Вклад Тейлора в менеджмент

В современное время тейлоризм  определен как "потогонная система", направленная на выжимание из человека максимума сил в интересах  прибыли хозяина.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, менеджмент как  способ и наука управления возник в определенных исторических условиях и прошел определенный путь своего развития.

Начало эпохе, которая  может быть охарактеризована как  поиск способностей и систематизация знаний о менеджменте положил  Фредерик Уинслоу Тейлор. Он по праву  считается основателем научного менеджмента.

В основе менеджмента Ф. Тейлора  лежало положение о том, что управленческие решения принимаются на основе научного анализа и фактов, а не догадок. Предложенная им система организации  труда и управленческих отношений  вызвала "организационную революцию" в сфере производства и управления им.

Главные идеи Тейлора в  области организации труда:

Определение рабочего задания  на основе изучения всех элементов  работы.

Определение нормы времени  по данным замеров или по нормативам.

Определение методов работы на основе тщательных экспериментов  и фиксирование их в инструкционных картах.

Основы системы  Тейлора:

Умение анализировать  работу, изучать последовательность ее выполнения;

Подбор рабочих (работников) для выполнения данного вида;

Обучение и тренировка рабочих;

Сотрудничество администрации  и рабочих.

Важная характеристика системы - ее практическая реализация с помощью  определенных средств, или "техника  системы". Применительно к разработкам  Ф. Тейлора она включала:

Определение и точный учет рабочего времени и решение в  этой связи проблемы нормирования труда;

Подбор функциональных мастеров - по проектированию работы; движениями; нормированию и заработной плате; ремонту  оборудования; планово - распределительным  работам; разрешению конфликтов и дисциплине;

Введение инструкционных карт;

 

Дифференциальная оплата труда (прогрессивная оплата);

Калькуляция затрат на производство.

Резюмируя, можно сказать, что главная идея Тейлора состояла в том, что управление должно стать  системой, основанной на определенных научных принципах, должно осуществляться специально разработанными методами и  мероприятиями, т.е. что необходимо проектировать, нормировать, стандартизировать  не только технику производства, но и труд, его организацию и управление.

Практическое применение идей Тейлора доказало всю свою важность, обеспечив значительный рост производительности труда.

Идеи Ф. Тейлора получили широкое распространение в индустриальных экономиках в 1920-1930-х гг.

Взгляды этой школы поддерживал  Генри Форд, который писал, что "деловые  вопросы должны решаться системой, а не гениями организации".

В современных условиях возникли новые подходы к пониманию  сущности менеджмента, основанные на обобщении, интегрировании идей всех предшествующих школ.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1.     Василевский  А.И. История менеджмента: Курс  лекций / А.И. Василевский. - М.: РУДН, 2005. - 264 с.

2.     Гольдштейн  Г.Я. Основы менеджмента: Учебное  пособие / Г.Я. Гольдштейн. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. - 94 с.

3.     Кравченко  А.И. История менеджмента / А.И.  Кравченко. - 5-е изд. - М.: Академ. Проект: Трикста, 2005. - 560 с.

4.     Кузнецова  Н.В. История менеджмента / Н.В.  Кузнецова. - Владивосток: Изд-во  Дальневосточного университета, 2004. - 216 с.

5.     Мескон М.  Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2007. - 672 с.

6.     Орчаков О.А.  Теория организации: Учебный курс / О.А. Орчаков. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 266 с.

7.     Семенова  И.И. История менеджмента: Учебное  пособие для вузов / И.И. Семенова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 222 с.

8.     Тейлор Ф.У.  Принципы научного менеджмента  / Ф.У. Тейлор. Пер. с англ. - М.: Контроллинг, 1991. - 104 с.

9.     Хрестоматия  по экономической теории. / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2000. - 536 с.

--------------------------------------------------------------------------------

[1] Мескон М. Основы  менеджмента / М.Мескон и др. -  М.: Вильямс, 2007. – С.47.

[2] Тейлор Ф.У. Принципы  научного менеджмента / Ф.У.Тейлор. Пер. с англ. – М.: Контроллинг, 1991. – С.14.

[3] Там же.

[4] Василевский А.И. История  менеджмента: Курс лекций / А.И.Василевский. - М.: РУДН, 2005. – С.64 .