Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2010 в 16:18, курсовая работа
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнить с собственно управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и то же. Менеджер является ключевой фигурой в управлении организации в управлении организации, а лидерство – венцом управленческой деятельности. Менеджеру необходимо знать, что представляет собой природа лидерства и обладать лидерскими качествами, чтобы результаты его работы были максимально эффективными.
Введение 3
Глава 1. Основы лидерства. 5
1.1. Природа и определение понятия лидерства. 5
1.2. Содержание понятия лидерства в управлении организацией. 8
1.3. Лидер и менеджер. 13
Глава 2. Современные концепции лидерства. 16
2.1. Теория лидерских качеств. 16
2.2. Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства). 20
2.3. Концепция харизматического лидерства. 24
2.4. Концепция преобразующего лидерства или лидерство для изменений. 27
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
Приложения
Таблица. Этика и харизма.
| Неэстетический харизматический лидер | Эстетический харизматитеский лидер |
| Использует власть только в личных интересах | Использует власть в интересах других |
| Продвигает только свое личное видение | Строит свое видение в соответствии с нуждами и стремлениями последователей |
| Пресекает критику в свой адрес | Считается с критикой и извлекает из нее уроки |
| Требует беспрекословного выполнения своих решений | Стимулирует у последователей творческий подход к делу и своим взглядам |
| Коммуницирует только в одном направлении: от себя вниз | Поощряет открытую и двустороннюю коммуникацию |
| Нечувствителен к потребностям и нуждам последователей | Научает, развивает и поддерживает последователей, делит свою славу с другими |
| Полагается на удобные внешние моральные стандарты для удовлетворения своих интересов | Полагается на внутренние моральные стандарты для удовлетворения организационных и общественных интересов |
Информация о работе Современные концепции лидерства и их использование