Управление кадрами
Курсовая работа, 11 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель данной курсовой работы – изучение и исследование теории поведения личности в организации. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
-изучение основ теории поведения личности;
-изучение основных видов поведения человека в организации;
-исследование основополагающих начал поведения человека;
-исследование причин неэффективного поведения персонала;
-исследование подходов к управлению поведением сотрудников; организации.
Файлы: 1 файл
Мой курсач по управлению кадрами.docx
— 43.36 Кб (Скачать)
Заключение
В курсовой работе были рассмотрены такие вопросы как тория поведения личности в организации, мотивация и стимулирование трудовой деятельности и подходы к управлению поведением сотрудников организации.
При взаимодействии с организацией человек выступает не как механизм, выполняющий определенные действия, а как разумное и сознательное существо, обладающее желаниями, эмоциями, настроением, имеющее воображение, определенные верования и мораль.
Поведение
большинства людей с трудом вписывается
в стандартные рамки. Для того
чтобы снимать противоречия между
стандартизацией и
В любой организации возникают проблемы связанные с неэффективным поведением сотрудников, т.е. пассивность персонала.
Если руководители не уделяют должного внимания управлению персоналом, высока вероятность того, что они столкнутся с единичными или даже массовыми случаями пассивности, разочарования работников, что неизбежно приведет к снижению производительности труда, ухудшению организационного климата.
Поэтому,
по мере развития организации возникает
необходимость изменения
Список использованной литературы
- Аширов, Д.А. Организационное поведение/Д.А. Аширов. - Москва: Проспект, 2006. – 360 с.
- Аширов, Д.А. Управление персоналом/Д.А. Аширов - Москва: Проспект, 2007. – 432 с.
- Веснин, В.Р. Менеджмент/В.Р. Веснин – Москва: Проспект, 2007. - 512 с.
- Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика/ В.Р. Веснин – Москва: Проспект, 2008. – 688 с.
- Глухов, В.В. Менеджмент/В.В. Глухов – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
- Доблаев, В.Л. Организационное поведение/В.Л. Доблаев – Москва: Дело и сервис, 2006. – 416 с.
- Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации/А.Я. Кибанов - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
- Красовский, Ю.Д. Организационное поведение/Ю.Д. Красовский - Москва: ЮНИТИ, 2006. – 345 с.
- Ньюстром, Д.В. Организационное поведение/Д.В. Ньюстром – СПб: Питер., 2004. – 465 с.
- Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник, 2-е издание, перераб. и доп./И.Н. Герчикова – Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 462с.
Приложение 1.
Сравнительная оценка подходов к управлению поведением сотрудников
| Подход | Метафора | Концепция управления
персоналом |
Основные задачи
управления персоналом |
| Экономический | Механизм | Использование человеческих ресурсов | Отбор способных работников, стимулирование, нормирование труда |
| Органический | Личность | Управление персоналом | Изучение специфики потребностей, разработка различных программ, ориентированных на разные уровни потребностей (физио-логический, потребность в безопасности, потребность в общении, потребности в получении профессио-нального признания, потребность в самореализации) |
| Мозг | Управление человеческими ресурсами | Обучение персонала — углубление как специализации, так и универсализации, создание ус-ловий для максимальной самоорганизации сотрудников | |
| Гуманистический | Культура | Управление человеком | Адаптация, развитие культуры организации — задание ценностей, формирование правил и норм, символизация. |
Содержание
Введение 4
1. Теоретические основы поведения личности в организации 5
1.1 Теория поведения личности в организации 5
1.2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 10
2. Технология управления поведением персонала 15
2.1 Подходы к управлению поведением сотрудников организации 15
Заключение 19
Список литературы 20
Приложение
1. 21