Технология проведения собесодования с потенциальном кандидатом

Собеседование – неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы.
Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Сущность собеседования в целом………………………………………..5
1.1 Цель проведения собеседования……………………………………………….5
1.2 Подготовка к собеседованию…………………………………………………..6
1.3 Методы проведения собеседования……………………………………………8
Глава 2. Тактика проведения собеседования……………………………………11
2.1. Техника задания вопросов в процессе собеседования при приеме на работу………………………………………………………………………………….18
2.2. Оценка и принятие окончательного решения……………………………….24
Глава 3 Анализ собеседования…………………………………………………….26
3.1. Резюме……... ………..………………………………………………………...28
3.2 Анализ рекомендаций………………………………………………………….30
Заключение…………………………………………………………………………36
Список использованных источников ……………………………………………41