Отчет по практике в ООО «Авангард плюс»

 

Рассчитаем страховые взносы на каждого работника:

а) ПФР: 29836,73 руб.*22%/100%=6564 руб. (6564,08 руб.) б) ФСС: 29836,73 руб.*2,9%/100%=865 руб. (865,27 руб.) в) ФФОМС: 29836,73 руб.*5,1%/100%=1522 руб. (1521,67 руб.)	а) ПФР: 25000 руб.*22/100%=5500 руб. б) ФСС: 25000*2,9%/100%=725 руб. в) ФФОМС: 25000*5,1%/100%=1275 руб.
а) ПФР: 1589,9 руб.*22%/100%=3496 руб. (3496,44 руб.) б) ФСС: 15892,9 руб.*2,9%/100%=461 руб. (460,89 руб.) в) ФФОМС: 15892,9*5,1%/100%=810 руб. (810,54 руб.)	а) ПФР: 11428,57 руб.*22%/100 %=2514 руб. (2514,29 руб.) б) ФСС: 11428,57*2,9%/100%=331 руб. (331,43 руб.) в) ФФОМС: 11428,57 руб.*5,1%/100%=583 руб. (582,86 руб.)

ПФР: 6565+5500+3496+2514=18074 руб.

ФСС: 865+725+461+331=2382 руб.

ФФОМС: 1522+1275+810+583=4190 руб.  Итого: 24646 руб.

С общей суммы ФОТ 84065,05-1906,85=8258,2 руб. – налоговая база.

Начислено:

В ПФР:

82158,2 руб.*22%/100%=18074 руб.

Начислены страховые взносы в ПФР – Д 26 К 69/1

В ФСС:

82158,2 руб.*2,9%/100%=2382 руб.

Начислены страховые взносы в ФСС – Д 26 К 69/2

В ФФОМС:

82158,2 руб.*5,1%/100%=4190 руб.

Начислены страховые взносы в ФФОМС – Д 26 К 69/3

Итого: 24646 руб.

Сдельная оплата труда производственных рабочих.

Для примера рассчитаем оплату труда работников цеха на предприятии за апрель 2012 года, в обязанности которых входит: склейка почтовых бланков - 0,50 копеек за единицу; вырубка почтовых бланков – 0,20 копеек за единицу изделия;

выемка почтовых бланков – 12,50 руб. за одну упаковку.

Пример первый: Гаврилова Елена Александровна в апреле 2012 года склеила 17500 почтовых бланков, выемка 375 упаковок почтовых бланков. Имеет двоих детей до 18 лет.

Оплата за апрель:

(17500 шт.*0,50 коп.)+(375 шт.*12,50 руб.)=8750+4687,5=13437,5 руб.

Начислена заработная плата – Д 26 К 70

НДФЛ:

(13437,5-2800)*0,13=1383руб.

Начислена заработная плата – Д 26 К 70

Удержан налог на доходы физических лиц – Д 70 К 68

Сумма к выдаче: 13437,5 руб.-1383 руб.=12054,5 руб.

Пример второй: Морозова Светлана Игоревна в апреле вырубила 56500 почтовых бланков, выемка 124 упаковки почтовых бланков. Имеет одного ребенка до 18 лет.

Оплата за апрель:

(56500шт.*0,2)+(124шт.*12,5)=11300 руб.+1550 руб.=12850 руб.

Начислена заработная плата – Д 26 К 70

НДФЛ:

(12850 руб.-1400 руб.)*13%=1489 руб.

Удержан налог на доходы физических лиц – Д 70 К 68

Сумма к выдаче:

12850 руб.-1489 руб.=11361 руб.

Оплата труда на комиссионной основе.

На предприятии применяется оплата труда на комиссионной основе, то есть размер заработной платы работника определяется суммой фиксированного процента от дохода, который он приносит предприятию.

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяется руководителем организации и закрепляется в положении об оплате труда.

Приведем пример оплаты труда на комиссионной основе:

 Пример: Заработная плата менеджера по продажам Соковой Елены Викторовны состоит из комиссионного вознаграждения в размере 15% стоимости проданной им продукции. В апреле 2012 г. Сокова Е.В. реализовала продукцию на сумму 97000 руб. Имеет двоих детей в возрасте до 18 лет.

