Сущность и классификация трудовых ресурсов организации

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (9):

ФРВ = ЧР*Дк*Пд, (чел. - часов) (7)

ФРВ = ЧР*Д, (чел. - дн.)

где ЧР - среднесписочная численность рабочих, чел.;

Дк - число календарных дней в плановом периоде;

Пд - средняя установленная продолжительность 1 рабочего дня.

Большое значение для оценки деятельности организации, обеспеченности трудовыми ресурсами имеет деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные. Наглядно изображено на рис.5.

К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например, увеличение объема производства, количества рабочих и т.д.

Интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства, например, уровень производительности труда.

Для более плодотворной работы, максимальной производительности труда необходимо следить за работой персонала, текучестью кадров, ведь от этого зависит развитие, расширение организации. Необходимо своевременно проводить анализ трудовых ресурсов с целью выявления отрицательных и положительных факторов в работе, выявить недостатки в подборе кадров, в работе их на местах.

Анализ должен давать не только объективную и глубокую оценку результатам хозяйствования, но и выявлять, изучать и мобилизовывать резервы повышения эффективности использования персонала, помогать обоснованно разрабатывать и успешно выполнять планы, управленческие решения.

Рис.5 Пути улучшения обеспеченности организации трудовыми ресурсами