Способы повышения эффективности управления персоналом

Целью данной работы является рассмотрение управления персоналом условиях кризиса, причин возникновения кризисных ситуаций.

Задачи работы:

1.Рассмотреть теоретические подходы к проблеме управления персоналом в условиях кризиса;
2.Раскрыть современные формы, методы и принципы управления персоналом в условиях кризиса;
3.Провести диагностику финансово-экономического состояния деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ»;
4.Предложить способы повышения эффективности управления персоналом ЗАО «ЭКО-МАЛ».

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА…………………………………………………………..8

1.1 Причины возникновения кризисной ситуации 8

1.2 Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия 9

1.3 Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия 15

2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЭКО-МАЛ……………….23

2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ» 23

2.2 Диагностика финансового состояния ЗАО «ЭКО-МАЛ» 27

2.3 Анализ системы управления персоналом ЗАО «ЭКО-МАЛ» 41

3 СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………….43

3.1 Создание кадровой службы……………………………………………………………..43

3.2 Система оценки персонала в организации…………………………………………….45

3.3 Аттестация персонала…………………………………………………………………...48

Заключение………………………………………………………………….51

Список литературы……………………………………………………....52