Заработная плата за апрель составила:

97000 руб. * 15%  = 14550 руб.

Начислена заработная плата – Д 26 К 70

НДФЛ

(14550 – (1400*2))*0,13=1528 руб.

Удержан налог на доходы физических лиц – Д 70 К 68

Сумма к выдаче:

14550-1528=13022 руб.

Дополнительная заработная плата.

В организации также предусмотрена оплата отпускных, например Чернову Валерию Викторовичу с 01.11.2012 года по 28.11.2011 года был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Заработная плата за предыдущий год составила 216000. Расчетный период отработан полностью.

О=(216000 руб./(29,4*12))*28=17142,86 руб.

Начислено за отпуск – Д26(96) К 70

Рассмотрим на примере расчет отпускных за не полностью отработанный период.

Симохину Михаилу Викторовичу предоставили отпуск на 14 календарных дней с 1 февраля по 14 февраля 2012 года. Ежемесячный оклад составлял 20 000 руб. Расчетным периодом для определения суммы отпускных будет период с 1 февраля 2011 по 31 января 2012 года. Сотрудник болел с 6 по 20 марта 2011г. За это время было выплачено пособие на сумму в 4 715 руб., а оклад в этом месяце составил 10 000 рублей. В таком случае схема расчетов будет выглядеть следующим образом. 20 000 * 11 месяцев + 10 000 = 230 000 рублей. Затем подсчитаем количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время за данный период: 29,4 дней * 11 мес. + 29,4 дня / 30 дней * 15 дней. Итого, получается 323,4+14,7=338,1 дней. Средний заработок составит 230 000 / 338,1 дней = 680,27 руб., а отпускные будут начислены в размере 9 523,78 руб. (14 дней * 680,27 руб.). Начислено за отпуск – Д 26(96) К 70

  В случае заболевания работника он предоставляет на предприятие листок о временной нетрудоспособности, согласно которому начисляется сумма по больничному.

Рассмотрим несколько примеров расчета пособий по временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

Пример первый:  Сотрудник ООО «Авангард плюс» Е.С. Титов принес больничный на пять календарных дней, с 14 по 18 марта 2012 года включительно. Общий страховой стаж Титова – два года и чуть более четырех месяцев. Поэтому работнику полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. В организации  Титов трудится с 19 апреля 2011 года. В течение 2010 года сотрудник работал в период с 9 февраля по 3 декабря и вплоть до трудоустройства в ООО «Авангард плюс» нигде не работал.

Расчетный период – 2010-2011 годы. Оклад сотрудника равен 12 000 руб. и в течение 2011 года не менялся. Сумму заработка Титова за этот год представим в таблице:

Январь	-	Июль	12 000
Февраль	-	Август	12 000
Март	-	Сентябрь	12 000
Апрель	5454,55	Октябрь	12 000
Май	12 000	Ноябрь	12 000
Июнь	12 000	Декабрь	12 000
Итого:			101 454,55

 

А вот за 2010 год свой заработок на момент расчета пособия Титов подтвердить не смог. Поэтому бухгалтер посчитал пособие только исходя из заработка в этой компании.

101 454,55 руб. меньше  не только лимита в 415 000 руб., но  и минимального двухлетнего заработка  в 110 664 руб. Получается, что расчет нужно вести исходя из минимума. Сумма пособия будет равна:

110 664 руб.: 730 дней * 60% * 5 дней = 454,78 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 272,87 руб. (454,78 руб.: 5 дней * 3 дня), а на долю фонда – 181,91 руб. (454,78 – 272,87).

В апреле 2012 года Титов представил с прежней работы справку о заработке. Бухгалтер пересчитал начисленное пособие. Исходя из справки, работнику в 2010 году начислили:

Январь	-	Июль	10 000
Февраль	7368,42	Август	10 000
Март	10 000	Сентябрь	10 000
Апрель	10 000	Октябрь	10 000
Май	10 000	Ноябрь	10 000
Июнь	10 000	Декабрь	10 000
Итого:			106 626,67

 

106 626,67 руб. также  меньше лимита в 415 000 руб., но в сумме с начислениями за 2011 год (101 454,55 руб.) заметно больше минимального заработка.

