Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2015 в 03:06, курсовая работа
Результативность реформы в значительной мере определяется кадровой составляющей, либо преобразования в экономике выдвигают принципиально новые задачи перед аппаратом управления. От квалификации муниципальных служащих зависит эффективность принимаемых ими управленческих решений, а, в конечном счете, и результаты социально-экономического развития муниципальных образований, регионов, страны в целом.
19.Игнатов В.Г., Сулемов В.А., Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону,2006.
20. Игнатов В. Г. Становление системы государственного и местного управления в современной России. Ростов-на-Дону, 2007.
21.Петров В.Н. Кадровая политика: Обучение. Повышение. Перемещение. Подготовка персонала//«Кадры». 2006. № 77.
22. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления : системный подход. Ростов-на-Дону, 2001.
23.Региональная государственная служба: проблемы, опыт, социологический анализ. Ростов-на-Дону, 2006.
24. Региональная кадровая политика. Тула, 2005.
25.Сидоренко И.Н. Конкурсный отбор на службу: практика и проблемы// Проблемы развития и реализации кадровой политики, совершенствование государственной и муниципальной службы Ставропольского края. Ростов-на-Дону - Пятигорск, 2007