Заключение

     В курсовой работе были рассмотрены такие  вопросы как тория поведения  личности в организации, мотивация  и стимулирование трудовой деятельности и подходы к управлению поведением сотрудников организации.

     При взаимодействии с организацией человек  выступает не как механизм, выполняющий  определенные действия, а как разумное и сознательное существо, обладающее желаниями, эмоциями, настроением, имеющее  воображение, определенные верования  и мораль.

     Поведение большинства людей с трудом вписывается  в стандартные рамки. Для того чтобы снимать противоречия между  стандартизацией и разнообразием  поведения человека, а также между  поведением человека и нормами организационного окружения, необходимо знать, что определяет поведение человека, как он определяет себя и окружающих, каким образом  он реагирует на те или иные стимулирующие  воздействия, от чего зависят его  предпочтения, что для него приемлемо, а что нет.

     В любой организации возникают  проблемы связанные с неэффективным  поведением сотрудников, т.е. пассивность  персонала.

     Если  руководители не уделяют должного внимания управлению персоналом, высока вероятность  того, что они столкнутся с единичными или даже массовыми случаями пассивности, разочарования работников, что неизбежно  приведет к снижению производительности труда, ухудшению организационного климата.

     Поэтому, по мере развития организации возникает  необходимость изменения поведения  персонала.

Список  использованной литературы

1. Аширов, Д.А. Организационное поведение/Д.А. Аширов. - Москва: Проспект, 2006. – 360 с.
2. Аширов, Д.А. Управление персоналом/Д.А. Аширов - Москва: Проспект, 2007. – 432 с.
3. Веснин, В.Р. Менеджмент/В.Р. Веснин – Москва: Проспект, 2007. - 512 с.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика/ В.Р. Веснин – Москва: Проспект, 2008. – 688 с.
5. Глухов, В.В. Менеджмент/В.В. Глухов – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
6. Доблаев, В.Л. Организационное поведение/В.Л. Доблаев – Москва: Дело и сервис, 2006. – 416 с.
7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации/А.Я. Кибанов - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
8. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение/Ю.Д. Красовский - Москва: ЮНИТИ, 2006. – 345 с.
9. Ньюстром, Д.В. Организационное поведение/Д.В. Ньюстром – СПб: Питер., 2004. – 465 с.
10. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник, 2-е издание, перераб. и доп./И.Н. Герчикова – Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 462с.

Приложение 1.

Сравнительная оценка подходов к управлению поведением сотрудников

Содержание 

Введение 4

1. Теоретические основы поведения личности в организации 5

1.1 Теория поведения личности в организации 5

1.2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 10

2. Технология управления поведением персонала 15

2.1 Подходы к управлению поведением сотрудников организации 15

Заключение 19

Список литературы 20

Приложение 1. 21