Эффективная заработная плата

     Конкретный размер оплаты труда каждого работника – дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда. 

3. Эффективная заработная плата

     Воздействие стимулирующей зарплаты на уровень  безработицы аналогично последствиям законов о минимальной заработной плате или деятельности профсоюзов. Во всех трёх случаях безработица — следствие превышения заработной платой её равновесного значения. Однако существует и важное различие. Законы о минимальной заработной плате и деятельность профсоюзов не позволяют фирмам снижать доходы работников даже при наличии избытка рабочей силы. Теория эффективной заработной платы утверждает, что во многих случаях нет никакой необходимости воздействовать на фирму подобным образом, поскольку для нее может оказаться выгодным установление рабочим зарплаты, превышающей равновесный уровень.

     Почему  работодатели устанавливают высокую  заработную плату? На первый взгляд такое  поведение кажется нелогичным, поскольку  приводит к повышению себестоимости продукции. Обычно мы ожидаем от фирм стремления максимизировать доходы и поддерживать заработную плату на минимально возможном уровне. Новизна подхода, используемого теорией эффективной заработной платы, состоит в том, что её увеличение может оказаться выгодным для компании, поскольку приведёт к росту производительности труда её работников. Существуют несколько вариантов теории эффективной заработной платы. Каждый из них даёт своё объяснение причин, по которым фирмам может быть выгодно установить высокие оклады сотрудникам.

     Люди  сильно отличаются друг от друга по способностям как в результате обучения, так и от природы. С другой стороны, каждый рабочий может прилагать  разные усилия для выполнения той  или иной работы. Очевидно, что фирмы заинтересованы как в больших способностях рабочего, так и максимуме прилагаемых им усилий. Однако отслеживание этих переменных трудноосуществимо и дорого. Наблюдения такого рода являются исходной точкой теории эффективной заработной платы, пытающейся объяснить негибкость реальной заработной платы большими затратами на оценку усилий и производительности труда отдельных работников.

     Существует  несколько теорий о влиянии заработной платы на производительность труда.

     Применительно к развивающимся странам, известно, что зарплата значительно влияет на питание. Высокооплачиваемые рабочие могут позволить себе лучше питаться, а более здоровые рабочие работают более производительно. В слаборазвитых странах фирма может намеренно платить зарплату выше равновесного уровня для поддержания зарплаты рабочих. Однако это не имеет значения для развитых стран, где равновесный уровень зарплаты намного выше уровня, необходимого для здорового образа жизни.

     Достоинства: Подтверждается фактами.

     Для развитых стран более подходит теория, утверждающая, что высокие заработки сокращают текучесть рабочей силы. Рабочие увольняются по многим причинам – чтобы занять лучшие должности в других фирмах, сменить профессиональную ориентацию, переехать в другой район страны. Чем больше фирма платит рабочим, тем больше у них стимулов остаться в фирме. Устанавливая высокую зарплату, работодатель сокращает текучесть кадров и при этом сокращает время, затрачиваемое на прием и обучение новых рабочих.

     Достоинства: Тоже подтверждается фактами.

     Недостатки: Здесь предполагается, что для рабочего, которому платят равновесную заработную плату все равно, продолжать ли работать или быть уволенным. Но это не так по той простой причине, что устройство на работу связано с большими издержками. Так что, даже если некоторое время рабочему будут платить зарплату ниже равновесной, он все равно какой – то срок продолжит работать на фирму.

     Третья  теория утверждает, что среднее качество персонала в фирме зависит  от получаемой им зарплаты. Если фирма  сокращает заработную плату, лучшие работники могут перейти на другую работу, так что в фирме останутся только худшие, не имеющие альтернатив. Экономисты называют такой отбор отрицательной селекцией. Выплачивая зарплату выше равновесного уровня, фирма может избежать отрицательной селекции, улучшить качественный состав работающих и тем самым повысить производительность труда.

     Недостатки: В данном случае неправомерно рассмотрение ситуации на одном рынке труда. Здесь  требуется провести разделение по квалификации рабочих. Безусловно, качество персонала зависит от зарплаты, но это не имеет никакого отношения к объяснению безработицы. В данном случае безработные будут неквалифицированные рабочие, что всего лишь означает наличие структурной безработицы. К тому же, чтобы предотвратить прием на работу неквалифицированных рабочих за высокую зарплату, фирме придется проводить отбор, что подтверждает наличие нескольких несвязанных рынков труда.

     Четвертая теория утверждает, что высокая заработная плата повышает старательность работников. Теория исходит из того, что фирмы не могут достаточно эффективно контролировать трудовые усилия занятых, и что сами рабочие определяют, насколько интенсивно им работать. Рабочие могут работать интенсивно, а могут увиливать от работы, рискуя быть за это уволенными. Экономисты называют такую возможность нечестного поведения моральным риском. Фирма может сгладить проблему морального риска, установив более высокую зарплату. Выплачивая высокую зарплату, фирма побуждает рабочих не уклоняться от работы, тем самым повышая производительность труда.

     Недостатки: В этой ситуации производственная функция  будет зависеть от заработной платы. Тогда и кривая спроса на труд, являющаяся производной от производственной функции  будет зависеть от заработной платы. А в этом случае бессмысленен поиск безработицы на статичном графике рынка труда. Данная модель не имеет смысла при использовании традиционной модели рынка труда.

     Все эти теории эффективной оплаты труда  едины в том, что фирма работает более эффективно, если она платит своим рабочим более высокую зарплату, т.е. что поддержание уровня зарплаты выше равновесного иногда отвечает интересам фирмы. Результатом такого рода жесткости зарплаты является безработица ожидания. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                  Заключение 
 

     В  условиях  рыночной  экономики  произошли  заметные изменения в  оплате,  которая ставится в зависимость  не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

     Оплата  труда – это заработок, рассчитанный,  как правило,  в  денежном  выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

     Оплата  труда работников производится в  виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

     Предприятие  должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в  соответствии с количеством и  качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

     Предприятие  самостоятельно,  но в соответствии  с  законодательством,  устанавливает  штатное  расписание,  формы  и  системы  оплаты  труда,  премирования.   Учет  труда  и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

     Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

     Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия  или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

     Величина  оплаты труда зависит от ряда социально – производственных факторов.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                              Список используемой литературы 
 

1. Издательство "Питер", 2005.
2. Экономическая теория/ Под редакцией Дж. Итуэлла, М. Милгейта. - М.: ИНФРА-М, 2005.
3. Экономическая теория. Тексты лекций/НГАЭиУ/Под редакцией А.Ю. Шарипова, Л.Ю. Руди. - Новосибирск, 2006.
4. Экономическая теория: учебник для вузов/ Пож редакцией С.В. Мочерный, В.Н. Некрасов. - М.: ПРИОР, 2007.
5. Моисеева Н.K., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление. - М.: Внешторгиздат, 2006.
6. Пристанева А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: ЮНИТИ, 2005.
7. Современная экономика./Под ред. Мамедова О.Ю. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.
8. Уткин Э.А. Цены. Ценообразование. Ценовая политика. - М.: ЭКМОС, 2005.
9. Экономическая теория./Под ред. Камаева В.Д. - М.: ИМПЭ, 2005.
10.      Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009.