Управление карьерой в организации

Цель данной курсовой работы состоит в исследовании карьеры в организации и ее основных видов; в исследовании понятия управления карьерой в организации и его сущности.

В соответствие с объектом, предметом, целью исследования были поставлены следующие задачи:

- понять, в чем заключается необходимость планирования карьеры в организации;

- определить виды, этапы и цели карьеры;

- рассмотреть взаимосвязь развития карьеры и развития организации;

- исследовать служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих.

Введение…………………………………………………………………………3-4

Глава 1. Карьера: понятие и сущность…………………………………………..5

1.Этапы и виды карьер…………………………………………………….5-7
2.Карьерные цели и планирование карьеры……………………………...7-8
Глава 2. Управление карьерой в организации…………………………………..9

2.1. Управление карьерой с позиции системного подхода……………………9

2.2. Планирование карьеры в организации…………………………………….9

а) Необходимость планирования.……………………………………….9-10

б) Развитие карьеры – развитие организации.……………………………10

в) Управление карьерными процессами………………………………10-11

2.3. Контроль за достижениями и карьерными процессами………………...12

2.4. Формирование резерва………………………………………………...12-13

2.5. Служебно-квалификационное продвижение специалистов и

служащих……………………………………………………………………13-14

2.6. Специфика управления карьерой молодых специалистов…………..14-15

а) Проблемы адаптации молодых специалистов……………………..15-18

б) Рекомендации службам по управлению персоналом для программ по адаптации молодых специалистов…………………………………….18-19

2.7.Управление карьерой в организации на примере АО «КазТрансГаз»…

Глава 3. Управление карьерой в сфере государственной службы России…..20

3.1. Вопросы мотивации и стимулирования труда в государственной

службе………………………………………………………………………...23-25

3.2. Опыт зарубежных стран в управлении карьерой государственных служащих……………………………………………………………………..25-28

Заключение…………………………………………………………………...29-34

Список использованной литературы…………………………………………...35

Приложения…………………………………………………………………..36-37