Совершенствование системы контроля персонала на примере ООО «ТРОЙКА»

Цель исследования - это конечный результат, которого хотел бы достичь исследователь при завершении своей работы
Цель работы – разобрать основные направления совершенствования системы контроля персонала на предприятии.
Задача исследования - это выбор путей и средств для достижения цели в соответствии с выдвинутой гипотезой. Задачи лучше всего формулировать в виде утверждения того, что необходимо сделать, чтобы цель была достигнута.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ ПЕРСОНАЛА………………………………………..
Понятие и цели контроля……………………………………………..
Сущность контроля и его виды……………………………….
Cистема контроля персонала на предприятии…………………….
Организация контроля персонала………………………
Технология контроля персонала………………………….
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ ПЕРСОНАЛА……………………………….
2.1 Краткая характеристика ООО «ТРОЙКА»…………………….
2.1.1 Организационная структура ООО «ТРОЙКА»…………………
2.2 Анализ системы контроля на ООО «ТРОЙКА»………………….
2.4 Основные направления совершенствования системы контроля на предприятии…………………………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………