Новый размер пособия составил:

(106 626,67 руб. + 101 454,55 руб.): 730 дней * 60% * 5 дней = 855,13 руб.

Таким образом, работнику нужно доплатить 400,35 руб. (855,13 – 454,78). Из этой суммы на долю компании приходится 240,21 руб. (400,35 руб.: 5 дней * 3 дня), а на долю фонда – 160,14 руб. (400,35 – 240,21).

Пример второй:  Сотрудник ООО «Авангард плюс» И.С. Свиридов болел с 15 по 21 июля 2011 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Свиридова – семь лет. Так как семь лет меньше восьми, Свиридову полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка. В компании работник трудится пять лет.

Расчетный период – 2009-2010 годы.

Оклад сотрудника в 2009 году составлял 23 000 руб., а с 1 января 2010 года был повышен до 30 000 руб. Это значительно больше МРОТ, поэтому расчет мы будем сразу вести исходя из реального заработка Свиридова.

При этом сотрудник:

– в 2009 году был в отпуске с 3 по 30 августа (сумма отпускных – 21 904,76 руб.), а заработок за отработанное в августе время составил 1095,24 руб.;

– в 2010 году был в отпуске с 5 июля по 1 августа (сумма отпускных – 26 596,36 руб.), а заработок за отработанное в июле время составил 2727,27 руб.;

– в 2010 году болел в период с 11 по 18 августа (всего 8 календарных дней), а заработок за отработанное в августе время составил 21 818,18 руб.

Кроме того, в феврале 2010 года работник получил премию по итогам работы в 2009 году. Сумма премии составила 15 000 руб. Все эти суммы облагаются страховыми взносами (за исключением больничного пособия).

Таким образом, за расчетный период сотрудник заработал:

23 000 руб. * 11 мес. + 21 904,76 руб. + 1095,24 руб. = 276 000 руб. (за 2009 год);

30 000 руб. * 10 мес. + 26 596,36 руб. + 2727,27 руб. + 21 818,18 руб. + 15 000 руб. = 366 141,81 руб.

Обе эти суммы меньше лимита в 415 000 руб.

Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так:

(276 000 руб. + 366 141,81 руб.): 730 дней = 879,65 руб.

Отсюда сумма пособия будет равна:

879,65 руб. * 80% * 7 дней = 4926,04 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 2111,16 руб. (879,65 руб. * 80% * 3 дней), а на долю фонда – 2814,88 руб. (4926,04 – 2111,16).

При изготовлении продукции не редко работники производит брак. Брак может быть как по вине работника, так и по независящем от него обстоятельствам.

  В организации большинство бракованной продукции производится не по вине работника, а из-за неисправности оборудования. Рассмотрим пример расчета заработной платы работнику за февраль 2012 года.

Пример: В феврале 2012 года Морозова Светлана Игоревна вырубила 84000 почтовых бланков. Из них 12000 брак, по причине неисправности вырубного пресса. Имеет одного ребенка до 18 лет.

Оплата за февраль:

(84000 шт.-12000шт.)*0,20=14400 руб.

Начислена заработная плата за февраль – Д 26 К 70

Оплата брака:

12000 шт. *0,20=2400 руб.

Брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.

(2400/3)*2=1600 руб.

НДФЛ:

((14400 руб.+1600 руб.)-1400 руб.)*0,13=1898 руб.

 Удержан  налог на доходы физических  лиц – Д 70 к 68

Сумма к выдаче:

(14400 руб.+1600 руб.)-1898 руб.=14102 руб.

Отклонения от нормальных условий труда.

В связи с поломкой оборудования или отсутствием заказа на работу в организации не редко возникает простой. В организации не предусмотрена оплата за вынужденный простой в связи с коллективным договором, как только появляется заказ на работу либо устранена неисправность оборудования работник снова приступает к работе. Так как для работников с условием сдельной оплаты труда простой случается не редко, у организации возникают недостатки, связанные с текучестью кадров, в силу того, что для работника является важным фатом сохранение стабильного дохода.