Типы политического лидерства

Многогранность феномена лидерства проявляется в существовании  различных лидерских типов и  стилей.

Стиль лидерства как устойчивая воспроизводимая отличительная  модель осуществления лидером своих  функций фиксирует своеобразие  его поведения, характер взаимодействия с приближенным окружением и последователями, ценностные ориентации, особенности  принятия решений и ряд других факторов. Политологи выделяют различные  стили лидерства в зависимости  от определенных признаков.

1. Самая распространенная  типология акцентирует внимание  на характере взаимоотношений  политика с ближайшим окружением (командой политика).

Согласно отличают:

• авторитарный стиль , предполагающий единоличный направляющем влиянии лидера. Главный метод руководства-директивы, приказы и поручения, основанные на угрозе применения наказания. От подчиненных требуется безотказное выполнение его воли и преданность;

• демократический стиль . В этом случае для лидера характерно учета интересов и мнений окружающих его людей, привлечение их к принятию решений и стимулирования инициативы. Главный метод руководства - поощрение и похвала окружающих;

• отстранен стиль проявляется в пассивной позиции лидера при осуществлении им управленческих функций и предоставлении достаточной самостоятельности исполнителям, а также в желании избежать возможных конфликтов. Основной метод руководства - просьбы, убеждения, советы. Возможны ситуации, когда именно ближайшее окружение начинает манипулировать политиком.

При рассмотрении стилей политического  лидерства не потеряли актуальности и идеи Н. Макиавелли и В. Парето о  политиках-лис и политиков-львов. Лидерский стиль первых определяться преобладанием таких качеств, как осторожность, способность к лавирование, попытки достичь компромисса. В поведении же львов преобладать прямолинейность, решительность и склонность к использованию силовых ресурсов.

2. На основе такого критерия, как отношение лидера к изменениям  и способности к инновациям, выделяют:

• консервативный стиль . Консервативные лидеры ориентированы на руководство в соответствии с нормами, ранее установились. Их сильными сторонами являются выдержка, верность делу, терпимость, внимание и умение предвидеть обстоятельства;

• инициативный стиль проявляется в способности лидера выходить за пределы общепризнанных правил управления и в генерации новых идей. Для инициативных политиков типичны, с одной стороны, решительность, смелость, упорство при достижении цели, с другой же - чрезмерная требовательность, неумение менять поставленные задачи, импульсивность, стремление очень много брать на себя. Относительно общественного деятеля инициативный стиль, в свою очередь, может проявляться в нескольких формах:

• реформаторские лидерство - лидер ставит задачу постепенного эволюционного преобразования политической реальности;

• революционное лидерство - лидер ориентирован на задачи фундаментального изменения общественной системы в целом или отдельных ее сфер;

• реалистичное лидерство - политик выдвигает адекватные ситуации задачи, учитывающий наличие ресурсов для их достижения и прогнозирует возможные последствия;

• авантюристическое лидерство - при принятии решений политик руководствуется эмоциями, а не трезвым расчетом, стремится к достижению завышенных или рискованных задач.

3. Зависимости от цели, на которую ориентирован политик,  выделяют:

• инструментальное лидерство , которое сконцентрировано на достижении поставленных задач и соответственно требует от лидера и его команды высокого уровня компетентности;

• эмоциональное лидерство , ориентированное на установление хороших отношений с последователями.

4. Многогранность феномена  политического лидерства, включающий  в себя стиль руководства, доминирующие  черты характера, мотивацию к  лидерству и образы лидера, существующие  в сознании его последователей, побудила к жизни различные  варианты типологий лидерства.  Одна из самых популярных типологий  опирается на идею М. Вебера  о различных типах легитимности.

В зависимости от природы  авторитета, на котором построена  власть лидера, в политологии выделяют:

• традиционное лидерство , которое предполагает воздействие, основанное на вере последователей в святость традиций (монархи, старейшины и вожди племен);

• харизматическое лидерство , формируемый на основе веры населения в исключительные личные качества лидера;

• рациональное лидерство . Ресурсы влияния лидера базируются на факте назначения или избрания его на определенную должность. Именно такой легитимностью обладает большинство современных президентов и глав исполнительной власти.

