/А. Геворкян//Вопросы экономики.-2007.-№9.-С.147.
5. Гриценко Н. Н., Н. А. Волгин, Ю. Н. Попов, Ф. И. Шарков, А. А. Шулус. Основы социального государства: учебник для вузов / под общ. ред. Д. э. н., проф. Н. Н. Гриценко, д. э. н., проф. А. А. Шулуса. – М.: Издательский дом  «АТИСО», 2009. – 440 с.
6. Носова С.С. Экономическая теория: Учебник для вузов / С.С.  Носова. - М.:ИТК «Дашков и К», 2003.- 864 с.
7. Нуреев Р.М. Курс макроэкономики. Учебник для вузов.-3-е изд. изм./ Р.М. Нуреев.– М.: НОРМА, 2009.- 572 с.
8. Павленков В.А. Рынок труда: Занятость. Безработица.  - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2008.- 366 с.
9. Тарасевич Л.С. Макроэкономика. Учебник/ Л.С. Тарасевич, П.И. Гребенников. А.И. Леусский.- М.: Юрайт - изд., 2003.- 650 с.
10. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы/Л. Фиськова//Экономист.-2009.-№1.-С.66-71.
11. Электронный ресурс: http://www.superjob.ru/pro/5006/.
12. Электронный ресурс: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/81.htm

                                                                                                             Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                            Приложение 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                             Приложение 3

 

 

 

 

 

_________________________ 
* http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/81.htm