Управление персоналом

Тогда явочная численность  дежурных по станции 

 человека.

Расчет загрузки дежурных по железнодорожной станции показал, что необходимо ввести должность  оператора при дежурном по станции  для уменьшения загрузки дежурного.

Определим списочную  численность дежурных по станции. Для этого рассчитаем коэффициент перевода явочной численности в списочную

.

Тогда списочная численность  работников

 человек. 

Таким образом, эффективный  фонд одного работника составит 1680,36 ч, явочная численность персонала 2 человека, списочная – 7 человек.

 

ЗАДАНИЕ №2

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

 

Исходные данные: Рабочему 3-го разряда установлена дневная норма выработки 350 деталей. Сложность работ – 6-й разряд. Сложность работ – 5 разряд. Фактически ежедневно он изготавливает 421 деталей. Месячный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 170 часов. Отработано работником 21 день.

Требуется:

1) Рассмотреть различные системы оплаты труда работников предприятий и на основе исходных данных определить:

1. тарифная система: тарифный заработок рабочего на основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда (принять 195 939 рублей);
2. сдельная система: сдельную расценку и сдельную заработную плату рабочего;
3. сдельно-премиальная система: сдельную заработную плату и заработок с учетом премиальных выплат работника, если  за выполнение плана установлена премия в размере 10 % от сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения плана премия увеличивается на 0,02 %;
4. сдельно-прогрессивная система: сдельный заработок рабочего, если при изготовлении изделия введена специальная шкала расценок за перевыполнение плана (таблица 2.1);

 

Таблица 2.1 – Шкала расценок за выполнение норм работы

Процент  выполнения норм	Расценка за выполнение норм, % к расценке, принятой  за исходную
До 110	100
110–120	130
120–150	150
Свыше 150	200

д) бестарифная система оплаты труда: определить заработок работника по его трудовому рейтингу, составляющие рейтинга приведены в таблицах 2.2, 2.3 Коэффициент значимости работника принимается равным тарифному коэффициенту; плановый единый фонд оплаты труда – 100 тыс. р., коэффициент страхового фонда – 0,75(в фонд резервируется 25 %; суммарный рейтинг работников – 250.

Таблица 2.2 – Шкала коэффициента образовательного уровня

Уровень образования	Коэффициент
Среднее (11 классов)	0,8
Профессиональное образование (ПТУ)	0,9
Среднее техническое (техникум)	1,1
Высшее	1,2
Магистратура, аспирантура	1,3
Кандидат наук	2,0

 

Таблица 2.3 – Шкала коэффициентов, отражающая опыт работы

Стаж, лет	До 3	3–5	5–10	10–15	15–20	20–25
Коэффициент	0,1	0,3	0,8	1,05	1,3	1,55

 

2) Выбрать наиболее рациональный способ оплаты труда рабочих, служащих, управленческого персонала;

3) Предложить методы стимулирования работников предприятий на различных уровнях управления.

 

Произведем расчет заработной платы работника при различных  системах оплаты труда.

1) Прямая сдельная форма оплаты труда. По этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы, услуги). Фактический сдельный заработок (З_сд) рабочего при прямой индивидуальной оплате определяется суммированием произведений соответствующей сдельной расценки (Р_сд) на фактическую выработку (V) по каждому виду выполненных работ за расчетный период:

 

,

((4.1)

 

Тарифная  простая форма оплаты труда. При тарифной системе заработная плата работнику рассчитывается как произведение коэффициента тарифного разряда, к которому отнесена выполненная работа, и ставки первого тарифного разряда:

.

(4.2)

Работник выполнял работу 5-го разряда сложности, тогда по таблице 4.1 [2] тарифный коэффициент равен 1,73. Тарифная ставка первого разряда равна 195939 рублей (по заданию). Тогда заработная плата работника за месяц

 руб.

Тарифная повременная  форма. При данной системе заработная плата работника определяется исходя из часовых тарифных ставок и фактически отработанного работником времени. Часовая тарифная ставка определяется исходя из месячного календарного фонда рабочего времени и ставки первого разряда:

 

руб.

(4.3)

 

Часовые тарифные ставки для  других разрядов определяются произведением  часовой тарифной ставки первого  разряда на тарифный коэффициент. Тогда  для пятого разряда сложности работ

 

 руб.

 

Так как работник работал  при 40-часовой рабочей неделе, то продолжительность смены составляет 8 часов. Работник отработал 22 дня, тогда  заработная плата 

 

 руб.

 

Как видно из расчетов, заработная плата при повременной форме  оплаты труда оказалась незначительно  выше, чем при простой тарифной системе. Это связано с тем, что  работник за месяц отработал больше рабочих дней, чем положено по календарному фонду (170/8 = 21,25 день).

