Современные методы и формы оплаты труда

Важным элементом бестарифной  системы оплаты труда выступает  коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового  участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового  коллектива, который сам решает периодичность  определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при  бестарифной системе оплаты труда  определяется следующим образом:

Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Мi = K * N * КТУ (1. 2)

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных  чел. - ч. 

2.Определяется общая  сумма баллов, заработанная всеми  работниками подразделения: 

М = aМi (1.3)

3.Рассчитывается доля  фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

(1. 4)

4.Рассчитывается заработная  плата отдельных работников подразделений: 

ЗПо.р = d * Мi (1. 5)

3.3 Надбавки и доплаты

Доплаты - это выплаты  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда. Доплата к заработной плате - это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх  заработной платы, которая имеет  своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Для работников устанавливаются  следующие виды доплат и надбавок (рис. 1.4):

· за работу в выходной и праздничный день;

· за работу в сверхурочное время;

· за работу в ночное время;

· за работу в многосменном режиме;

· за совмещение профессий;

· за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

· за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

· бригадирам из числа  рабочих, не освобожденных от основной работы;

· надбавка за классность и др.

Доплаты за условия труда  при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

При сдельной оплате труда  доплаты учитываются при расчете  расценок, по которым начисляется  заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

Для правильного расчета  заработной платы на предприятии  должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют  дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим  расценкам.

Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, на основе вышеизложенного материала  можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы.

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин «оплата  труда» относится к денежному  вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные  услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Разработка  структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

На основе материала данной работы можно сделать  вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, а также применять ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях.

 

 

Список литературы

 

1. Барышников Н.П. Заработная  плата / Н.П. Барышников - М.: «Филинъ», 2007. - 496 с. 

2. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда / А.Я. Грязное М. 2006.

3. Кобец Е.А. Организация,  нормирование и оплата труда  на предприятиях отрасли/ Е.А.  Кобец - М. 2007

4. Раицкий К.А. Экономика  предприятия / К.А Раицкий - М.: «Маркетинг», 2006. - 693 с.

5. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г. 2. Вещунова Н.Л Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности.

6. Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты», М: Издательство «Бухгалтерский учет» , 2002 112с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

7. http://studopedia.ru/view_osnekteor.php?id=43

8. http://www.cfin.ru/management/people/motivation/payment_system.shtml