Управление персоналом

 

6. Процедура приема.

6.1. Новый сотрудник оформляется на работу Старшим инспектором по кадрам ОРП.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу:

6.1.1. Предъявляет:

• паспорт;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица – ИНН( при наличии);
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании (диплом);
• документы о получении дополнительного образования, повышении квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки (дипломы, сертификаты);
• копию свидетельства о рождении ребенка ( при наличии ребенка);
• 2 фотографии.

 

6.1.2. Заполнят:

• форму с персональными данными;
• заявление о приеме на работу.

 

6.1.3. Знакомится с локальными  нормативными актами под личную  подпись в «Журнале ознакомления  работников с локальными нормативными актами».

 

6.2. По ознакомлении с  локальными нормативными актами, лицо, поступающее на работу, подписывает  Трудовой договор и Должностную  инструкцию.

 

6.3. Старший инспектор  по кадрам, на основании подписанного  Трудового договора, оформляет Приказ о приеме на работу, обеспечивает его визирование у ответственных лиц, согласно процедуре подписания приказов. Также оформляются другие кадровые документы (карточка Т2 и Личное дело).

6.3.1. Приказ работодателя  объявляется работнику под личную  подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

6.3.2. Работникам, впервые поступившим на работу, оформляется трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

 

6.4.После подписания приказа  о приеме на работу Генеральным  директором, Старший инспектор по  кадрам ОРП уведомляет об этом  письмом по электронной почте  следующих работников:

• начальника отдела локальной вычислительной сети;
• начальника отдела безопасности;
• начальника отдела эксплуатации оборудования;
• начальника отдела по управлению имуществом;
• специалиста по гражданской обороне;
• инженера по охране труда;
• главного бухгалтера.

 

6.5. Сотрудник Службы безопасности, при необходимости, обеспечивает подписание с новым Работником соглашения о конфиденциальности.

 

6.6. К исполнению трудовых обязанностей допускается работник, в отношении которого соблюдены следующие условия:

-работник ознакомлен  с локальными нормативными актами;

-с работником надлежащим  образом оформлен и заключен  Трудовой договор;

-в отношении работника оформлен Приказ о принятии на работу, проведены все необходимые инструктажи.

 

 

7. Условия премирования

7.1 Условия премирования

7.1.1. Премирование осуществляется за счет премиального фонда, образованного из средств фонда оплаты труда, предусмотренного в Бюджете Общества на календарный год.

7.1.2. Премирование за Отчетный период 1 и за отчетный период 2 осуществляется по результатам оценки деятельности работника и фактического выполнения установленного плана для работников за Отчетный период 1 и за Отчетный период 2.

7.1.3. Размер Премии для работников зависит от выполнения показателей премирования и не зависит от количества отработанных дней за Отчетный период 1 и Отчетный период 2.

7.1.4. Суммарный удельный вес всех показателей премирования в Базовом размере премии при расчете Ежемесячной премии каждого работника равен 100%.

7.1.5. Работникам, проработавшим в Обществе менее двух полных календарных месяцев на момент установления плана, выплачивается премия равная 75% Базового размера премии конкретного работника пропорционально отработанным дням.

7.1.6. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в Отчетном периоде 1 и/или Отчетном периоде 2 Премия может быть начислена не в полном объеме либо не начислена совсем.

7.1.7. Работники обязаны выполнять плановые показатели.

7.1.8. В случае систематического невыполнения плановых показателей к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания на основании ТК РФ.