Сущность теории "качества трудовой жизни"

Концепция теории справедливости предполагает, что люди всегда подвергают субъективной оценке отношение своего вознаграждения к затраченным усилиям  и сравнивают его с тем, что  получили другие работники за аналогичную  работу. Если они считают, что оценка и сравнение несправедливы, то снижается  их результативность труда. На практике причинами несправедливости такого вида являются, как правило, недостатки в организации материального  стимулирования, систем оплаты труда, уравниловка в распределительных  отношениях.

Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали синтетическую теорию мотивации, предусматривающую элементы теории ожидания и теории справедливости. Согласно их теории мотивация есть функция потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения. Результативность труда работника зависит, во-первых, от приложенных им усилий, во-вторых, от его характерных особенностей и потенциальных возможностей, в-третьих, от оценки своей роли, в-четвертых, от оценки ценности вознаграждения. Один из наиболее важных выводов Портера и Лоулера заключается в том, что результативный труд всегда приносит удовлетворение от выполненной работы. Практика управления персоналом доказала, что эффективная мотивационная система предусматривает объединение таких понятий, как усилия, способности, результаты, вознаграждения, удовлетворение, восприятие в рамках единой системы. Таким образом, мотивация выступает как сложный элемент в цепи причинно-следственных связей, где высокая результативность является причиной полного удовлетворения, а не следствием его.

До настоящего времени  не создано универсальной теории трудовой мотивации. Одни концепции  лучше работают в одних условиях (национальных культурах, организациях, профессиональных группах), другие - в  других.

Работники службы управления персоналом, линейные руководители должны помнить, что мотивация - это комплексное  явление, которое во многом определяется индивидуальными особенностями  сотрудника. Эффективное управление производственным поведением требует  от руководителей постоянного анализа  и учета этих особенностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Повышение уровня и качества жизни населения может быть обозначено как приоритетное направление государственной социальной политики в современном обществе. В современной России наиболее актуальными проблемами повышения уровня и качества жизни по-прежнему остаются: обеспечение занятости, усиление социальной защищенности населения, борьба с бедностью, дальнейшее формирование и развитие среднего класса, выравнивание социально-экономических различий между регионами, реализация национальных программ в сфере образования и здравоохранения, повышение качества трудовой жизни.

Большинство российских и  зарубежных экономистов отмечают прямую взаимосвязь между качеством  государственного управления и качеством  жизни населения. Качество жизни  и развитие человека - понятия, составляющие содержательную характеристику современных  подходов к проблемам экономического роста и развития общества. Экономическая  теоретическая мысль России обратилась к этим проблемам в последние  десятилетия, хотя авторитетные международные  организации и исследовательские  центры давно поднимают эти проблемы в своих научных разработках  и дискуссиях.

Центральное место в создании условий для повышения качества жизни принадлежит государству. Именно оно призвано определять стратегию  и основные направления деятельности по реализации интересов всего общества, включая рост качества жизни каждой отдельной личности. От государства  требуется поддержка институтов, ставящих своей целью повышение  качества жизни. Семья, трудовые коллективы, профсоюзы, религиозные организации, политические партии и другие объединения  гражданского общества, берущие на себя защиту интересов отдельных  групп населения вправе рассчитывать на посильную помощь государства.

Активная и профессионально  грамотная политика федерального центра призвана способствовать решению актуальных социально-экономических проблем, важнейшими из которых являются борьба с бедностью и дальнейшее развитие формирующегося в стране среднего класса. Предметом пристального внимания со стороны правительства должны стать обсуждаемые сегодня программы социально-экономического развития страны. В любом случае в них должны определяться стратегия и предусматриваться решение задач повышения уровня и качества жизни населения, сокращения бедности, обеспечения высоких темпов устойчивого экономического роста, создание потенциала для будущего развития.

Региональная политика в  последние годы выходит на новый  уровень. В условиях значительной дифференциации регионов по результатам социально-экономического развития, а населения по уровню и качеству жизни, особое значение приобретает  продуманная политика государства  не только в перераспределении доходов  между регионами, но и в разработке перспективных планов развития благополучных  и кризисных отраслей и конкретных регионов страны совместно с ними.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Используемая литература

1 Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления) / В.И Бовыкин - М. Экономика, 2003.

2 Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. / О.С. Виханский - М. Высшая школа, 2006.

3 Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер - М., Экономика, 2007.

4. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008

5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон , М. Альберт, Ф. Хедоури - М. Дело, 2002.

6. Мазаева Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала//Проблемы теории и практики управления. 2004. - №3

7. Цыганков В. К вопросу об оценке качества трудовой жизни//Человек и труд. 2007. – №2.