Основным достоинством простой  тарифной и повременной формам оплаты труда является простота расчетов. Главный недостаток – нет учета  нормы выработки продукции. Поэтому  такие системы применяют, в основном, для оплаты труда служащих и руководителей  в совокупности с премиальными доплатами.

Прямая  сдельная форма оплаты труда. Для определения заработной платы сначала производится расчет сдельной расценки – цены изготовления одной детали. Если известны сложность работы и норма времени, сдельную расценку определяют по формуле

,

(4.4)

где – часовая тарифная ставка i-й сложности (5-го разряда);

   – продолжительность рабочей смены (восемь часов);

  – плановая дневная норма выработки (350 деталей).

Тогда сдельная расценка на изготовление одной детали

 руб./шт.

Определим общую сумму  сдельного заработка с учетом, что рабочий отработал 21 дня:

= 45,58×421×21 = 402972,78 руб.

(4.5)

Определим удельный вес тарифного заработка в  сдельной заработной плате:

%.

(4.6)

Таким образом, сдельная форма  оплаты труда позволяет стимулировать  работников, так как она напрямую зависит от количества изготовленной  продукции. Недостаток сдельной формы  оплаты заключается в том, что  стремясь повысить фактическую норму выработки, работник может допускать браки, то есть необходимо вводить службы контроля качества.

Сдельно-премиальная  форма оплаты труда. При данной форме работнику кроме основного сдельного заработка выплачивается определенный процент премии за перевыполнение норм. Заработная плата состоит из двух частей - прямой сдельной и премии:

.

(4.7)

По условию задачи премия выплачивается в размере 10 % от сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения плана премия увеличивается на 0,02 %.

Определяем уровень выполнения плана:

%.

(4.8)

План перевыполнен, значит работнику будет выплачиваться премия в размере

.

(4.9)

Определим размер премии и заработок  работника:

руб.;

руб.

Таким образом, премия составляет 10 % от суммы сдельного заработка, поэтому для снижения затрат работодателя необходим обоснованный расчет плановых норм выработки и системы премирования за переработку.

Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда. При данной форме оплаты предусмотрено повышение сдельной расценки за изготовление одной детали при перевыполнении плановых норм на определенный процент. Для расчета заработной платы определяют сдельные расценки по диапазонам прогрессивной шкалы и количество деталей, лежащих в данном диапазоне. Сдельная расценка при выполнении норм Р_сд1 = 45,58 р. (согласно формуле (4.4)). Расценки при превышении уровня выполнения норм корректируются на предусмотренный положением коэффициент (см. таблицу 2.1), тогда последующие (за исходной) расценки при выполнении норм выработки составят:

а)  до 120 %

Р_сд2 = 45,58 ×1,3 = 59,25 руб.;

б)  до 150 %

Р_сд3 = 45,58 ×1,5 = 68,37 руб.;

в) свыше 150 %

Р_сд4 ⁼ 45,58 ×2,0 = 91,16 руб.

Результаты расчета заработной платы сведем в таблицу 2.4.

 

 

 

 

 

Таблица 2.4 – Расчет заработной платы при сдельно-прогрессивной форме

Процент перевыполнения плана	Сдельная расценка Рсд,, р. /шт.	Диапазон изготовленных  деталей, шт.	Фактическая выработка Vфакт	Заработная плата Рсд,Vфакт , руб.
До 110	45,58	385	385	17 458,3
110–120	59,25	385–420	35	2 073,75
120–150	68,37	420–455	1	68,37
Свыше 150	91,16	>455	0	0
Итого за смену			421	19 600,42
Итого за месяц (21 дня)				411 608,82

 

Сдельно-прогрессивная форма  оплаты применяется обычно на короткий срок, когда необходимо быстро увеличить  объемы выпуска продукции. К недостаткам  данной формы оплаты можно отнести  сложность расчетов и сложность  разработки обоснованной шкалы прогрессивных  расценок.

Бестарифная система оплаты труда. Рассмотрим одну из форм бестарифной системы – оплата по трудовому рейтингу работника. Рейтинг работника определяется как произведение коэффициентов образования , стажа работы и значимости :

(4.10)

 

Пусть работник имеет среднее  техническое образование  = 1,1 (см. таблицу 2.2), проработал на предприятии 8 лет = 0,8 (см. таблицу 2.3)) и является специалистом 3-го разряда – коэффициент значимости = 1,35 (см. таблицу 2.1)). Тогда рейтинг работника

R= 1,1 · 0,8 · 1,35=1,188.

Зарплата каждого работника  рассчитывается по формуле

 

,

(4.11)