 

 

 

Типология М. Вебера не потеряла актуальности и сегодня. Наибольший интерес вызывает феномен харизматического лидерства, а точнее условия, определяющие возможность его появления. В  первую очередь подобное лидерство  бывает востребованным в чрезвычайных ситуациях. Общество испытывает потребность  в появлении лидера, который мог  подняться над корпоративными групповыми интересами, сплотить нацию и предложить ей программу выхода из кризиса. Известны случаи, когда харизматичный авторитет  укреплял собой легальную легитимность (Ф. Рузвельт). Отсутствие экстремальных  условиях не исключает возможности появления харизматических лидеров, которые ассоциируются в массовом сознании с сильным типом личности, способным добиваться поставленных задач. Харизматичный авторитет, кроме того, требует постоянного подкрепления. Это могут быть успехи антикризисной программы, рост благосостояния, успехи во внешней политике. Иначе связь лидера и последователей ослабевает, а сам политик теряет свою популярность. Примером является политическая биография Ш. де Голля-национального героя и президента Франции. Последние годы его президентства характеризовались отрицательным отношением со стороны населения к политике, которую он проводил. После поражения на референдуме де Голль объявил о своей отставке.

Любой современный политик  хотел бы обладать харизматической  популярностью. Но не все из них обладают ярко выраженными личными качествами. В этом случае ближайшее окружение  может попытаться искусственную харизму. Для этого будут использоваться мифы, призванные закрепить его богоизбранность и великое предназначение. Это может проявиться и в детальной виду ко всем этапам жизненного биографии политика, в награждении его различными почетными званиями и наградами.

5. Лидерство - явление многофункциональное  и требует от политика выполнения  самых разнообразных ролей. У  одних он будет более успешным, в других - нет. Поэтому многие  типологий лидерства построенные на основе доминирующей функции лидера.

Так, например, Г. Лассуэлл различил три типа лидерства:

• лидер-идеолог , который манипулирует идеями, концепциями общественного переустройства (К. Маркс, Мао Цзэдун, А. Линкольн);

• лидер-агитатора , который манипулирует эмоциями, настроениями последователей, который умеет увлечь массы (Ф. Кастро, М. Л. Кинг);

• лидер-организатор , который манипулирует ситуациями. Большинство современных политиков выступают в роли администраторов и менеджеров.

Правда, сам ученый не исключал, что политик может эффективно сочетать в себе три функции, и  видел пример у В. Ленине.

Социальные психологи  выделяют большое количество функций, которые входят в круг обязанностей лидера как первичных, так и более  крупных организаций. Большинство  из них распространяется и на феномен  политического лидерства.

Это позволяет выделить базовые  типы лидерства, которые дополняют  классификацию Г. Лассуэлла:

• лидер-плановик , ориентированный на методы и средства, которые позволили достичь намеченных задач;

• лидер-эксперт , который олицетворяет собой профессиональную компетенции.

6. Авторитет многих политиков  основывается на личной репутации  экономистов или юристов, а  также на технократической репутации  той команды консультантов и  помощников, на которую он опирается.

Профессиональная компетентность лидера состоит в его способности  сплотить вокруг себя команду экспертов, способную разработать эффективные  экономические и политические программы:

• лидер-"ключник" является "лицом" группы, которую он выражает во внешней среде и от имени которого действует;

• лидер-третейский судья и миротворец . Политик ориентируется на решение социальных конфликтов, на роль судьи, гаранта общественной безопасности. Этот тип политика отражает, с одной стороны, стремление различных сегментов элиты иметь арбитра, гасил бы ее корпоративные конфликты, а с другой - стремление населения иметь защитника от произвола бюрократии и возможных рисков, вызванных конфликтными общественными отношениями или экономическими трудностями;

• лидер-"символ" . Много общественно-политических движений идентифицируются с именами своих основателей или наиболее ярких лидеров. Сам лидер часто выступает эталоном политического поведения членов группы. Лидер-"символ" может выступать в разных ипостасях: олицетворяет собой религиозность (Р. Хомейни), общественно-политическую (И. Сталин, А. Сахаров) или национальную ориентацию (О. Бисмарк как воплощение "нимецькости");

