Рынок труда и ценообразование на труд

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………..…….3                                                                                                      

1. Характеристика рынка труда………………………………………...…….…5

2. Цена труда……………….……………………………………………………20

3. Современное состояние рынка труда в России…………...………………..28

Заключение……………………………………………………………………….31

Список использованной литературы…………………………………………...33

Приложения………………………………………………………………………34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Рынок труда в системе  экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.

Сфера труда – важная и многоплановая  область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии.

Несмотря на то, что  формирование российского рынка  труда еще не завершено, уже сложились  определенные закономерности его функционирования. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Именно этим объясняется актуальность данной темы.

Цель данной работы – дать характеристику рынка труда, анализ цены труда и показать состояние рынка труда в России.

Согласно цели работы, сформированы следующие задачи:

• Показать сущность рынка труда;
• Выявить особенности рынка труда и его механизм функционирования;
• Проанализировать цену труда;
• Выявить основные проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России.

Объектом данной темы является рынок труда, а предметом  ценообразование на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Характеристика рынка труда.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством

Важнейшим компонентом  рынка труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей  и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда.

На рынке труда под спросом  понимают потребность в работниках для производства товаров и услуг  в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд (рис.1). Точки на оси абсцисс (L) – величины требующегося труда, а на оси ординат – величины реальной заработной платы (W). Точка с координатами (L₁;W₁) является примером того, что низкой заработной плате W₁ соответствует большой спрос на труд L₁, и наоборот (точка с координатами (L₂;W₂)). Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей, так называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

       W

 

       W₂

      

       W                                            D

 

                  L₂         L₁                         L

            Рис.1                             

Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда (рис.2) показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при снижении заработной платы уменьшается. Предложение труда определяется, прежде всего, демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем населения, а также догматами религии (например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости. Предложения труда бывает индивидуальным и отраслевым. Предложение труда на уровне индивида зависит, прежде всего, от его предпочтений: получить более высокий доход или иметь больше свободного времени. Отраслевое предложение труда зависит не только от предпочтений индивида, но и от количества трудоспособного населения, от наличия или отсутствия возможности получать другие доходы (например, пособия по безработице и т.д.).

      W

 

                                                     S

                                                    

 

 

         Рис.2                                            L     

При характеристике предложения труда  важное значение имеют два эффекта, которые проявляются тогда, когда  мы хотим определить, как отразится на предложении труда со стороны работника или определенной группы работников факт повышения ставок заработной платы. Эти явления получили названия «эффект замещения» и «эффект дохода».

При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения.

Эффект дохода npoтивоположен эффекту  замещения и начинает проявляться  тогда, когда работник достигает  достаточно высокого уровня доходов  и материального благополучия. При  дальнейшем росте заработной платы  выше уровня начинает преобладать «эффект  дохода», т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени.

Кривая предложения труда  отдельным индивидом изображена на Рис.2.1,из которого видно, что от точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до С эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е – эффект низкого дохода, выражающийся в замещении досуга на труд при падающей ставке заработной платы.

                                                                    

 

 

 

 

 

 

Как спрос на труд, так и предложение труда формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно – профессионального состава работников, кредитно – финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (Рис.3). Пересечение спроса на труд D и предложения труда S дает нам точку E, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы W_E  и равновесный уровень занятости L_E. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые готовы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка E определяет положение полной занятости.

   

           W

                              D     А               S                     А – превышение предложения

                                                                                 В – превышение спроса

                                                      

 

                                

         W_E                        E

                                     В

         

                           L_E                          L

Рис.3

Таким образом, под действием механизма  спроса и предложения рынок труда  выполняет следующие функции:

• соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;
• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы;
• установление равновесной цены;
• содействие полной экономически эффективной занятости.

 

Одним из важнейших компонентов  необходимых для функционирования современного цивилизованного рынка  труда, являются субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Наемные работники –  самая многочисленная часть субъектов  рынка труда. К ним относятся  люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду – рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу – заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы.

В западных странах в  борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли.

В России наиболее массовыми  являются профсоюзы, объединенные в  Федерацию независимых профсоюзов. Кроме нее активно выступает  Соцпроф, имеется много других относительно малочисленных профсоюзных организаций. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач – повышения заработной платы, прежде всего минимальной до уровня прожиточного минимума, поведения её индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий).

Наемные работники России еще полностью не осознали своих  интересов, не научились их отстаивать перед работодателями и государством.