• лидер-"отец" . Политик такого типа концентрирует в себе весь набор ролей, ожидаемых от него его последователями. Политик идентифицируется с идеалами группы или всего населения и вбирает в себя положительные эмоции и чувствует приверженность со стороны своих последователей. Возможны ситуации, когда складывается культ личности , под которым понимают крайнюю, максимально завышенную оценку функций и роли политических лидеров в истории, вплоть до их обожания. Чаще всего он встречается в обществах с патриархальным и пидданицьким типами политической культуры, при тоталитаризме. Важнейшим следствием культа может стать большая концентрация политической, духовной, экономической и других типов власти в руках одного человека;

• лидер - "Козел отпущения" . Как справедливо отмечают психологи, насколько лидер может быть объектом положительных чувств в случае достижения группой поставленных целей, настолько же он может служить мишенью для обвиняемых в случае неудачи. На политика переносится ответственность за неудачный экономический и политический курс, за политическую нестабильность, за падение престижа страны на международной арене.

 

Внешние факторы, влияющие на формирование политического лидера.

Формирование того или  иного типа и стиля политического  лидерства определяется комбинацией  факторов как субъективного характера (личностные качества политика как  человека), так и целым рядом  внешних по отношению к личности обстоятельств. Среди последних факторов в наибольшей степени политическое лидерство определяют следующие:

1. Политико-исторические  факторы . Важнейшие из них - особенности политического режима, что уже само по себе является залогом появлением авторитарных или демократических лидеров оппозиции, и основные способы рекрутирования в элиту. Наконец, политическое лидерство может быть определено доминирующим вектором развития общества: форсированный, революционное развитие общества, как правило, приводит к созданию авторитарных тенденций в управлении, а эволюционный путь - демократических.

2. Политическая культура . Речь идет о влиянии на политика доминирующего в обществе типа политической культуры, которая включает в себя народные стереотипы идеального политика, а также ориентацию на допустимые правила политической борьбы. Например, в патриархальной культуре доминирует ориентация на лидера-героя, в пидданського - на лидера-"отца", лидера-хозяина, лидера-вождя, а в гражданской - на лидера-служителя, лидера-администратора.

Фактор политической культуры определяет и общую настроенность  выступлений политиков. В Украине, где всегда актуальным был вопрос: "Кто виноват?", Население более  склонно доверять тому, кто больше критикует и обвиняет. Исследователи  американской электоральной культуры отмечают другой интересный факт: политики, выступающие с плохими прогнозами, в большинстве случаев терпят поражение.

1. Ситуационный фактор . Человечество всегда осуществляется в контексте конкретной экономической, политической, социальной и международной ситуации. Роль ситуации обусловлено ее влиянием на выдвижение первоочередных задач руководства, на создание условий, в рамках которых лидеру придется действовать, определяет круг потенциальных сторонников и оппонентов, оказывает влияние на формирование определенного типа политика. Например, ситуация войны или кризиса продуцирует тип жесткого политика.

2. Потенциал организации , на которую опирается политик, в том числе ее способность к проведению эффективной электоральной политики во время выборов, ее имидж и политическая доктрина. На политика переносится образ его организации, что усиливает положительное или негативное восприятие политика массами.

3. Характеристики последователей : их достоинства, ожидания и ориентации, стереотипы мышления.

 

 

Индивидуальные черты, которые  влияют на формирование лидера.

 

 

Помимо указанных факторов, характер лидерства определяется индивидуальными  чертами политика.

Личностного качестве политика : моральные, организационные качества и способности, определяющие профессионализм в сфере управления. Вопрос о том, какие качества необходимы для успешной политической деятельности, остается открытым.

Но, видно, среди них может  быть и комбинация таких:

• способность аккумулировать и отражать в своей деятельности интересы широких масс;

• способность подчинять своей воле окружающих;

• определенная степень амбициозности;

• высокая работоспособность и владение собой;

• мужество брать на себя инициативу и ответственность за собственные действия и действия своих сторонников;

• способность выдвигать новые политические идеи, комбинировать и совершенствовать ранее выдвинутые;

• умение выстраивать из разрозненных идей целостные программы политических действий;

• решительность в отстаивании своей позиции;

• способность приобретать выгоду из любых изменений политической ситуации;

• интуиция, позволяющая принять нужные решения в нужное время.

Естественно, что у каждого  крупного политического лидера очерченные качества проявляются четко индивидуально. Отдельные черты приобретают  доминирующего характера, другие отходят  на задний план. Кроме того, лидеров  отличает наличие многих чисто индивидуальных, присутствующих только им, черт, формирует  особый стиль лидерства.